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两人同时在一家工厂兼职，其中一人因操作失误严重受伤，另一人有责任吗？
成都法律问答顾问责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作
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在公司工作15年一直没有签订合同，后来被判开除，现在是否可以追究补偿
上海法律问答顾问申请仲裁，要求补缴宁波法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁杭州法律问答顾问如果没有违反公司的规章制度，可以要求经济补偿，违法开除的还可以要求赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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户籍在温州的可以在金华交农村合作医疗保险吗？
南京法律问答顾问法律分析：农村合作医疗保险、城镇医疗保险、职工医疗保险都属于医疗保险，只是针对的人群不同而已。农村合作医疗保险服务的对象是农村户口的、没有正式工作编制的人。城镇医疗保险的服务对象是城镇户口的、没有正式工作编制的居民。城镇居民医疗和农村合作医疗说白了就是针对无业人员提供的一种医疗上的保
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我是一名一年试用期的公务员。一个半月前因为工作受伤，医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假，我会被解雇或者影响我的成功
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理珠海法律问答顾问你好，可以劳动仲裁解决梅州法律问答顾问1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。3、如果休病假的，应当发放
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你好，我今年58岁，是下岗工人。我这几年没交社保金，大概四五万元。我今年能全部付清吗？受到影响吗？谢谢你
兰州法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。平凉法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关
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，公司只买五险，不买一金，能找公司吗？
上海法律问答顾问五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑律联网法律问答顾问法律分析：用人单位不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴
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我父亲在北京工地脚趾头被铲车砸了，骨折了，但是老板听了医药费贵不想管了?
呼和浩特法律问答顾问一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动
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我想了解第十三个月的工资
北京法律问答顾问 一、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支
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已经离职了然后被要求要回去签字才发工资合法吗？
苏州法律问答顾问用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，不合法。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
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出了工伤，厂子没交五险，怎么赔付
深圳法律问答顾问单位没有买五险，发生工伤后就由单位来赔偿，单位需要按照法定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。但如果单位及时补缴的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金共同按规定来付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，
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基础工资是每月最低的工资吗？
成都法律问答顾问单位实际发给劳动者的基本工资不能低于当地最低工资标准。单位在依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平时，必须把劳动者的基本工资规定在当地的最低工资标准之上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资
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社会保障按社会工资的60%支付合法吗？
太原法律问答顾问根据单位的规章制度和具体情况确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是2022年的毕业生，准备考公考，但是想找份工作准备。如果我现在签了三方协议，但是有6000元的违约金(第一个月的工资)，那么我考上的时候需要交违约金吗？
甘孜法律问答顾问劳动合同违约金分下列三种情况：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
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本人工伤六级，企业改制下岗，我能享受哪些优惠？
四平法律问答顾问如果六级工伤的职工主动解除劳动关系，一般没有经济补偿金；但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的，则有经济补偿金；此外，工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）
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您好，肖律师，我想问问您如果没有合同拖欠工资该怎么办
广州法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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我工作没满一个月自离有工资吗？
重庆法律问答顾问干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
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离职工资3个月后发合理嘛
广州法律问答顾问离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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由于公司拖欠工资，员工主动提出离职，这种情况如何证明是非自己意愿解除劳动合同？
北京法律问答顾问公司长期拖欠工资，并不视为自动解除劳动关系。但是劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司支付工资；公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
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签了协议没入职该怎么办
昆明法律问答顾问可以要求公司签订劳动合同普洱法律问答顾问提前3日通知单位即可昭通法律问答顾问具体询问网页客服即可律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无劳动合同，离职后让我承担离职之日起16天旷工罚款，共计1600元
琼中法律问答顾问您好，申请劳动仲裁临高县法律问答顾问您好，可以要求单位支付经济赔偿金的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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