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就是签了派遣合同休完产假单位找理由不去上班，可以让单位赔偿我的工资
西宁法律问答顾问在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。海西法律问答顾问劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。海南法律问答顾问用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事
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因为家里有特殊情况请假了半个月回去老板就叫我不用来上班了?
乌鲁木齐法律问答顾问劳动者无正当理由请假属于旷工，一般超过三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假，用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同，否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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劳动纠纷和合同纠纷有什么区别
天津法律问答顾问是否建立劳动关系承德法律问答顾问劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，双方协商调解不成的，可以依法去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
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发生交通事故时，我属于工伤需要认定工伤鉴定，去哪儿啊？
林芝法律问答顾问因交通事故造成的工伤，进行鉴定需要这些材料：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料
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我和妻子已经离开快一个月了，工资短缺没有支付，每次打电话给老板都会推迟
南京法律问答顾问拖欠离职员工工资的：1、员工可以与用人单位协商解决；2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳
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我只想问一下，我工作了将近一个月，那个月底就旷工了
乐东法律问答顾问您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况文昌法律问答顾问建议向劳动局申请劳动仲裁琼中法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！工作合同期满后，单位提前30天通知不续签，我能要求经济补偿吗？
上饶法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后，职工不续签劳动合同，可与用人单位协商随时解除或者提前30日通知用人单位解除劳动合同。此时不能向单位要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》的第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定
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请问，在造粒厂工作时脑出血，用人单位是否应该承担责任？
松原法律问答顾问法律分析：脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
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秘密录音可以作为面试的法律效力吗？
石家庄法律问答顾问需要根据具体的情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上前工作八年，没有签劳动合同，没交社保，后面工作1年半，现在公司辞退我请问有赔偿？
南京法律问答顾问劳动者达到退休年龄被公司辞退，如果属于非过失性辞退，有补偿。劳动者在公司的工作时间每满一年，公司就需要补偿其一个月的工资。但如果属于过失性辞退的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十
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你好，我想咨询一下离职的情况，是否应该有人走账清
合肥法律问答顾问法律分析：一般工厂的工人辞职是人走账清。根据国家相关法律的规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除，但不能超过劳动者每月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
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公司因失误而遭受损失，是否需要个人承担？
太原法律问答顾问劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小
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你好，在奶茶店工作和面试中说的工资不符合流程，也没有签订劳动合同
广州法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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以前的老板泄漏我的个人信息?
铜陵法律问答顾问个人信息被他人泄露的，可以去本人住所地的公安机关报警，公安机关对于报案都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事
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我现在工作，这家公司没有和我签订劳动合同，也没有买社保。我能得到双倍工资的赔偿吗？
六盘水法律问答顾问需要赔偿双倍工资。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除
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如果经理一个月后不同意辞职申请，能不能直接找劳动局解决问题？
萍乡法律问答顾问公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者解除劳动合同不用用人单位批准，可以依法办理离职手续，并可以要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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今天入职，公司说下个月交社保合理吗？但是面试的时候说入职买社保
甘孜法律问答顾问用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日
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我要辞职，刚转正，会不会赔偿违约金，陪多少
深圳法律问答顾问辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。法律依据：根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民
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项目把钱给了总承包，总承包给了维拖人维拖人不给劳务队怎么办？
广州法律问答顾问申请劳动仲裁或起诉汕头法律问答顾问有依据可以起诉追债珠海法律问答顾问必要时到当地劳动部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离开公司一周后发现怀孕！劳动解除协议是否仍然有效？
苏州法律问答顾问解除劳动关系协议书效力是：依法成立即有效。当事人应当具有签约能力、意思表示自愿真实，协议关系不得违背公序良俗，协议内容不得违反法律强制性规定。法律依据：《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、
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