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职工自己辞职有没有经济补偿金?
萍乡法律问答顾问劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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我在一家物流有限公司工作了10年，公司从未购买社会保障并签订劳动合同
白城法律问答顾问没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照法律依据：《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同
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你好，有这样一件事。我的一个亲戚被别人雇佣，为业主装修房子，在工作期间突然死于心脏病。现在雇主和业主都说他们没有责任，不会给予任何补偿。这种情况对他们有责任吗？你能给我补偿吗？
鞍山法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。丹东法律问答顾问因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳
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劳动到期不续，赔偿问题
广州法律问答顾问劳动合同到期终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的，劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的，能获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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机构退学要签保密协议吗，要签吗
深圳法律问答顾问哪些员工要签保密协议||| 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保详细>>韶关法律问答顾问你好，具体是什么情况惠州法律问答顾问看
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企业搬迁与另一家公司合并，搬迁前说原岗原职，搬迁后每天都不符合我以前的职业工作
深圳法律问答顾问法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十二条有下列
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企业因一般违纪三次开除员工不需要赔钱吗？员工手册规定一般违纪三次开除
上海法律问答顾问员工违纪开除，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
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公司解散怀孕女员工赔偿
杭州法律问答顾问怀孕期间公司解散的补偿办法：按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿，不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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劳动合同自动顺延条款怎么写
苏州法律问答顾问合同到期自动顺延条款满足以下条件的，具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一
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试用期为一天半，自动离职是否要结算工资？
重庆法律问答顾问法律分析：试用期员工自动离职有工资。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况
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你好，麻烦你。我现在要辞职了。我想知道我能不能得到赔偿。2021年7月1日开始工作，9月1日转正，然后劳动合同上写着2021年11月1日至2022年11月1日(转正到现在，半个月的工资每月15日扣除)
南京法律问答顾问自己辞职的补偿分为两种情形：1、劳动者因个人原因辞职的，没有经济补偿；2、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，有经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
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假如我工作一个月，老板不给工资怎么办
上海法律问答顾问老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
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领导者在微信上说业绩没有完成，叫员工不要来，公司需要赔偿吗？
上饶法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。新余法律问答顾问法律分析：1、与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果；2、到劳
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你好，工商局工商一千多次，工商一天多少次，工商一天多少钱，工商一天多少钱，工伤一天多少钱，工伤一天怎么算，工伤一天怎么算
石嘴山法律问答顾问法律分析：根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤残等级后，需要后续护理的，生活完全不能自理的，护理费按照当地平均工资标准的一半支付。大部分生活不能自理的
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私人房地产公司。工作两年多。公司不签合同。不要购买社会保障。
北京法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。保定法律问答顾问法律分析：公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。法律依据：《
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我买社保十年了，中断两年了。现在我刚买了一个月，就被公司解雇了。我能拿到失业保险金吗？
重庆法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。恩施州法律问答顾问失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各
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你好，我在工作过程中工作了六天。他说试用期的钱不只给考核期的工资是合法的
郑州法律问答顾问可以申请劳动仲裁新乡法律问答顾问《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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工作受伤腓骨骨折没有劳动合同，私人老板工作
北京法律问答顾问工地工伤骨折没有劳动合同处理方法如下：1、如果形成劳动关系的，劳动者收集相关证据，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买
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您好！劳务合同丢失能得到补偿吗？
兰州法律问答顾问劳动合同丢了是不会影响赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
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我是辅警，我向单位申请辞职，单位不批准。
威海法律问答顾问辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十
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