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第一个月说试用期没有工资，但是第二个月15号发工资到15号，扣除吃的费用。15号说16号发16号老板消失了，没有露面
南昌法律问答顾问试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支
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我上个月23日提交了辞职书，这个月23日就可以离开了。他不得不强迫我工作到31号。我告诉他我27号有事要处理，所以我工作到26号。他不同意我请假，或者旷工扣除我的工资
成都法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。自贡法律问答顾问劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
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公司未经协商直接发布降职降薪文件，迫使降职降薪续签劳动合同。如果不同意，将被视为终止劳动关系。我可以申请赔偿吗？
乌鲁木齐法律问答顾问降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳
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想问一下社保断缴几年，现在续缴中间断缴的不补与补的区别
岳阳法律问答顾问社保断缴后能补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。【法律依据：】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补
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公司有这个岗位但是没有员工，叫其他岗位员工干活不干就罚款可以吗？
苏州法律问答顾问按单位管理制度处理。不服可以申请劳动仲裁徐州法律问答顾问你好，可以根据相应法律规定要求赔偿常州法律问答顾问你好，入职时的劳动合同具体是怎样规定的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位拖欠农民工，工资，两年自己，用什么方法回来？
克拉玛依法律问答顾问用人单位拖欠农民工工资不给，农民工可以找单位的负责人协商；可以找调解组织申请调解；可以去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
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在用人迟到好多次，老板可以算旷工处理吗?
上海法律问答顾问法律分析：如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动
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农村社保可以提档吗？
天津法律问答顾问农村户口中的个人可以买社保。如果个人是灵活就业人员的，则可以自行购买社保，并按时缴纳社保费用；如果个人有用人单位的，则可以由单位为其申报社保登记，并缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保
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你好，公司给降职逼自己离职怎么办？
苏州法律问答顾问首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。无锡法律问答顾问1、劳动者首先可与人
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您好，如果员工被解雇，员工不同意赔偿，该如何解决
成都法律问答顾问公司解雇员工不赔偿，按如下方式进行处理：可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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社会保障未按工资基数缴纳，造成工伤赔偿损失。
深圳法律问答顾问您好，工伤赔偿是按照缴费工资来计算的，这说明公司没有按照您的实际工资缴纳社保。对于没有按实际工资缴纳社保发生工伤赔偿低于按实际工资计算的差额部分，您可以提起劳动仲裁来向公司主张补足。下面是法律依据：《工伤保险条例》规定：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第
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16日入职，新公司当月不缴纳社保
重庆法律问答顾问法律分析：看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家
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上午入职，签了合同，交了300块钱保险，干了一天感觉工作时间与招聘信息不一致保费可以退吗？
北京法律问答顾问劳动者离职后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时社保会出现停止交费和社保转移的情形，前者情形下参保人可以以灵活就业人员名义缴纳社保费用。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
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语文补习班拖欠退款可以报警吗
杭州法律问答顾问拖欠退款可以报警，但是警方不会立案管辖。因为拖欠退款属于民事纠纷，不是警方的工作范围。警方只会进行调解。对于被拖欠退款的当事人，可以以协商或者诉讼等方式解决。法律依据：《民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适
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这边儿有一个餐饮行业，先用就300块钱的服装费，之后隔了几天说要再交两百块钱的管理费情况应该怎么办？
重庆法律问答顾问你好，可以和对方协商解决泸州法律问答顾问建议及时报警处理恩施州法律问答顾问您好，可以及时报警律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司不缴纳社会保障。工资不去公司账户。用钉子发。如何申请仲裁？仲裁可以申请补缴吗？
武汉法律问答顾问应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险；2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。3，需提供证明在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明在公司工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险
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培训费必须在服务期满前向公司赔偿吗？
酒泉法律问答顾问法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职
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我向上司投诉，然后工作人员联系上司，可以撤销吗？
济源法律问答顾问1.投诉不可以撤销;2.但是可以向劳动部门出具书面材料说明:1、在投诉前没有和用人单位进行协调;2、现在自己和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕;3、对劳动部门接受投诉表示感谢。3.一般情况劳动部门不会就此事再进行追究,故不用有所顾虑。投诉对于劳动监察来说只要符合受理条件,就已经进入立案调查的程序,
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你好，我现在在职的公司没有签劳务合同怎么证明他没有签劳务合同啊
苏州法律问答顾问如果劳务关系的当事人没有签订劳务合同，可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过下列凭证来进行认定：证人证言；用人单位的招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签
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工资拖欠我一个多月没法?
杭州法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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