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您好，我没有签劳务合同，被辞退了，工资还要压一个月才换
贵阳法律问答顾问没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
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离开合同前，劳动合同上写的未满合同期限每天只发120元，原来的工资是200天，然后发工资时间问他要工资，有十天的工资，本来应该发2000元，现在只发1200元，未满合同期限扣除500元，保险60元，水
呼伦贝尔法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。乌海法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。通辽法律问答顾问法律分析：工资应当按照合
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没有签订合同，没有公司抬头，有公司监事发工资的银行流水，
阿拉善盟法律问答顾问没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障
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你好，入职四个月了，公司不签合同，不交社保，然后随意扣工资，说让我们多休息几天补偿这种仲裁
福州法律问答顾问法律分析：到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下
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这个中介到时候不发工资的原因是他们和公司签了什么合同？他们说下个月会一起发，然后说这几天会先自掏腰包结我们，然后下个月发这个怎么办
广州法律问答顾问法律分析：中介不发工资，劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合
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暑假工干了一个月，要我们多干几天，干到8月底多干几天工资说九月发合法吗
呼和浩特法律问答顾问暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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我已经到外省上班了可是老家的厂里还欠我的工资怎么办已经半年多了
沈阳法律问答顾问用人单位拖欠农民工工资，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
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因个人原因想离职，但老板不同意离职，理由是新年即将到来，无法招聘人员，并以员工不上班为由扣除本月工资
鄂尔多斯法律问答顾问老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关
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你好，公司没有和我签订劳动合同，工作2年7个月，可以要求不签订合同赔偿双倍工资吗？
深圳法律问答顾问法律分析：公司没有签劳动合同的，可以要求公司双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，按一个月的双倍的工资标准赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。韶关法律问答顾问可以啊
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工作一个月不发工资，面试说好，工资按时发，有加班工资
苏州法律问答顾问公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
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目前广州事业编制人员的基本工资是多少？
西宁法律问答顾问一、广州工资最低工资标准是多少1、广州工资最低工资标准如下：（1）一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；（2）二类地区1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；（3）三类地区1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标
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劳动局人员表示，工程质量不过关键扣除农民工工资100至20%.
上海法律问答顾问用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。南京法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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10月份公司开不下去了。我离开公司的时候，还有五天，一个月还剩三天休息。然后她计算出勤日，只计算出勤日。我休息19天，不计算出勤。这是对的吗？
沧州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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没有签订劳动合同，不是单位，是私人，被辞退，缺乏故意拖欠工资，怎么办？
武汉法律问答顾问没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，法律依据：《劳动合同法》相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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我在便利店工作了大约15天，没有签订劳动合同。我自愿辞职。商店经理不允许辞职，因为他没有提前一个月告诉他辞职的理由，否则他没有工资。这合理吗
苏州法律问答顾问没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
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你好！请问赔偿金包括住房公积金吗？
长春法律问答顾问经济补偿金包括住房公积金吗法律分析：包括。经济补偿金以劳动者应得工资计算，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴，是属于工资的一部分，因此经济补偿金包括住房公积金。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者
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您好，我想问一下。去年我在外打工。没有签订合同。老板欠了大约三万的工资。大约一年过去了。如何要求现在的工资？
重庆法律问答顾问法律分析：若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还
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10月份申请离职的11月17日才到期，我还没等离职日期到期就不去上班了，拿到上个月的工资吗？
包头法律问答顾问你好，需要申请劳动仲裁的呼伦贝尔法律问答顾问【法律分析】：离职了工资还要等下个月吗：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔
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公司劳动合同上写着离职后一个月可以离开，现在拖欠工资我可以随时离开吗？他们有权扣除我的钱吗？
南京法律问答顾问公司拖欠工资离职，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30天《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位
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你好，工伤残疾8-9级，公司能给多少补偿？
苏州法律问答顾问法律分析：八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当享受以下待遇：从工
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