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我是一名大四学生。我明年6月毕业，找到了一份实习机会。公司表示，从12月30日起，我与我签订了实习协议，持续到3月29日，然后签订了三方协议，开始了一个月的试用期。试用期满后转正是合理的吗？
上海法律问答顾问法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，一般不超过一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
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您好，公司试用期员工是否不符合试用期要求，公司可以单方面向劳动者发出解除劳动关系的通知
成都法律问答顾问公司在试用期不可以随时解除劳动合同，需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
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用人单位要强制调整岗位，我不同意还说规定期不到按旷工处理合法吗？
广州法律问答顾问员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动
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你好，我今年59岁了。我没有买社会保险，单位也没有给我。我该怎么办？
眉山法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。资阳法律问答顾问1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十
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一审行政诉讼不开庭直接下判决驳回诉讼，可以吗？
上海法律问答顾问裁定驳回得理由是什么，一般都需要开庭审理！是因为主体不适格吗宁波法律问答顾问如不服该判决，只能上诉解决律联网法律问答顾问要看具体案件情况才能确认，并不是所有案件发回重审以后，都会维持原判的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是通过人力资源介绍进入的一家工厂。工作两天后，我被工厂开除了。我下班后打电话问人力资源。她说7天内没有工资
长沙法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。湘潭法律问答顾问法律分
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还在工作，没有签订劳动合同，准备离职，可以申请双倍工资吗？
黔东南法律问答顾问如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资，且有最高限制。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
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工厂放假了，还有别的工作，工厂叫回来，第三方不放，工厂给保险，不去工厂叫我打离职，是不是违法？
深圳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。珠海法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同
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合伙企业破产，员工是否有赔偿或赔偿？
南京法律问答顾问破产企业的员工一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向员工补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
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60岁以上工作的车用人单位应当支付工伤工资
杭州法律问答顾问法律分析：车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的
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工作人员没有签订合同，工作快完成了怎么办？
西宁法律问答顾问员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依
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员工已经签订了半年的劳动合同，但是因为自己的原因受伤了。他一个月没来上班了。他已经雇佣了新员工。他不想要他。他能申请赔偿吗？
湘西法律问答顾问员工对工伤赔偿有意见，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位不足差额或者少支付部分的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤
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您好，我在工厂工作说做不到七天不给工资
延边州法律问答顾问一、干七天不给工资怎么办1、干七天不给工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，
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我6月19日申请了失业金，7月初又申请了，冲突吗
贵阳法律问答顾问失业金申请程序：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终
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合同期未满离职应该有工资吗？
南京法律问答顾问劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单
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请问，产假期间工资发放标准是多少
太原法律问答顾问女职工产假期间工资按如下规则予以发放：一般按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工资数额，但是对于未为女职工缴纳生育保险费用的，其工资发放标准由用人单位承担，数额为该职工的前12个月平均工资。法律依据：女职工产假期间工资按如下规则予以发放：一般按月发放的，其
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幸运的是，如果你在美容院工作，马上辞职离开，老板不给工资，没有劳动合同怎么办？
南昌法律问答顾问可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。上饶法律问答顾问可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位
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8月份离职，原单位给缴纳了社保（8月份的）并且费用全部自己承担
西双版纳法律问答顾问离职后社保停止交费，社保关系随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，
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我想问一下针对劳动者解除合同的补偿金
合肥法律问答顾问解除劳动合同的补偿标准有：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
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工厂放假，还有其他工作，工厂叫回去，第三方不放，工厂给保险，不去工厂叫我离开，违法吗？
南平法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。福州法律问答顾问工厂不去上班会被处理的可能有：1、如果因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动
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