我要投稿-
当我60岁的时候，我去了监理单位工作。直到今天，该单位裁员都说没有。我能得到工资补偿吗？
广州法律问答顾问被公司裁员，无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
746 人看过
-
你好，拖欠工资两个多月怎么办？
广州法律问答顾问拖欠工资一年多劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求支付足额的劳动报酬，也可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
1969 人看过
-
你好，工作31天的工资是23天，8天
秦皇岛法律问答顾问法律分析：工资按23天算这个是不合理。一个月有三十一号，工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
1384 人看过
-
公司更改名称，让我们重新签订合同。原合同到期前需要重新签订吗？重新签订合同后，原工龄还算吗？如果买断影响赔偿？
鸡西法律问答顾问法律分析：不需要。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条合同的约束力依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零九条合同履行的原则当事人应当按照约定全面履行自己的义
1681 人看过
-
我的企业给我买了五险，没有买一金，公积金必须买吗？
长沙法律问答顾问五险一金的一金是必须买的。根据法律规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取
981 人看过
-
如果是11月初入职，公司下个月只发1-15号的工资，压了15天的工资，这是法律允许的吗？
西宁法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。海东法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。海西法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位
1086 人看过
-
你好，我想商量一下在施工现场受伤的情况。是的，我在施工现场受伤了。公司说要么办理工伤保险，要么评估残疾人。这两个方案，公司之前预付的医疗费用将被扣除
广州法律问答顾问施工工人受伤需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单
1127 人看过
-
你好，我想问我在公司3月1日实习试用期3个月，6月28日签订合同，现在公司搬家，也没有提前一个月书面通知终止劳动合同，我要求赔偿一个月，因为新员工认为我的职位没有，不想赔偿具体没有谈论
阜阳法律问答顾问试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实
1926 人看过
-
也就是说，我没有拿到毕业证书，去了公司。公司说我只能是实习生，也没有签订劳动合同。我离开后，三方还生效吗？
南京法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。盐城法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。镇
565 人看过
-
刚入职一个月就想辞职应该怎么办
扬州法律问答顾问劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日
1354 人看过
-
公司倒闭不应给予赔偿，用人单位与劳动者没有劳动关系，劳动合同未到期的公司倒闭，还有劳动关系吗？
苏州法律问答顾问法律分析：公司倒闭没有赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司不赔偿员工的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权
2049 人看过
-
法定节假日，不给三倍工资，不签合同怎么办？
琼海法律问答顾问法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
1779 人看过
-
实习提前三天离职，单位不批准直接离职还有工资吗？
广州法律问答顾问法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资
1310 人看过
-
一天12小时全年都有合同，但是合同没有写工作时间想急辞该怎么办
武威法律问答顾问解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是
525 人看过
-
你好，薛律师，我的工伤鉴某某论下来了。我想问一下如何申请社会保障赔偿和单位赔偿
杭州法律问答顾问申请工伤赔偿的程序如下：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，需要进行劳动能力鉴定，再按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具
961 人看过
-
你好，公司拖欠工资的时间是违法的
哈尔滨法律问答顾问一、公司拖欠工资多久算违法1、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
1289 人看过
-
你好，徐律师，我们公司在山东，是物流公司，我是司机，公司派我去东北齐齐哈尔市科东县装玉米，玉米厂给我们装车设备皮带运输机出了问题，他们的工人让我帮忙修理，我的手指在帮忙，现在公司，玉米厂，我去公司还是
上海法律问答顾问法律分析：物流现在国家没有一个明确的部门管辖。因为物流涉及的领域比较多，运输、工商、税务等等。如果有问题投诉除非是高价值的货物可以选择诉讼，一般只要是物流方面问题基本都可以解决，如果是普通问题直接打电话投诉，正常物流企业都是有400客户电话。法律依据：《中华人民共和国邮政法》第四十七条
781 人看过
-
老板违法开除拖欠工资153XXXX3040
株洲法律问答顾问老板恶意拖欠工资不给的，员工可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，通过向劳动保障监察部门投诉举报或者申请仲裁的方式能进行解决。法律依据：老板恶意拖欠工资不给的，员工可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，通
1673 人看过
-
我们是一家建筑公司，将项目承包给项目经理，项目经理不合格，现在公司支付的劳动材料加起来超过了合同价格，有很多未付的劳动材料
长春法律问答顾问你好，与对方协商处理。协商不成，建议诉讼解决松原法律问答顾问你好，根据双方的合同处理吉林法律问答顾问你好按合同约定履行协商不成申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1752 人看过
-
因为有事突然离职，没有合同，工资不发怎么办
西宁法律问答顾问一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令
2079 人看过