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如果公司不辞职我走了，他不给我发工资怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之
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签订劳动合同，不给员工劳动合同是违法的
石家庄法律问答顾问劳动合同不给员工是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
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你好，我知道！拖欠工人工资！可以直接祈祷吗？打电话给老板也不接，信息也不回
长春法律问答顾问老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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单方面解除劳动合同不给予辞退信如何仲裁
陇南法律问答顾问申请仲裁都可以，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知上签了字，要看辞退通知具体内容和签字的意义是什么。通常辞退通知上要签字，只是表示“收到”而已，不代表接受辞退的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终
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公司因严重失职直接损失55200元，公司要求个人承担20%的损失
天津法律问答顾问员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
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用人单位不签劳动合同怎么处罚
广州法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。梅州法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。汕头法律问答顾问可以向劳动局投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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齐齐哈尔解除劳动合同经济补偿标准是什么
阿拉善盟法律问答顾问解除劳动合同的补偿标准有：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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老师,你好,我只是一名学生,我知道我不应该浪费您的时间,我就是有一题作业不知道怎么解决?
宜春法律问答顾问你好，建议报警处理吉安法律问答顾问学生写作业的行为是不属于违法行为的，其属于正常教学活动的一部分，学生应当积极主动完成。《义务教育法》规定，适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第五条各级人民政府及其有关
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如果一月份上班公司交生育保险，什么适合怀孕可以享受生育保险，需要几个月
深圳法律问答顾问请询问生育保险机构汕头法律问答顾问生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申报表》法律依据：《中华人民共和国社保法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。河源法律问答
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因个人原因提出离职能领取失业金吗？
台州法律问答顾问劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的：(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。根据相关法律的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险
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我用公司的三轮车载员工做核酸途中员工受伤的责任是多少？
杭州法律问答顾问【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度
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试用期严重违反规章制度的标准是什么？
苏州法律问答顾问按照员工守则或公司规章制度确定徐州法律问答顾问试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法
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你好，李律师，我在加油站工作了两年，期间没有签合同，今天无缘无故被解雇，
来宾法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在
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请问我工作了一年零两个月，被无缘无故辞退公司需要如何赔偿我？
汕头法律问答顾问被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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工作期间，我的家人被一辆车撞到了两处颅骨骨折。这种情况只能休息半年。在此期间，公司需要支付哪些费用？
广州法律问答顾问1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅
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1.新员工未通过试用期，不符合公司就业标准。2.利用公司资源在工作期间做自己的私事，严重违反公司规章制度。3.公司花钱培训，提前支付培训费，没有任何回报。他想退还公司的培训费用吗？
上海法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找
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竞业协议的内容包括这样的特别协议是否合法
天津法律问答顾问竞业协议是负有保密义务的劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定在工作期间对自己工作上的一些事项负有保密义务或者离职一段时间，禁止从事与本单位生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务等竞业限制条款。该条款如果没有违
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您好，我想离职领导不批准我是否需要书面传达啊
福州法律问答顾问一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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您好，请问蚌埠医保1996年还没有开始，2002年买断下岗，单位没有买医保，我现在能要求补吗？
深圳法律问答顾问你好，这个你直接询问社保部门更清楚韶关法律问答顾问下岗买断医保可以本人以灵活就业人员的身份，自行到社会保险经办机构申请办理，并足额缴纳费用。也可以有新工作之后，由新用人单位为其缴纳，并代扣职工应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日
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您好，我把公司年会上展示的PPT拍到网上，算是破坏了保密协议
广州法律问答顾问你好，谁发的呢，什么内容呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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