我要投稿-
企业单独不让我单独加班，违法吗？
赣州法律问答顾问法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报
1049 人看过
-
你好，公司无理由解雇签订无限期合同的员工，如何赔偿？
北京法律问答顾问可以向劳动局投诉保定法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉唐山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1292 人看过
-
公司降薪调岗，不符合原工作性质，可以拒绝吗？
成都法律问答顾问可以拒绝。降薪调岗，属于变更劳动合同内容行为，用人单位应与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。法律依据：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文
1987 人看过
-
公司足额缴纳社保，离职能有赔偿吗，是没有固定期限的劳动合同
上海法律问答顾问法律分析：1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
733 人看过
-
在没有证明是谁造成资产损害的情况下，公司只找保管人追究赔偿责任是否合适？
深圳法律问答顾问需要就具体情况而定梅州法律问答顾问要看具体案件情况广州法律问答顾问看你的过错程度！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
787 人看过
-
你好，我想问一下，江苏省128天的产假是否包括法定节假日？
深圳法律问答顾问你好！产假一般是包含法定节假日的。希望对你有所帮助律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2049 人看过
-
该单位已经一个月没有支付医疗保险了。后来，他联系了医疗保险局，说他不能再支付了
苏州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。徐州法律问答顾问向劳动监察大队去投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
810 人看过
-
毕业后从未申请过登记证，能进入事业编制吗？
深圳法律问答顾问你好，按照合同约定处理河源法律问答顾问毕业后就业登记证不去人社局登记有影响。没去登记，当事人只能以未就业人员名义参加考试。一般公务员事业单位对未就业人员没有特殊要求，只需要达到学历，专业要求就可以考试，但是有些岗位要求有工作经历，没去登记也就没有工作经历，所以当事人就不能参加这些岗位
958 人看过
-
反正好问一下，我们这个单位上班不上保险这个词怎么办
深圳法律问答顾问留存证据，协商不成可以通过法律途径解决韶关法律问答顾问公司不上保险是否合法，要根据保险的种类确定，具体如下：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此用人单位未为员工购买社保的，属于违法行为；2、用人单位未为员工购买非强制性保险的，不属于违法行为。用人单位
573 人看过
-
我是1995年工作的。当时是大中专毕业分配的。公司直到2003年才交社保。现在可以要求公司补交吗？2022年，我50岁了，要退休了。
北京法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。廊坊法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明
665 人看过
-
你好，工厂搬迁，不去的员工赔偿是一次赔偿还是分期赔偿
塔城法律问答顾问工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬
1457 人看过
-
已停止失业，公司仍不能缴纳社保
成都法律问答顾问你好，建议你去社保经办举报投诉泸州法律问答顾问你好，可以要求补缴社保，并要求经济补偿金德阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1803 人看过
-
试用期结束后，未签订劳动合同被辞退
乌鲁木齐法律问答顾问试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
1319 人看过
-
雇主，没有签订劳动合同，没有月休假日没有加班费，没有缴纳五险一金医保社保，请问能赔偿多少倍？
鸡西法律问答顾问法律分析：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没
793 人看过
-
你好，因为工伤赔偿，但是赔偿少，想申请劳动仲裁，但是劳动合同在用人单位手里没有
杭州法律问答顾问申请劳动仲裁索要工伤赔偿应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议
1363 人看过
-
产假期满，因身体原因不能回去工作，会影响生育津贴的发放吗？
广州法律问答顾问法律分析：职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位
1472 人看过
-
因工作失误，公司降低我底薪合理吗
广州法律问答顾问如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
1948 人看过
-
离职时说工资十五号结算但是今天又是21号给，我该怎么办
黔西南法律问答顾问劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
527 人看过
-
精神损失费，误工费一般要赔多少钱？
广州法律问答顾问您好，交通事故责任认定书是怎么写的呢韶关法律问答顾问具体数额可以委托计算汕头法律问答顾问根据鉴定结论计算金额律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1697 人看过
-
单位一个月没有缴纳医疗保险费，后来联系医保局说是不能补缴的
上海法律问答顾问用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。绍兴法律问答顾问缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。律联网法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，
1266 人看过