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你好，律师，我问一下，如果同一个法人公司不同，工龄算不算
南通法律问答顾问法律分析：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳
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别人用我的个人信息工资打我卡，不给他
天水法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。武威法律问答顾问你好，及时报警处理嘉峪关法律问答顾问法律分析：别人的工资打在你卡上属于不当得利，应及时返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，
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实习生在实习单位工作三个月会涨工资吗？
海西法律问答顾问实习期工资是否上涨由实习协议决定，有约定的按约定。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。《职业学校学生实习管理规定》第十七
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我遇到的问题是，老板无缘无故地拖欠员工2个月的工资不发，违法吗？如何申请劳动仲裁？
鄂州法律问答顾问拖欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。依照相关的法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部
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产假期间单位扣除我的绩效工资和单位缴纳的住房公积金合理吗？
苏州法律问答顾问产假中个人缴费部分如果是单位垫付需要返还淮安法律问答顾问法律分析：其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育
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你好，我在工地工作，和机械租赁公司合作。我看到每个人都是通过微信联系的。现在我辞职了，付了工资，但是我没有付加班费。我该怎么办？
洛阳法律问答顾问劳动者应该通过下列方式来追讨加班费：1、与用人单位协商解决；2、到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
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你好，如果在试用期间被证明不符合就业条件，用人单位能否不提前通知劳动者直接终止劳动合同？
防城港法律问答顾问法律分析：在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动
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如何支付员工患有抑郁症的长期病假工资
哈尔滨法律问答顾问法律分析：1、用人单位病假工资支付标准是自主权。2、病假工资支付比例：停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30
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我去年给老板干活他给我打了欠条给他要他老是推打电话不接我改怎么办
沈阳法律问答顾问老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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公司员工给我8000元，我觉得还给他不合适！现在他不接受怎么办？
达州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。雅安法律问答顾问讨薪有
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干了上午的活，然后换了部门，然后他就说我这是属于是自离?
石嘴山法律问答顾问您好，去劳动部门投诉，或申请劳动仲裁银川法律问答顾问辞职和自离的区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
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签劳动合同未满一年试用期两个月能申请一个月工资赔偿那
白山法律问答顾问单位在试用期没签劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果用人单位在一个月之内签订好了的，则不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
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但一周至少有一天加班,加班那天要上10,算这个加班的时间公司要扣掉8小时,剩下的才是你这天的加班时间?
徐州法律问答顾问如果员工在工作日加班到晚上11点，其加班工资不能低于平时工资的1.5倍。用人单位由于生产的需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，延长工作时间的应当依法支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
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法院说受理也要半个月叫我们等通知我想咨询一下我们这样能拿到工资吗？
律联网法律问答顾问 申请劳动仲裁后拿到工资的时间是在拿到仲裁裁决书十五日后。如果公司没有起诉，公司也不支付工资的，可以去人民法院申请强制执行。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁
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公司要转卖但是我之前的公司年假什么的都没有想等到离职去找现在转卖了我还可以找么?
太原法律问答顾问您在公司工作了多久长治法律问答顾问公司转让仅更改了法人或股东，不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿；公司转让变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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工资问题，店长说要提前一个月发工资
律联网法律问答顾问用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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您好，我在公司工作了14个月，没有签合同，没有交社保工资，每月4000能得到什么补偿？
定安县法律问答顾问1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。3、法律依据：《新劳动合
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你好，我在保险公司工作了10天。前三天是培训期，没有工资。在接下来的7天里，领导说我一个月没有工资。当我加入公司时，我没有说不到一个月没有工资。我该怎么办？
桂林法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南宁法律问答顾问保险公司不发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
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我想咨询一下工资计算方式
律联网法律问答顾问工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算
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在公司工作受伤在家养伤公司不给予工资和公伤认定
成都法律问答顾问当然有责任，工人在工地受伤，是在工作中受伤，属工伤，公司应承担治疗责任和住院照料责任，并在工伤治养期间发给该受伤工人的工资，并给予营养补助。公司在工伤治疗期间不发工资你应据理力争，如仍不给，向劳动局投诉。泸州法律问答顾问法律分析：职工只要是因为工作受伤,都可以认定工伤,不管伤势如何,但
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