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试用期，公司搬迁，早上通知下午离职
南京法律问答顾问试用期劳动者需办理的离职手续如下：一般需提前三天书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资；在办结工作交接时由单位依法支付经济补偿或者赔偿金；单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当
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10月18日申请离职。今天来公司办理离职，12月份可以领工资，但是9月份没有发工资。我觉得12月份给我发工资不符合要求
赤峰法律问答顾问法律分析：辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。呼伦
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本月1日至10日上班，在家摔倒后向公司请假。公司有义务帮我买这个月的社会保险吗？
天津法律问答顾问按实际工作时间计算承德法律问答顾问可以到劳动局投诉保定法律问答顾问你好，提交请假单时候，公司是否接收同意律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在施工现场工作摔伤，治疗骨折半个月出院，但无人看管，一般要求继续治疗和赔偿
南京法律问答顾问工地摔伤骨折赔偿的方法：由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，出具工伤认定决定书后，向社保经办机构申请赔偿，并提交工伤认定决定书、相关的医疗凭证等，通过审核后，按核定数额发放赔偿款。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，
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你好，拖欠工资3个月还以年龄问题无故辞退员工怎么办？
重庆法律问答顾问公司辞退员工后拖欠工资的，员工可以与公司协商约定一个明确的支付期限；协商不成的，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；或者去找调解组织调解；也可以依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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贫困户直接到市区就医，报销医疗费用时是否需要转院
通化法律问答顾问请问当地的民政部门全四平法律问答顾问法律分析：首先来说，医院没有权利不让你转院，你可以自己办理出院然后再去你想要去的医院治疗。，但是如果涉及到报销问题，有的医院不愿意办理转院证明，这种需要和医院进行沟通才可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保
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我带着个人受伤在一个小工厂工作，工厂社保没有买劳动合同，也没有签老板要我承担一半的责任
深圳法律问答顾问在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情
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你好，我想问一下劳动合同
肇庆法律问答顾问劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具
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个体户没有为员工签订合同，员工去申请劳动仲裁，怎么处理比较好
杭州法律问答顾问没签劳动合同，员工可以准备好其他能够证明劳动关系的证据，到劳动争议仲裁委员申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用
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通过正常体检办公室的医疗保险，过了观察期，现在出险，理赔吗？
上海法律问答顾问你好，根据保险合同约定为准的宁波法律问答顾问向劳动监察大队去投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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到目前为止，公司还没有和我签订劳动合同。如果我自己辞职，我能申请补偿吗？是向劳动局申请劳动制裁，还是怎么办？
天津法律问答顾问员工自己辞职的，一般没有补偿金。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动提出辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履
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我是个医生，现在已经被医院停职了，可以提出辞职吗？
崇左法律问答顾问法律分析：可以，劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知医院，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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工作了三个多月，工作单位没有给我缴纳社保
深圳法律问答顾问1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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你好，如果你在美容院工作，马上辞职离开老板，没有工资，没有劳动合同怎么办？
中山法律问答顾问没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合
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老板解雇员工时没有提前通知，当场让员工离开，我现在要离开，他必须拖我一个月，我该怎么办？
广州法律问答顾问法律分析：老板一直不让走的，劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。法律依据：《
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早期没有缴纳社保，后来又没有补上怎么办
深圳法律问答顾问可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，一般会给予公司以下处罚：责令限期缴纳未缴纳的社保；逾期仍不缴纳的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；还可以对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应数额的罚款。《社会保险法》第八十六条法律依据：《社会保险法》第八十六条《社会
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员工想离职，不给离职单，强行不让离职，离职不给工资怎么解决？
南京法律问答顾问法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
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在超级市场干了13天就走了，能拿到工资吗？
苏州法律问答顾问法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资
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工厂和员工没签劳动合同和没交社保可以申请赔偿吗
杭州法律问答顾问公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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你好，我想问一下我目前从事的职位和申请时是不一致的。我要求离职，领导以无人交接为由不签字
呼和浩特法律问答顾问你可以向劳动监察大队投诉通辽法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
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