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经工伤保险审核，应赔偿多少金额，但赔偿金延迟
天津法律问答顾问法律分析：工伤保险赔付，要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿，所需的资金从工伤保险基金中支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业
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实习期离职是不是当然发工资
成都法律问答顾问这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。广元法律问答顾问您好！可以向劳动局投诉自贡法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们工地让我们签高温补贴，但说要从工资中扣钱
昆明法律问答顾问1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不
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被工厂开除中介应该立即结清工资吗
杭州法律问答顾问您好！可以申请劳动仲裁维权衢州法律问答顾问你好，这个按照公司的规章制服办理金华法律问答顾问你好，一般在离职后3日内结清律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的公司老板不做了，连货带人一起转到新公司，
白城法律问答顾问跟公司发生纠纷的办法：一般情况下，当事人可以与公司协商处理，协商不成的，可以向第三人申请调解，或申请仲裁，仍无法解决的，可以向法院起诉。且该纠纷为劳动纠纷的，起诉必仲裁前置。《中华人民共和国劳动法》第七十九条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民共和国劳动法》第七十九
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劳务公司给民工发工资时候扣除了每月总工资的2%，说是代发工资的劳务费，这个正常吗？
伊春法律问答顾问员工承担赔偿责任可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不能扣发全月工资。扣发全月工资的，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
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你好如果是没签劳动合同离职的话当初必须结清工资吗
南昌法律问答顾问没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依
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试用期间，公司单方面通知我终止劳动合同。原因是我不符合试用期的就业条件，但没有出示任何量化指标和数据。我不同意。我该怎么办？
上海法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与
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如何举报拖欠工资四个多月的公司
韶关法律问答顾问法律分析：公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据、材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照
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有必要帮忙看看新入职公司的劳动合同
柳州法律问答顾问有必要签订新员工入职劳动合同。我国法律明确规定，劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
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用人单位是否支付工伤入院全部费用？
上海法律问答顾问法律分析：工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事
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公司罚现金合理吗
广州法律问答顾问因为什么原因罚款啊惠州法律问答顾问要看是什么原因被罚款的珠海法律问答顾问按规章制度处理！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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中秋节没上班，公司按旷工处理，我该怎么办？
深圳法律问答顾问没加班算旷工的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第
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暑假工老板不签合同，工时每天十二小时，合法吗
沈阳法律问答顾问可以向劳动局投诉的本溪法律问答顾问用工单位用工不签劳动合同是违法的。如果未超过一个月，只要与劳动者及时签约即可；如果超过一个月，从第二个月起每月要向劳动者支付双倍工资，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
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我上了两个星期班，不合适，怎样才能拿到工资
南宁法律问答顾问上班拿不到工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
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假期还没结束，但是学校让我们提前上班，别的学校都在放假休息，这种情况合法么法么？
广州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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我的工资只有2.5天。还能回来吗？
济南法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。青岛法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。枣庄法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求
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公司用调去其他地方为理由逼人辞职？这能告吗？
黄山法律问答顾问公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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新招录消防员规定五年内不得辞职，那辞职后
苏州法律问答顾问辞职了住房公积金如何处理呢？1、因为离职，那么原单位会将劳动者的住房公积金账户进行封存，就是说劳动者的公积金已经停缴。2、若劳动者在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号3、
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今天去应聘安检，他要两百体检费，这正常吗?
郑州法律问答顾问N您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁安阳法律问答顾问职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应
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