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我不是合同工，也没有保险。如何向公司赔偿工伤？
昆明法律问答顾问工伤的伤残赔偿金申请条件：用人单位依法缴纳工伤保险费；经工伤认定为工伤；经劳动能力鉴定伤残等级；其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条法律依据：《中华人
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如何仲裁单方面解除劳动合同而不给予辞退信？
抚顺法律问答顾问仲裁有权解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单
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公司可以通过各种公司内部考试强迫员工离职吗？《劳动法》有没有规定，考试不及格者B不能胜任此岗位，解除劳动合同？
图木舒克法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。五家渠法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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您好，加入公安局市非编制人员，辞职时还能领取年终奖吗？
临沂法律问答顾问如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五
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不违反劳动法本人未与公司签订劳动合同的，急辞职扣工资
北京法律问答顾问没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，老师，我问一下，右手的二拇指在工作中被压断了两节。工厂应该如何赔偿这种工伤
成都法律问答顾问劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。绵阳法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负
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请问律师，我在一家公司工作的老板没有给我签合同，我能提前多少离职啊？
太原法律问答顾问需要提前一个月！！临汾法律问答顾问根据劳动合同法的规定，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职，与用人单位立即解除劳动合同，不需要承担法律责任。同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿，最长需支
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离开公司时，企业要求签订保密协议，但仍不给予保密费，这一协议是否具有法律效力？
天津法律问答顾问签保密协议应当有保密费。保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为保密协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿，保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在
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我在公司休了15天陪护假，但公司没有给我每月的满勤奖。我想问一下，陪护假是法定的吗？公司有权不给满勤奖吗？
南昌法律问答顾问休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际
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我们公司，不交社保，不签合同已经工作了6个月，连续两个月的工资。
大连法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我是在网咖寒假工兼职，每天12小时两班倒制，工资按照小时结算13一小时
廊坊法律问答顾问你好。你从事的是什么工种工作？是否执行的是标准工时制衡水法律问答顾问劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位
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电子竞技酒店前台的收银员没有签订劳动合同
宁德法律问答顾问法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
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今天班长让我离职，厂牌又给我拿回来了，但是我还是有照片，当时没有给我结清工资。我该怎么办？不给我离职证明
天津法律问答顾问辞工了老板不结清工资的解决办法如下：1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或
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您好！我问一下您我好好上班什么事没做错一下子不让上班了我给着办
绍兴法律问答顾问建议让其给书面手续湖州法律问答顾问您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映金华法律问答顾问劳动者应该通过下列方式来维权：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申
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想问下工资未按时发怎么办
杭州法律问答顾问工资没有按时发，劳动者可以询问理由，要求单位及时发；如果单位拒绝发工资的，则劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉；或者依法提请劳动仲裁等途径来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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公司不签订无固定期限劳动合同是违法的吗？
重庆法律问答顾问法律分析：按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同而用工满一年，应视同已签订无固定期限劳动合同。你可与单位要求签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。泸州
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你好，陈律师：我是工程模板分包的工头。10月25日，我的工人开叉车从地下室坡道出来。他们不注意在坡道边缘遇到临时脚手架，导致上述人员脱落，导致脑出血（轻）肋骨4根骨折。经医院保守治疗，住院50天，医院
武汉法律问答顾问法律分析：工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区
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不到一个月就被解雇了，工资也没给，要等一个月，等到发工资再扣工资怎么办
烟台法律问答顾问克扣工资的界定如下：1、用人单位扣减了劳动者的应发工资；2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由；3、用人单位有扣减工资的恶意，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，
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公司不辞退也不安排岗位，原岗位不给开工号怎么办？
深圳法律问答顾问公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位
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现在工人工资老板没给打12345
武汉法律问答顾问公司不给工资可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，同时可以直接起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额
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