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你好，我想问一下，如果工程还没有完成，工人的工资有问题，保涵还能撤回吗？
抚顺法律问答顾问可以向劳动局投诉沈阳法律问答顾问你好，是否存在拖欠工资的行为？建议向劳动局投诉处理丹东法律问答顾问法律分析：如果用人单位违反劳动法相关规定，未提供劳动保护、没有支付约定报酬、未缴纳社会保险、违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可以要求解除劳动关系并且按照工作年限主张经济补偿。法律
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我们口头上告诉上级不要这么做，但是老板现在咬了我们，擅自离职，不给我们一个月的工资
天津法律问答顾问辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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11月18日，我带领23名工人在滨州建筑工地和江苏庄X一起工作，一天工资5620元一个多月。我今天拖延，明天拖延，后天拖延。我该怎么办？
重庆法律问答顾问法律分析：工地老板一直拖着工资建议到劳动监察部门投诉。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人
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现场工伤鉴定为10级，能赔偿几个月的工资吗？
苏州法律问答顾问十级工伤的赔偿决定因素很多，要根据实际情况来看。十级工伤的赔偿费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一
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你好，病假工资怎么算？
长春法律问答顾问病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资
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我已经辞职好几个月了，老板还欠着工资不给，工厂还在开，就是不给工资算恶意欠工资
重庆法律问答顾问老板欠工资不给的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
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工伤前12个月我的平均工资是10000，公司给出的基数是3700，如何计算工伤赔偿
深圳法律问答顾问工伤赔偿基数的计算标准是：为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律依据：《工伤保险条例》第六十
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我在深圳签了一份实习合同，还没满一个月，公司就开除了我。公司能不能要求赔偿一个月的工资？
安顺法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。毕节法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。贵阳法律
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是老板强行去上班，结果没有去开除，压一个月工资没结
贵港法律问答顾问辞职老板不给工资，员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
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与上述承包商没有签订劳动合同，但有欠条和安装清单，欠条今天到期不给，我该怎么解决？
南宁法律问答顾问一般情况下，没签合同欠款不给的，劳动者可以通过以下方法处理：1、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，让劳动监察大队责令单位限期支付工资。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金;2、劳动者投诉无果的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：《工资
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公司两个股东合作变更法人，法人和我都是其中的股东。公司财务自公司成立16年以来，一直没有出具财务报表，拖欠股东、工资、绩效佣金和股息。如果法人变更后会把公司变成亏损，有什么应对策略？
石家庄法律问答顾问公司法人变更产生的后果主要有：（1）发生新设式合并的，原法人均告消灭，其债权债务由合并后的法人概括承受，若发生吸收式合并的，被吞并的法人归于消灭；（2）公司法人的变更，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息等需一并变更；（3）其他后果。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三
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您好！老师拿到财政工资的人和所在单位报自己支持的父母能不能多拿工资？
南京法律问答顾问去劳动监察大队投诉镇江法律问答顾问看工作岗位的性质，有绩效的工资是不算的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动争议，公司扣除绩效，不按实际工资缴纳社会保障
北京法律问答顾问公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳
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合同规定的工资不低于当地最低工资标准，工资条规定的基本工资为3500，法定节假日加班按哪个计算？
深圳法律问答顾问工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班
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工头欠工资不给怎么办？
呼和浩特法律问答顾问工地欠工资不给的，劳动者可以催告其在下一个工资支付周期内及时发放工资；如果单位仍然拖欠工资不给的，可由劳动行政部门责令其改正；或者劳动者也可以依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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从新年的第二天到第五天，我都在工作，只是因为我今天休息了一天，扣除了我前面的双倍工资
北京法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉廊坊法律问答顾问可以去劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问企业政策关闭员工如何安置
北京法律问答顾问企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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你好，我问，我现在离职了，工资不开，该怎么办
苏州法律问答顾问公司离职不结清工资的处理方法包括：1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；2、协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；3、对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼；4、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
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我的银行卡冻结后只能在工作一周后申请生活费吗？
苏州法律问答顾问银行卡被冻结不会影响找工作，但是会影响你的征信，给卡主人的生活带来不便，冻结后进入卡内的资金会被冻结。银行卡被冻结了只是冻结了支出功能，收入功能并没有关闭，被冻结的银行卡是可以接受汇款、转账的。也就是说银行卡被冻结了还能打钱进去，但是不能取出来，资金只能进不能出。银行卡被冻结之后，金
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我已经离开了公司，但是有些公司已经两个月没有给我报销了。然后我答应我报销车费，说现在不做数，不给我报销。我该如何解决这种情况，申请劳动局是否有效
西安法律问答顾问你好，建议协商解决榆林法律问答顾问公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
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