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律师你好，公司前四年没有给我交社保，离职后可以弥补。不公司让我签放弃社保的字
临汾法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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根据我自己的情况，如何收取终止劳动合同协议的费用？
苏州法律问答顾问法律分析：劳动合同终止协议书要写明双方的信息、终止的时间、事由以及其他根据实际情况需要约定的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约
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你好，情况是这样的。前段时间，我通过学校在一家公司实习。过了一段时间，我想辞职，但在我提交申请之前，公司也想说服我。当时我也表达了和公司一致的想法。签订并终止实习合同协议。但是没有补偿。合同还标明，合
株洲法律问答顾问实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。张家界法律问答顾问协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，
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我在原来的公司辞职了工资是跟着厂里员工一起发的现在公司倒闭两三个月了而我又不在原来的地方别人已经拿到工资而我工资一直没到账
律联网法律问答顾问员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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竞业限制赔偿金发放三个月后，不再发放，默认终止，这是合法的吗？感觉公司只是想让我在三个月内不去同行。
呼伦贝尔法律问答顾问您好具体是什么情况呢呼和浩特法律问答顾问你好！竞业限制的补偿必须在离职后单独发放，不能放在月工资中给付，否则，不视为发放竞业限制补偿。如单位拒绝发放竞业限制补偿的，职工可不受竞业限制条款的约束乌兰察布法律问答顾问竞业限制补偿金三个月不发可以终止。竞业限制期间用人单位应当依法支付劳
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您好！村两委干部辞职需要哪些程序？
福州法律问答顾问你好，递交辞职申请厦门法律问答顾问您好，关于您对党支部组织委员辞职程序请询问党务工作人员，或在互联网进行搜索，法律方面无法给您进一步的帮助！三明法律问答顾问写辞职信提交上级部门批准就行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我上个月请了一天假，然后三天请假，不请说是旷工，扣我半个月的工资，该怎么办
南通法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。扬州法律问答顾问请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人
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女工50岁，被公司强制辞退不需要赔偿吗？
呼和浩特法律问答顾问公司辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
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你好，公司要给我调岗。减去部门
苏州法律问答顾问关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律
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老板故意拖欠工资，用什么方法能尽快拿到工资？
长春法律问答顾问法律分析：老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人
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试用工应该得到劳动报酬的吗
南宁法律问答顾问试用工在试用期间应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位提起劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二
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您好，我们公司要给我调岗，刚做的内容稍有变化，但岗位与劳动合同有所不同
西宁法律问答顾问法律分析：公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
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请问，如果用人单位在整个住院期间都依法支付了工资，那么交通事故中的肇事者是否可以不赔偿误工费？
深圳法律问答顾问可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问如果该员工认定为工伤，公司是需要支付该员工工资的惠州法律问答顾问我国对于受害人的误工费进行赔偿的标准，应当根据其误工时间以及其收入状况进行确定，没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。根据最高人民法院的司法解释，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机
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签订劳动合同的主体与社会保障主体不一致
定西法律问答顾问劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条《中华人民共和国社会
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你好，我是退休人员。现在我又找到了一份工作，和公司签了劳动合同。现在公司不跟我续约了。公司违法吗？
律联网法律问答顾问劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳
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公司没有签订劳动合同和保险怎么办？
七台河法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。大兴安岭法律问答顾问可以向劳动局投诉伊春法律问答顾问可以诉诸劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在ITV办了入职，我想问一下，怎样才能取消
深圳法律问答顾问根据劳动合同法的规定，员工提前30天提出离职要求，到期后就可以办理交接手续离职，试用期提前3天即可律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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朋友欠我五万多的劳动工资，怎么才能拿回来？
长春法律问答顾问拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
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准妈妈应该如何填写休产假请假条？
长春法律问答顾问你在假条当中写清楚请的是产假就可以了律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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家里出了事，急着辞职回家，告诉老板不付工资怎么办
无锡法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。苏州法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出
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