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你好，工人在工厂受伤了吗？我有一个朋友，他在工作中受伤了，然后他不能去上班。在这段时间里，工厂会像往常一样支付工资吗？
北京法律问答顾问劳动者在工厂上班受伤了，如果被认定为工伤，可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；如果不属于工伤，则可以依法从侵权人处拿到医疗费、误工费、营养费等赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支
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你好，我想问一下，公司之前提出了离职手续，按照公司的要求提前一个月提出离职。现在对方不给我工资怎么办？
苏州法律问答顾问法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳
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急辞工是扣除当月50%的工资还是全部工资50%？
杭州法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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我妈妈在同一个施工现场受了两次工伤，两次都被认定为十级。现在两次总共只支付了11万多元。停工新工资两次只支付一个月，说现在55岁以上，一次性残疾补贴只支付一次。我想咨询一下具体的赔偿标准。
西宁法律问答顾问职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资分别×（27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）；一级至六级伤残津贴=本人工资×（90％/85％/80％/75％/70％/60％）；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致
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您好，我们的实习工资是以劳动报酬的形式支付的，共计1380元，然后通知我们需要缴纳800元以上的税，然后我们已经缴纳了116元。这是不是不能退税？
苏州法律问答顾问学生薪酬800扣税怎么退税：实习工资满800扣税是按照劳务合同来计算的，超过800的部分需要按20%缴纳个人所得税。如果签订了劳动合同，则要按照劳动来计算个人所得税。法律依据：法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费
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公司辞职后拖欠工资已有一周
广州法律问答顾问辞职了公司拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，
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您好，信用卡逾期，银行实行债务抵消。工资全额债务抵消，未经本人同意，是否合法？
长沙法律问答顾问按银行的要求偿还岳阳法律问答顾问你好，是共同债务吗，个人债务无需偿还律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，如果有限责任公司打算破产清算，拖欠工资，不给员工补偿，以破产为由单方面终止合同，让员工自己办理法律手续，孕妇员工应该如何维护自己的合法权益？
合肥法律问答顾问公司破产怀孕员工的处理方式：1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止；2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
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你好，我是通过人力资源介绍进入的一家工厂。工作两天后，我被工厂开除了。我下班后打电话问人力资源。她说7天内没有工资
长沙法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。湘潭法律问答顾问法律分
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还在工作，没有签订劳动合同，准备离职，可以申请双倍工资吗？
黔东南法律问答顾问如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资，且有最高限制。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
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你好！我是中介介绍的，工作了20天，因为身体原因辞职了。我的工资应该由中介支付吗？
武汉法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。十堰法律问答顾问法律分析：你可以从中介那里辞职，给中介支付一部分劳务费，也可以让企业和中介协商，毕竟长期要合作的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意
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60岁以上工作的车用人单位应当支付工伤工资
杭州法律问答顾问法律分析：车祸伤害认定为工伤的，在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的
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在公司工作不到一个月，没有签订劳动合同，提前三天退休后有工资吗？
郑州法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权平顶山法律问答顾问工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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您好，我在工厂工作说做不到七天不给工资
延边州法律问答顾问一、干七天不给工资怎么办1、干七天不给工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，
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合同期未满离职应该有工资吗？
南京法律问答顾问劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单
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请问，产假期间工资发放标准是多少
太原法律问答顾问女职工产假期间工资按如下规则予以发放：一般按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工资数额，但是对于未为女职工缴纳生育保险费用的，其工资发放标准由用人单位承担，数额为该职工的前12个月平均工资。法律依据：女职工产假期间工资按如下规则予以发放：一般按月发放的，其
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幸运的是，如果你在美容院工作，马上辞职离开，老板不给工资，没有劳动合同怎么办？
南昌法律问答顾问可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。上饶法律问答顾问可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位
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劳务中介跑到我的工资工厂是否应该支付
杭州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令中介支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。工资应按照劳动合同的约定支付，否则中介需要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后
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工伤期间工资多少，个月内还有生活费，金神笋实费
天津法律问答顾问法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器
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老板拖工资还是很器张说不发该怎么办
巴彦淖尔法律问答顾问一、老板拖工资应该怎么办1、老板拖工资应该采取以下做法：（1）向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，
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