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在工作现场，我和同事疯闹导致我摔倒他压我身上，我轻微骨折了，这种现象
海口法律问答顾问劳动者发生工伤但老板只给医药费，如果单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者可以通过下列方法来讨要其他的工伤赔偿：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商
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就是我在工厂上班我提交离职到期的日期是八月二十二号的后来因为一点点原因就延后到了九月底后来到九月底怕主管他们扣我工资?
太原法律问答顾问劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
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一些建筑单位强迫工人加班是违法的吗？
商丘法律问答顾问强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
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你好，我公司的领导强迫我在休息日加班。你能告诉他吗？
成都法律问答顾问法律分析：企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的，劳动者权益受到一定的侵害的，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得，我们有法律作为坚强的后盾，要维
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我在工厂工作，工厂没问我就给我交了社保，我就要离职了，交了也没用，我问怎么办
保定法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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春节期间员工社保公司部分应由谁负责缴纳
长春法律问答顾问缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用
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我正在找一份中介的工作。他们要求去其他公司实习。半个月后，我觉得不适合我。我正常辞职。我提前告诉他们，离职那天要求结清工资，哪天要求他们结清工资。
昆明法律问答顾问可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁：（一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位
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你好。我妻子下个月就要生了。年初一月才开始缴纳的生育保险月份还不够，请问能不能领取生育津贴
杭州法律问答顾问生育保险和生育津贴的领取是需要向生育保险的社会保险经办机构申请的，一般情况下，是由单位在职工怀孕之后向社保机构进行登记，在女职工生育完成之后再凭相关的医疗单据和生育保险缴费证明去申请领取生育保险和生育津贴衢州法律问答顾问法律分析：可以领取生育津贴。想要领取生育津贴需要生育保险缴费一年
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你好，我想问一下，如果工程还没有完成，工人的工资有问题，保涵还能撤回吗？
抚顺法律问答顾问可以向劳动局投诉沈阳法律问答顾问你好，是否存在拖欠工资的行为？建议向劳动局投诉处理丹东法律问答顾问法律分析：如果用人单位违反劳动法相关规定，未提供劳动保护、没有支付约定报酬、未缴纳社会保险、违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可以要求解除劳动关系并且按照工作年限主张经济补偿。法律
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您是单位说购买工伤保险没有说社保
深圳法律问答顾问到当地的工伤部门去查询梅州法律问答顾问单位要为员工买工伤保险的，需要先向社保经办机构申请社保登记；然后提交单位的营业执照、员工的身份信息等资料；再由社保机构审核；审核通过的，予以登记；最后由单位按月为员工缴纳工伤保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自
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公司在试用期内无故要求辞退，公司无法给出合理的理由，目前我拒绝签署离职协议
天津法律问答顾问用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
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未能提前30天辞职。老板扣5000元合理吗？
武汉法律问答顾问法律分析：员工没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
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退休前与用人单位签订了两年的劳动合同，退休8年，现在单位不续约，前两年可以补偿吗？谢谢你！
成都法律问答顾问劳动合同到期不续签的补偿标准：如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
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11月18日，我带领23名工人在滨州建筑工地和江苏庄X一起工作，一天工资5620元一个多月。我今天拖延，明天拖延，后天拖延。我该怎么办？
重庆法律问答顾问法律分析：工地老板一直拖着工资建议到劳动监察部门投诉。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人
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我在个体户工作，现在不干了，我们没签劳动合同该怎么办？
邵阳法律问答顾问没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事
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老板开除了我，没有签劳动合同
上海法律问答顾问法律分析：公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属
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您好，我们工厂要不要更改原来的工作地址，可以获得赔偿？
商丘法律问答顾问公司变更工作地点，员工可以获得补偿。一般情况下，工作地点的变更，通常属于劳动合同的变更。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同的，那么劳动者可以获得补偿或赔偿。但是如果是劳动者自己辞职的，那么就不能获得赔偿金。赔偿金一般需要按照劳动者在，该单位的工作年限来定。法律依据：
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之前公司五年没签劳动合同，然后今天公司要我们签，有什么注意事项吗？
深圳法律问答顾问可以。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工
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对不起！我们公司的员工今年4月入职，从今年9月开始请病假到现在，公司想解雇员工，可以吗？
上海法律问答顾问一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。.(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位
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企业帮助他人缴纳社保，需要承担哪些法律责任？
重庆法律问答顾问企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款，同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共
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