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劳动者合同，能不能纸质签订合同？
成都法律问答顾问根据合同的约定而定，看是否对生效条件进行了另外约定德阳法律问答顾问纸质合同只要双方协商一致，一般都是有效的广元法律问答顾问现在签劳动合同有纸质的，劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的，但无论是电子还是纸质版，都需要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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我是辽宁省朝阳市龙城区公益岗人员，在社区上班，一个月600元，工资太低了，请问还给涨点吗?
南京法律问答顾问你好依据你们的合同确定盐城法律问答顾问公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加，会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经
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我在卫生院工作，但不是正式的1，是零时交社保的吗？
北京法律问答顾问可以向劳动局投诉处理唐山法律问答顾问自用工之日起三十日内给员工交社保。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八
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公司发放的奖金被中介公司扣了一部分能有办法要回来吗?
广州法律问答顾问公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
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你好，我是一名在校学生，和一家企业签订了实习合同。因为北京的疫情防控政策，我们学校现在可以申请学校实习了。今天联系公司说可以在岗实习，公司要求我在岗实习前保证连续实习。为此，我想解除合同，但公司一直纠
广州法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。梅州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。韶关法律问答顾问实习生因为疫情可以解除劳动关系。如果实习生与
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如果我想在工作单位辞职，我该怎么办？我没有签合同
上海法律问答顾问你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。杭州法律问答顾问没签劳动合同被辞退，先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1
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也就是说，我是一名实习生，然后我在这家公司工作了一个多月，没有签订劳务合同，然后我辞职了，需要提交辞职报告
武汉法律问答顾问法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情
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我在工厂工作了八个月，没有签合同，但他们交了社保
哈尔滨法律问答顾问工厂没签合同没交社保，若因未缴纳社保费用解除劳动合同的，且超过一个月未满一年未订立合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华
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我在这家公司工作了第三个月，一直没有发工资
西安法律问答顾问公司三个月没发工资，劳动者可以作如下解决：1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉；2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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公司五年前没有签订劳动合同，今天公司要我们签字。有什么注意事项吗？
西宁法律问答顾问法律分析：公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲
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没有任何书面形式的员工，用人单位以工作失误为由处罚员工
潍坊法律问答顾问按照公司的规章制度处理青岛法律问答顾问你好，建议协商处理东营法律问答顾问申请劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上班发生事故，对方全责公司不买工伤保险公司赔偿吗？
拉萨法律问答顾问即使未购买工伤保险，但员工被认定为工伤的，公司会承担工伤赔偿的责任；若公司之后补缴工伤保险费和滞纳金，则新发生的费用可由公司和工伤保险基金一起支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤
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职业派遣业管理服务有限公司老板拖钱
太原法律问答顾问劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资
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与幼稚园签订的三方协议现已准备辞职，园长不同意
黄南法律问答顾问你好，协议是否有约定培训费的事宜，如果有则按照协议约定的履行果洛法律问答顾问法律分析：幼师尽量以幼儿园违反劳动合同法第三十八条的规定的情形的理由提出解除合同不到就提出辞职申请，三十日内幼儿园必须同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
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你好，请问公司是否强迫考试不合格的孕妇辞职，并在考试过程中故意降低孕妇员工的分数
深圳法律问答顾问你好，建议双方协商处理珠海法律问答顾问怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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你好！我没有批准辞职，一直在拖延。怎么解决，签了劳动合同，但是工资和约定的不一样，说为了不交税，如果找劳动局，是按照合同写的工资还是其他计算，合同就写了。如果我没有给我，请给我指导
长沙法律问答顾问劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。常德法律问答顾问辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签
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你好，劳动合同可以自己备案
苏州法律问答顾问劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。常州法律问答顾问要查询自己签订的劳动合同是否备案，个人可以携带
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主动辞退员工，应当依据哪些法律法规起诉公司
张家界法律问答顾问企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
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怀孕期间，公司要求停薪待岗，不发奖金
鹰潭法律问答顾问怀孕期间公司停发工资是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
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我在交警队工作是劳务派遣工，因为我申请了工伤，惹到了领导。我被调到离家很远的地方，没有得到我的同意，工资也下降了。如果我主动离职，我可以要求公司赔偿吗？
深圳法律问答顾问首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再
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