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我妈57岁以达到退休年龄但合同未到期，明年八月份到期，现在公司突然要辞退她能不能申请补偿？
天津法律问答顾问单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。保定法律问答顾问员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。秦皇岛法律问答顾问用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。律联网
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解除合同补偿金是怎么计算的
重庆法律问答顾问您好！您是指解除劳动合同补偿金吗？按照工作年限，每满一年按照一个月工资计算，不足六个月按照半个月工资计算补偿金的标准进行补偿泸州法律问答顾问具体需要补偿金的内容需要告知恩施州法律问答顾问需要说明具体情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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中专生聚众斗殴被学校开除怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问你好，建议协商处理克拉玛依法律问答顾问【法律分析】如果属于义务教育阶段是不可以被开除的，不属于义务教育阶段依情况严重程度来确定是否被开除。如果因打架被学校开除，可以先到当地教育部门反映相关的情况。具体需要根据案件情况的轻重予以判定。学校有开除学生的权利，学校处理不合理的，学生及其
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你好！如果在无锡交够十年，拿到失业金再在家交够五年，怎么还能按无锡养老金领取呢？
上海法律问答顾问领取失业金对以后退休没有影响，退休金和失业金是两个不同的概念，两者之间互相独立。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，退休金也称为基本养老金，是一种最主要的养老保险待遇。领取退休金的手续及流程流程有哪些1、参加基
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剪辑培训机构不给违约金怎么办
肇庆法律问答顾问你好，可以通过诉讼解决东莞法律问答顾问违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需要结合实际的情况分析。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
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实习回去之后多久能拿最后一个月工资。
新余法律问答顾问看与公司协商情况上饶法律问答顾问职工入职实习期间工资的计算方法为，不能低于该公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资的标准。具体的薪资数额，由公司与员工协商约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
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你好，辞工不批怎么在劳动局投诉
长春法律问答顾问在工厂辞工不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可，时间期限到了不用用人单位批准就可以离职。若超过时间期限，扔不让办理离职，去劳动局投诉有用。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门
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你好！我在一个物业保安工作了三年，今天他们不顾辞退我，我问一下。
成都法律问答顾问你好，公司有出辞退书给你吗自贡法律问答顾问签订劳动合同了吗？要是没有的话可以要求双倍工资的补偿；有加班的话要给加班费；社保什么的要给补交。否则可以向劳动仲裁起诉遂宁法律问答顾问用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动
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你好，我在公司工作了20多年，签了劳动合同。现在公司要重组工资6000元，劳动合同要解除。公司应该给我多少补偿？
上海法律问答顾问具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第
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你好，哺乳期被解雇应该得到什么补偿？员工没有过错
杭州法律问答顾问法律分析：哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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旷工离职3个月还能回原单位办理离职手续吗？
东方市法律问答顾问旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五
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我以前在工地上工作，老板说我挖工人找借口不给我工资
重庆法律问答顾问法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争
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我在幼儿园工作，然后有旷工和请假的情况，工资被扣成了负数，老板还要求我们把负数的钱转给她
乌鲁木齐法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁吐鲁番法律问答顾问法律分析：被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动
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要么就必须等一个月,我都已经跟他说的很清楚了自己现在确实是身体不舒服,而且前面几天去上班?
梅州法律问答顾问劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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现在被公司辞退，工资怎么算
长沙法律问答顾问被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七
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您好，我这边的老板12.27号通知1.1号开始放假，直到年后，而且没有带薪，合理吗？
福州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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如何计算大学医保报销金额，包括范围
天津法律问答顾问您好，建议和当地医保部门沟通了解秦皇岛法律问答顾问大学的医保报销比例：一般是医疗费用低于一千元的，报销35%；在一千以上不满五千元的部分，报销45%；在五千元至一万元的部分，报销55%；在一万元以上的部分，报销65%。具体按各学校公布的标准来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条
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公司工作两个半月没跟我签合同怎么办？
普洱法律问答顾问用人单位不跟员工签合同才解决办法是：自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《
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没有签订劳动合同，离职需要提前三天吗？
泸州法律问答顾问没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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你好，我们公司要求提前一个月告诉人事离职，下个月才能正式离职。但是公司一直拖欠工资，我现在提出离职。我能马上离开吗？
营口法律问答顾问法律分析：公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。铁岭法律问答顾问可以，
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