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你好，我朋友做临时工的时候，发生了一天事故，没有劳动合同和工伤保险。我该怎么办？是工伤吗？找那个部门怎么办？
北京法律问答顾问临时工遭工伤事故应当按以下流程处理：送往医疗机构治疗，排除其余安全隐；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条
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公司和我签了一年的实习合同，其中文件写的实习期是半年，没说实习期是一年。我现在要离开公司，公司说如果我一年没做，我会退工资
南京法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁盐城法律问答顾问你好，按照合同约定处理扬州法律问答顾问法律分析：如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十
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我和公司解除了合同，领导说先搬设备再退押金，有录音，可以吗？
日照法律问答顾问要看合同（协议）如何约定才能确定，如果不按照合同（协议）约定办理的话可以通过法院诉讼途径解决。如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
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工厂搬迁，工人不想去新工厂，怎么赔偿？按最低工资标准或一年平均工资赔偿
成都法律问答顾问法律分析：工厂要搬迁工人有必要赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
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你好，生四胎的公司现在可以开除或劝退孕妇吗？
来宾法律问答顾问一、公司能开除孕妇吗1、公司不能开除孕妇。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张
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我想问自离半年多还可以开离职证明吗?
广州法律问答顾问自离后可以要求公司开离职证明惠州法律问答顾问辞职和自离的区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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商店承诺支付社会保障，但没有支付，有社会保障补贴，签订劳动合同，这种情况可以以不支付社会保障为由离开，
合肥法律问答顾问劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。芜湖法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事
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我病了，工作了20多年。公司建议我可以休两年病假。一个月后，我打电话说，如果现在离职有补偿，合同到期，就没有补偿了。合理吗？
长沙法律问答顾问可以进行劳动仲裁常德法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉衡阳法律问答顾问你可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我旷工一天，我们公司扣我工资400元合理？
沈阳法律问答顾问劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至
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公司应该终止劳动合同，不补充。我该怎么办？
重庆法律问答顾问用人单位解除或终止劳动合同的程序如下：1、劳动者书面提出辞职申请；2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
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工资与合同不一致，没有给我买工伤保险
盘锦法律问答顾问工伤保险没按实际工资买，员工应及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率
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a10月份上市公司分公司扣工资1200元，业绩不达标。合同中的工资结构没有业绩，劳动仲裁被各种搪塞。由于工作单位异地造成的各种不便，最终没有仲裁。12月份发工资日，公司账户发了1000元，以为是公司自
成都法律问答顾问公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协
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我提交了离职申请，但是公司在离职前要求我离开赔偿吗？
杭州法律问答顾问劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
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你好，我在门诊发现脑梗塞已经住院4天了
南昌法律问答顾问最好说明情况，再做判断萍乡法律问答顾问住院后，必须尽快将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住的医院医保科登记、审验；申请二十三种病的门诊报销，参保居民要持本人基本医疗保险诊疗手册及申报病种所需的材料于规定时间（具体情况请参照当地政策）到规定的定点医院医保科填写相关表格进行初
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本来想辞职，但公司不同意，我就直接走了，然后公司就把我开除了，这是不是无缘无故的辞退员工？
安阳法律问答顾问通过劳动仲裁维权新乡法律问答顾问辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。强制辞退员工补偿标准是什么1、
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你好，没有提前30天通知，炒员工。员工可以提出投诉，有效期是多长？
重庆法律问答顾问需要看合同约定，按约定办广安法律问答顾问解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被
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是这样的我姐姐今年48岁了，她两年前在单位工作时单位给她缴了1年社保，想问一下怎么补交社保？
张家界法律问答顾问缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申
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提前一年向公司缴纳保险，公司发文称旷工30天终止劳动合同
乌鲁木齐法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁吐鲁番法律问答顾问你好，你可以向社保部门投诉的喀什法律问答顾问劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用
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本人与公司签订了一年的劳动合同，期限满了，没有再签，他们说视为自动续签，那我现在就走，要提前一个月打离职
呼和浩特法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法
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上班一个月，辞职了，不发工资，能起诉吗？
武汉法律问答顾问自动离职公司不发上个月工资能起诉，但是首先应当申请进行劳动仲裁，劳动纠纷仲裁前置。对于仲裁结果不服的，可以起诉。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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