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用人单位扣押身份证
遂宁法律问答顾问公司扣押身份证属于人民公安管辖。身份证件被用人单位扣押的，可以协商返还；协商不成的可以报警；也可以向劳动局的行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位返还劳动者身份证并对用人单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证
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我在工厂工作了9个月，现在工厂解雇了我，我知道我没有签订劳动合同，也没有给我支付五份社会保险。我该怎么办？
汕尾法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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你好，吴律师，想咨询一下如何让老板赔偿和私人老板没有签订劳动合同，在工作中受伤住院
开封法律问答顾问【法律分析】在私人老板打工未签订劳动合同受工伤的，如果单位给缴纳了工伤保险的，那么可以要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，然后主张工伤赔偿，这种情况申请工伤认定的，需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系；如果单位没有缴纳社会保险的，那么因为工伤发生的全部赔偿及费用劳动者可以向公司
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我的单位领导让我自动离开，我也没想到能拿到失业金，我现在离开已经一年多了，现在还能拿到失业金吗
新余法律问答顾问劳动者如果是自动离职的，一般不能领失业金。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职的，不符合该条件，因此不能去申请领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养
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双方签订劳动合同的主体是劳动者和雇主吗？
成都法律问答顾问一、签订劳动合同的双方主体有谁1、签订劳动合同的双方主体有劳动者和用人单位劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动
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给个人老板开卡车，工资一万九千元拖欠6个月，没签合同，只有欠条和微信记录，我该怎么解决？
重庆法律问答顾问法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决的法
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离职单上交了个月工厂不签字，各种理由推脱
广州法律问答顾问提交离职申请公司不批处理如下：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行
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你好，我签了劳动合同。公司说15号可以入职培训，结果发通知说延期入职，具体时间没有。现在我不想去这家公司了。合同可以取消吗？
天津法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。保定法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。张家口法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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请问，这位50岁的女士，以前没有缴纳过养老保险，现在可以补缴吗？
呼和浩特法律问答顾问养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险
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工厂撤股资金迟迟不支持，有合同
天津法律问答顾问公司股东撤资可以采取下列方法来登报公示：公司需要自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，可以要去债务人清偿债务，或要求公司提供相应的担保。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十
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我在汉堡店工作了17天，但昨晚我告诉她我辞职了。她说我一天不去三天旷工是合理的吗？
海西法律问答顾问劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。通常员工如果有什么事情，可以先向用人单位请假，在准假的情况下没有上班就属于正常的了，若没有打任何招呼就直接不按照
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我现在在一家公司工作了半个月，发现不适合自己，提出辞职几天领导不批准怎么办？
杭州法律问答顾问向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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工作一年三个月，单位未签订劳动合同
广州法律问答顾问法律分析：单位不签劳动合同的处理办法如下：一、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
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新员工在月初入职时是否需要扣除当月社保和次月社保？
聊城法律问答顾问法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。《中华人
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你好，我想问一下，劳动合同到期两年后，我还在这家公司工作。到期后，我没有续签劳动合同，合同到期后，我的工资因为疫情而降低。在此期间，我多次与公司沟通，要求恢复工资。现在想申请劳动仲裁，解除劳动关系。应
乌鲁木齐法律问答顾问劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
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我的朋友在工厂工作受伤住院，工厂拒绝支付医疗费用。
呼和浩特法律问答顾问法律分析：劳动者对于用人单位拒绝支付医疗费的可以先向劳动行政部门投诉、如达成协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令。还拒绝支付的可要求一裁终局，不适宜一裁终局的走一般的劳动仲裁程序，不论是哪一种仲裁程序在仲裁时可以要求先予执行。最后可以到法院起诉。这些解决办法是有一定顺序由简到繁
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请问在工作中造成旧病复发的公司是否应该承担一些责任
太原法律问答顾问因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
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你好，如果你在试用期内怀孕了，被老板调职变相减薪，你能申请仲裁吗？老板认为他在试用期内不能胜任自己的工作
固原法律问答顾问法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特
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计划在年底辞职，是否会发放年终奖金
南宁法律问答顾问年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。《中华人民共和国劳动法
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走正常程序，辞职老板不批准，甚至没有理由强行离开我，说如果你走了，你会离开的
六安法律问答顾问辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七
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