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我们没有签合同，半年没有退还押金，今天想辞职，老板不退还押金怎么办？
成都法律问答顾问签合同辞职不给押金的，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位向劳动者收取财物是违法的行为，可由劳动行政部门责令用人单位限期退还押金给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；如果给劳动者造成损害的，单位还要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
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您好，招聘退休人员需要签订哪些合同？
东方市法律问答顾问一、聘用退休人员需要签订什么合同1、聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定
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我是劳动协议工，提前一个月提交离职申请书，我的协议也在月底到期。31号还需要上班吗？或者直接办理手续
成都法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。德阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。绵阳法律问答
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就是我旷工两天被自离了有工资吗
钦州法律问答顾问员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支
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我想问一下，实习生在工作期间签订了三方协议。如果他们不想工作，想换工作，实习生必须完成实习期
阿拉尔法律问答顾问如不属于劳动关系的，您们依法签订相关协议，其约定是有效的，一般可按协议约定履行博尔塔拉法律问答顾问需要结合你们之间的合同进行确定塔城法律问答顾问在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、
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你好，我父亲在节假日去世了，我想问一下，三倍工资有吗？
杭州法律问答顾问法律分析：节假日三倍工资指的是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。劳动者
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拖欠工资半年咋办?
广州法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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我是未成年人，老板不付工资，现在黑了我的电话，微信也不回
昆明法律问答顾问未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径：1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系，形成劳动关系的，其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的，可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。昭通法律问答顾问未成年工不发工资的，未成年工可以先向本单
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我的挖掘机不小心把人的脚趾挖骨折了。我需要全额赔偿吗？
重庆法律问答顾问你好：可以起诉解决，要求赔偿广安法律问答顾问你好，按照具体损失索赔泸州法律问答顾问你是工地工人还是什么身份律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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《劳动法》规定，在同一单位工作25年离退休不到2年的被辞退如何赔偿
天津法律问答顾问用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规
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你好！我今年52岁了。我和公司签了一份没有固定期限的合同。现在公司让我以年纪大为由离职。我不想离开。我该怎么办？
营口法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。铁岭法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益
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您好，工伤鉴定7级伤残，请问用人单位赔偿多少
武汉法律问答顾问工伤鉴定七级伤残赔偿依据具体情况而定。赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。黄石法律问答顾问7级工伤会有下列赔偿标
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辞职不让步，否则就扣一个月的工资，而且不签劳动合同，请问我告诉他能不能赢
兰州法律问答顾问没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿
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我的社保卡激活了麻木，我正在领取养老保险，但是医保卡里没有钱
北京法律问答顾问法律分析：携带自己的社保卡、身份证等有效证件去社保卡上的指定银行激活，不过在激活的时候也需要修改一下初始密码。社会保障卡不激活的几个影响：社保卡没有激活，那么金融账户里的养老金是无法取出的；同时社保卡不激活影响参保人的医保结算。因此我们在拿到社保卡之后一定要激活社保卡。法律依据：《中
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你好。我在做ktv陪酒。只是喝酒拿花。大约一个月。13000的工资预付了4000。剩下的工资没给我。老板说工资已经发了。我的直系领导说没有工资。就这样。我可以去劳动仲裁吗？
苏州法律问答顾问1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当
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离职3个月，前单位一直不帮我办停保，现单位不能交保险
上海法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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您好，我已经工作快四个月了，公司一直没有签合同，昨天突然要我辞职，我能起诉他们吗，还有社保也没有买
南京法律问答顾问公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。公司没有签劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动
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工伤赔偿金分期付款一半以上，现在后悔分期付款怎么办？
迪庆法律问答顾问发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治
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以前单位欠我们两年的工龄钱还没给怎么办？
北京法律问答顾问老板欠工资不给的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当
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与公司签订合同，没有公章，但管理员有手印
重庆法律问答顾问根据合作协议处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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