我要投稿-
接着，劳动合同的履行和变更，以及劳动合同的解除和劳动合同的终止，讨论哪一种不属于劳动合同的生命
广州法律问答顾问不属于。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，但并不是劳动合同解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)
1989 人看过
-
你签了三个月的实习合同，但是没有到期
成都法律问答顾问协商解决，实习协议一般按合同约定执行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1168 人看过
-
您好，员工对工作调动不满，店里吵吵闹闹，还威胁到管理者家中
临沧法律问答顾问1、如果公司有违法劳动法的行为，侵害员工权益的，可申请劳动仲裁解决。2、如果存在人身攻击等侵权行为的话，可提起民事诉讼解决昭通法律问答顾问向劳动局投诉处理文山法律问答顾问法律分析：公然辱骂员工的，员工可以去当地派出所进行报警。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行
1495 人看过
-
想知道2008年1月1日劳动法实施前的呃经济赔偿标准吗？
日照法律问答顾问经济赔偿金中的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在单位工作每满一年的，单位需要赔偿二个月的工资。即按经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
1341 人看过
-
公司拖欠工资，社保。辞职能不能申请赔偿？
重庆法律问答顾问辞职后拖欠工资能申请赔偿《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工
2054 人看过
-
给老板开车，工作期间追尾，没有人员伤亡。直到那时，我才知道老板把车转给了他的亲戚。现在老板推给我，不管对方的助理费。谁来承担这个责任？
潜江法律问答顾问给老板开车出了事故属于机动车一方责任的，应当由老板负责，但是老板承担了侵权责任之后可以向有重大过失的员工追偿。一般交通事故中需要承担财产损失赔偿责任与人身损害赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单
2094 人看过
-
你好，我想问一下降低基本工资计算三倍工资是否违法
成都法律问答顾问用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平
562 人看过
-
在腰椎间盘突出症住院10天后，我正常工作。我知道公司准备关门，要求所有正式员工兼职合法吗？
北京法律问答顾问法律分析：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可予以解除合同。如果本人单位违反上述规定本人可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的和可以到法院提起诉讼。
2047 人看过
-
我在工厂工作，工厂没问我就给我交了社保，我要离职了，交了也没用，我问怎么办
杭州法律问答顾问1、自己到当地劳动仲裁申诉，要求单位补缴。2、自己到当地人社部工伤保险管理机构，申请工伤认定。温州法律问答顾问厂里交的社保辞职了，社保处理办法，具体如下：1、如果已经找到了下个用人单位，可以去社保局办理社保转移手续，将社保转移到新公司，具体可以咨询公司的人事部门；2、如果暂时没有找到工作
1704 人看过
-
本人合同到期离职，人力资源为我办理的是个人原因离职
长春法律问答顾问你好，提前三十天提交离职申请了吗吉林法律问答顾问您好！具体是什么情况呢通化法律问答顾问看手续是否办理完毕来定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1698 人看过
-
用人单位未能及时缴纳保险，不按约定赔偿
呼和浩特法律问答顾问用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。乌海法律问答顾问有劳动关系但是一直没有交保险有以下处理办法：和公司人资部门沟通协商解决；如果和公司人资部门沟通后无法协商可以到当地的劳动部门仲裁；或者到当地人民法院申请诉讼，要求用人单位在五个工作日之内
821 人看过
-
公司与我个人签订工程合作合同有效吗？如果无效，可以认定为未签订劳动合同吗？你能要求终止合同并支付未支付的工资吗？
丽江法律问答顾问通常按照合同情况处理德宏法律问答顾问法律分析：未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共
1749 人看过
-
您好，民事纠纷，被告是单位。您需要准备哪些信息？谢谢你
吴忠法律问答顾问民事起诉需要准备的材料：1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。3、原、被告的身份证明。4、如委托他人诉讼，另须
971 人看过
-
我男朋友和我在公司工作，因为我们开玩笑，公司给了我们20分的行政分数，直接解雇了我们
广州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权汕头法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解
1491 人看过
-
您好，请问与公司签订了两份劳动合同，第三次与公司签订了无固定期限合同，那么前两份合同到期后，单位是否应该给予经济补偿
深圳法律问答顾问在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位
1970 人看过
-
您好！请问公司有些人买了五险，我入司快三年了却没买，这合法吗？
长沙法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
1409 人看过
-
入职一个月未签订劳动合同，被辞退
重庆法律问答顾问没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：
1725 人看过
-
被老板拖了三个月的工资，还要扣钱
新乡法律问答顾问老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，
605 人看过
-
男职工未休15天护理假，工资照发，还能享受护理假津贴吗？
西安法律问答顾问可以申请进行仲裁铜川法律问答顾问按照正常上班情况发放律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
925 人看过
-
你好，失业一个月后，社会保障有补偿金吗？
苏州法律问答顾问要根据实际情况来定徐州法律问答顾问要看具体情况判断淮安法律问答顾问失业金，指的是社保经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本保险待遇。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在解除劳动合同时属于《劳动合同法》第四十六条情形之一并
1312 人看过