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我爷爷在医院很严重。他想把医院的社保卡转给我们，说他不能去其他医院
天津法律问答顾问可到卫生局去投诉承德法律问答顾问可以要求对方赔偿保定法律问答顾问你好，可以要求对方赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板娘！在微信上，语音叫我不去上班，去找工作。能算证据吗？
包头法律问答顾问你好可以起诉的呼和浩特法律问答顾问1准备证据：工作服，工作证，打卡了，工资条，服从管理的文件通知，任何能够证明你们存在劳动关系的证据收齐。2以短信等书面形式与用人单位进行协商，保留证据。3若协商不成，直接带上证据进行劳动仲裁，热线12333。乌海法律问答顾问用人单位可以提供劳动争议的证据。如
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如果生育津贴已经提交，并且还没有在审批中发出辞职，你会得不到这笔钱吗？
深圳法律问答顾问【法律分析】：生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
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您好，是预计离职，而且休假还没有结束，所以暂时还没有完成工作交接，公司以此为由延期发工资是合理的
北京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权石家庄法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉保定法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，拒不让您离职，您可申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，这个月初，因为工作太累，有负能量心理。只有微信文字和口头对客服主管说准备离职，但个人在考虑中没有提交离职报告。今年9月初左右续签的第二份劳动合同，最近还在工作期间，客服主管微信文字催我提交离职报
佳木斯法律问答顾问劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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疫情期间上网课，法定节假日也不放假，是否违法？违规？可以举报吗？举报有效吗举报渠道有哪些呢效吗举报渠道有哪些呢？
丹东法律问答顾问根据学校教学安排进行，与校方沟通处理沈阳法律问答顾问节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3
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公司拖欠员工工资员工该怎么处理
清远法律问答顾问公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理：员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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已经15天前告诉我换了兼职结果不认我就直接提出离职，结果要扣1500
深圳法律问答顾问首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作
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目前我一仕是灵活就业，自己交月七百，怎么算茎十
杭州法律问答顾问由社保中心答复你宁波法律问答顾问以当地社保部门答复为准绍兴法律问答顾问计算方法公式如下1.保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。2.用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动
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老板拖欠工资，现在联系不上去店里找人，不发微信，不回复。我是兼职，没有签合同。店里全职，没有签合同。老板注册了公司店，挂在公司下面
甘南法律问答顾问老板拖欠工资没签合同解决方法如下：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以与老板进行协商；4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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公司裁员，有人转到集团其他公司，几天后感到不舒服，想辞职，能得到补偿吗？
北京法律问答顾问出现公司裁员的情形，用人单位需要支付经济补偿金，除此之外还包括下列情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之
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国有企业不交五险，不签劳动合同，我是临时工
辽阳法律问答顾问公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动
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本人工作3年，现在到了被辞退的时候会有赔偿吗？
北京法律问答顾问在三期内被辞退可以要求双倍经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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您好，我们在工地工作，以前有一个工地做了一些临时工，没有签订合同，现在不给工资怎么办？
贵阳法律问答顾问首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代
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你好！我只想知道，我目前在一家服装厂工作，工资多得多。我已经工作了一个半月。前半个月9月份工资合理。到了10月份，工厂把我的工资降了一半以上，也就是9月份给我的65美分的工作现在10月份降了35美分，
合肥法律问答顾问有以下几种解决方法：1、协商。与用人单位进行协商尽快支付工资。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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员工单上缺少一个人签字，辞职成功吗？
西宁法律问答顾问您具体是想反悔什么？体检？还是辞职单海南法律问答顾问法律分析：辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职
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在公司入职了一年多，公司从13个月才开始买社保，而且最进三个月不发工资条工资不对完全不知道怎么计算该怎么处理？
新余法律问答顾问用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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做了八个月没签劳动合同合法吗?
南京法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。南通法律问答顾问你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。镇江法律问答顾问法律分析：不合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用
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试用期4.5月份，公司觉得不合适，提出要求离职，公司是否需要赔偿？
昆明法律问答顾问劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离开，单位不让离职是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果
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有一名工人意外触电身亡，会不会构成重大责任事故罪或者其他刑罚？
广州法律问答顾问依据国家相关法律法规的规定，如果员工是在工作过程中触电死亡的是属于工伤的情形，用人单位要为劳动者申请工伤认定，从而获得工伤赔付。员工在工作的过程中，要注意人身安全，特别是从事一些危险的工作，如果有操作规程的，要严格遵守操作规程，以免造成意外事故的出现。法律依据：《工伤保险条例》第十五
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