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我已经工作快三个月了。两个月二十多天，公司说我试用期不合格，就辞退了。这能起诉劳动局吗？
海北法律问答顾问您好，有试用期的协议吗海东法律问答顾问在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动
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2022年4月16号开始干的在工地干了俩天普通小工兼职的,220一天一开始?
孝感法律问答顾问欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
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被公司开除。没有签订劳动合同。没有缴纳养老保险
苏州法律问答顾问老板开除员工没有合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，
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有一份劳动合同是在工作不满一年后辞职的，需向用人单位支付每月2000元的培训费和收费，请问这是否违法
宿迁法律问答顾问您好：可以与单位协商南通法律问答顾问你好，劳动合同中要求赔偿培训费用的约定是无效的，公司不得以员工不满一年的理由拒发员工的工资。否则，员工可以向劳动局监察大队投诉或是仲裁委员会申请仲裁泰州法律问答顾问这要看你在劳动合同中约定的违约金是否符合《劳动合同法》规定的情形，否则不需要支付违约
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甲方向第三方公司收取的费用，是从甲方向员工的工资中扣除，还是甲方直接支付？
济南法律问答顾问用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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收到解雇通知书不用上班
钦州法律问答顾问法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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我父亲在交警队工作了近十年，但不属于系统。他们的合同每年签订一次。到今年年底，合同就到期了。单位说合同到期后不续签。这两个月，我父亲住院做手术，不能胜任这份工作。合同到期后，他能得到经济补偿吗？
阿勒泰法律问答顾问合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期为续签的，劳动者就应当获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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您好在领取失业救济金已经在企业工作对领取失业救济金有影响吗？
福州法律问答顾问法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前
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你好，我想问，如果我现在的公司想取消，然后让我们签一份新的劳动合同到另一家公司，法人是不同的，但公司的实际老板是同一个人
成都法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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几年前我在工厂工作，不知情况下多发了1000元工资，然后我又来到这家工厂工作，他扣了1000元，我可以拿回来吗？
南通法律问答顾问法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳
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付款被拖欠半年，工地也停工半年，请问下面该怎么处理
广州法律问答顾问工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
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在单位工作三个月不签合同不上保险可以申请种菜吗？
泰州法律问答顾问根据相关法律规定，公司是不可以不上保险，不签合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要完善员工的保险福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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与公司签订协议，公司要求我提前离职或续签，我不想做什么？协议签到1月，公司让12月离开，或者在3月之后续签
深圳法律问答顾问合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解
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我在三米平台上摔倒了，肋骨骨折了三根，没有住院。我在棚子里呆了一个月。我想回家休息一下。老板说我会支付两个月的工资。我太少了，老板还没有投保。我问怎么处理，怎么赔偿
锡林郭勒盟法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外
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你好，我在公司没有劳动合同，半个月离开公司拒绝支付工资，我早上起诉劳动监督旅立案，下午企业打电话给我或拒绝支付工资，说我没有工作一个月
福州法律问答顾问用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如
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计件工资没有底薪，能不能要求经济补偿？
北京法律问答顾问用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者
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您好，是从新登记购买医疗保险需要什么证件
太原法律问答顾问您好，建议到当地社保经办部门了解具体情况，他们会给您详细的材料清单及办理方法的朔州法律问答顾问办理医疗保险需要的证件有：1、城镇职工医疗保险：身份证原件复印件、户口本原件复印件、照片，由单位代为办理；2、以自由职业者的身份参加医疗保险的，带身份证到当地的社保部门进行办理即可。法律依据：
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为什么农村合作医疗交不上呢？
哈尔滨法律问答顾问合作医疗异地交是不可以的。只有本市辖区内的农村居民，并且以户为单位，才能参加新型农村合作医疗，户口不在本市的农村居民不能参加我市新型农村合作医疗。《国务院办公厅转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的通知》第二条新型农村合作医疗制度一般采取以县（市）为单位进行统筹。条件不
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我在单位工作了15年，没有签订合同，然后被判开除。我现在能追回赔偿吗？
成都法律问答顾问无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用
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经过三年的工作，公司因效益不佳被辞退请问如何补贴
成都法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工工资自贡法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁维权广元法律问答顾问公司解除劳动合同给员工补贴标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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