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兼职，有两天试用期，转正后这两天赚钱，但是试用期过后我不想继续做下去，但是已经符合转正条件了
新乡法律问答顾问超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约
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单位限买房满5年才能辞职，我现在5年不够，现在辞职该怎么办？
九江法律问答顾问签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与
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我在奶茶店上班刚满一个月今天跟老板说不去上班，老板说辞职要一个月后才发完工资不然要扣15天工资
河源法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。惠州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。梅州法律问答顾问讨薪可以直接到劳动信访部门投
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说我标错地址，扣钱，怎么办？
律联网法律问答顾问你好，搜集证据起诉解决即可北京法律问答顾问你好，建议积极协商廊坊法律问答顾问你好，你可以向消费者协会投诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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他加班给你40元，然后让你直到11点到12点才结束
钦州法律问答顾问不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障
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您好！工作时间突然头晕，最后昏迷不醒，但是同事们没有采取措施救3h时间救援，导致脑梗死致残，算工伤吗？
洛阳法律问答顾问上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
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你好，设计实习期，每天工作9个小时，10:00-20:00中间休息一个小时。这是超时间吗？一个月休息四天
律联网法律问答顾问法律分析：实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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公司拖延支付工资，8月份没有支付工资，我于9月14日离开，每月30日支付最后一个月的工资，目前公司离开审计，拖延支付
郑州法律问答顾问离职后公司拖欠工资可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可在取得仲裁书的15天内到法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者
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我在山东省烟台市XX工作，跟着秀洁物业，现在我和这个人没有193XXXX4673，他的电话是他姓王，现在我不知道他在哪里，我的胳膊也受伤了，现在是半残疾的，受伤了
三门峡法律问答顾问您好，可以报警解决的商丘法律问答顾问您好报警或诉讼维权信阳法律问答顾问建议直接起诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何保护公司每月晚发工资的合法权益？
凉山法律问答顾问你好，可以起诉就绵阳法律问答顾问法律分析：我国法律没有明确规定晚发多久可以起诉，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉，但是在日常生活中，一般为一个支付周期内没有支付的，劳动者可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
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高中中秋节不放假，国庆节只放三天是否违法
湖州法律问答顾问高中国庆节不放假，如果法定节假日那3天，一般是10月1日~3日也不放的，就是违法的。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
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我今天被辞退了，什么时候能拿到工资
律联网法律问答顾问劳动者被公司辞退，工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用
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工地老板欠我六千元工资，七八年不还，电话拉黑有什么办法
上饶法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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辞职领导不批辞职信交上去被撕掉了?
律联网法律问答顾问辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以
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以前工伤过和退休工资影响吗?
律联网法律问答顾问你好，要看你的具体情况的恩施州法律问答顾问工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法
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上班走的时候被电瓶车撞了怎么办？是工伤吗？
长春法律问答顾问及时报警，由交警出具认定书，根据责任赔偿通化法律问答顾问上班的路上受伤，属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，协商以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
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x没有工资，从8月27日到10月25日，从11月3日开始发工资，但我没有。我该怎么办？
合肥法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。安庆法律问答顾问取得相关证据，申请劳动仲裁淮北法律问答顾问申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我问一下我是劳资派送的临时工，急辞公司不平。
贵阳法律问答顾问临时工辞职不是必须要由单位批准，例如临时工以依法提前书面通知单位或者单方面行使合同的解除权等方式来解约的，不需要取得单位的同意，也可以与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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自离工资纠纷1831
律联网法律问答顾问劳动者在自离前如果按照单位的安排管理付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，且应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人
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公司20号发工资，并且工资缺欠一千多?
律联网法律问答顾问公司三个月没发工资了，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉；可以去向法院申请支付令；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与公司进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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