我要投稿-
失业金还剩一个月没领，但是社保从A低到B地还能领吗？失业金在A地办理
江门法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。云浮法律问答顾问失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取：1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经办理了失业登记，并且有求职要
1665 人看过
-
以下哪一项不属于劳动合同的生命周期？A劳动合同的履行和变更B劳动合同的讨论C劳动合同订立D劳动合同的终止和终止。以下哪一项不属于劳动合同的生命周期？A劳动合同的履行和变更B劳动合同的讨论C劳动合同订立
呼和浩特法律问答顾问劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。必备条款法律依据：《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有
775 人看过
-
我在公司工作了20多年，今年腰间盘突出。公司能有关系吗？
南充法律问答顾问法律分析：1.协商调解。可以与单位自行协商处理可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2.检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3.仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁不服并在接到仲裁书起15日内
1687 人看过
-
公司分公司关城就是关门，然后被迫失业，算自己离职吧？接着工资总部没有发放应有的全部份额该怎么办？
北京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。廊坊法律问答顾问法律分析：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去当地法院打劳动官司。法律依据：《中华人民共和国劳动
1500 人看过
-
您好，事业单位辞退人员，现在最新的是要求工作人员连续旷工15个工作日，还是10个工作日？
吉安法律问答顾问法律分析：劳动法没有明确规定职工旷工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。若没有原因辞退职工，应当提前三十天或者额外支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动
1919 人看过
-
您好，我想问一下辞职是否要提前一个月
上海法律问答顾问是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即
934 人看过
-
没有工作证，签合同是空合同，买社保扣我500多，这样的公司违反，但我需要如何维护我的权益呢？
巴音郭楞法律问答顾问没有签合同，那么公司就是违反劳动法，你如果要维权就要收集相应的证据，比如工资流水，名片，公司会议现场照片，报销凭据等作为你在这个公司工作的证据，然后起诉对方，一般都会判员工赢，拿着胜诉的判决书去劳动保障局、社保中心要求公司补交社保。阿拉尔法律问答顾问无合同无社保可通过以下证据证明
2014 人看过
-
我和一家公司签了劳动合同，但是我还没有毕业，如果不干的话，公司起诉我，我需要付违约金吗?
雄安新区法律问答顾问劳动者不付劳动合同的违约金，如果用人单位因此而申请劳动仲裁，并且对仲裁裁决不服的，劳动者会被起诉。用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决
1595 人看过
-
你好，现在老板不给我们发工资。我们能做些什么？
芜湖法律问答顾问一、老板不发工资该怎么解决1、老板不发工资的解决方式有：（1）和老板协商解决；（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2、法律依据
884 人看过
-
你好，我今天请老板请假6天。他直接让我写辞职书，告诉我不到三天我就自动离开了
北京法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
1217 人看过
-
如何处理私人老板拖欠和扣除驾驶员工资？
天津法律问答顾问法律分析：私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：1、与老板协商；2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
893 人看过
-
你好，我们没有和公司签订劳动合同，但现在我们已经提交了辞职申请，准备在月底辞职。然后公司现在必须要求我们签订劳动合同，三个月后才能离开，说不签就不发工资
杭州法律问答顾问没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
869 人看过
-
辞职当天辞职日期写错怎样
广州法律问答顾问建议向劳动部门投诉处理河源法律问答顾问您好，建议写明辞职原因汕头法律问答顾问辞职报告需写明下列内容：劳动者的姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合
1285 人看过
-
在娱乐公司工作一个月后，我去了其他公司工作。他们公司没有支付我第一个月的最低工资
酒泉法律问答顾问法律分析：首先可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。或者联系相关单位进行调解工作，如仍不能达成协议，可以提起劳动仲裁、劳动诉讼。劳动者可主张一定的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
1383 人看过
-
您好，没有向政府部门申请工伤，但用人单位知道因工伤要求我们上班
南宁法律问答顾问用人单位不给职工申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊
993 人看过
-
即木工受伤，但未签订合同，未购买社保。如何获得赔偿？
潮州法律问答顾问用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照
2083 人看过
-
在高校后勤干文秘十年多了，没保险，没签正式合同怎么办
本溪法律问答顾问劳动者工作十年，用人单位没签劳动合同的，可要求其向本人支付十一个月的双倍工资，并且视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
1599 人看过
-
你好！请问一下，xx期间开除五十几岁的保
重庆法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁泸州法律问答顾问是否签订劳动合同遵义法律问答顾问单位涉嫌违法解除劳动合同的，可要求经济赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1273 人看过
-
由于公司事务，两人在公司打架，公司开除一方？如果不公平怎么办？
眉山法律问答顾问法律分析：在公司打架被开除的，属于严重违反公司规章制度的情形，是无法获得经济补偿或赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私
2061 人看过
-
工地受伤休息二十多天误工费是用人单位赔偿还是？
上海法律问答顾问法律分析在工地受伤的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
925 人看过