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你好，你好，我对你好，我有一个问题，在通常的工作日，下班后，要求加班，直到清晨。下班后，要求加班，直到清晨，不是双倍工资，这是双倍时间吗？
桂林法律问答顾问双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝5.28（每小时工资）贵港法律问答顾问双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝5.28（每小时工资）钦州法律问答顾问用人单位与劳动者协商好加班的，超
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在工厂工作三个月。能提出公司扣除的公积金吗？
苏州法律问答顾问法律分析：公积金扣除具体情况建议咨询单位相关部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳
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您好，未续签劳动合同支付双倍工资，劳动法中有哪些规定？
成都法律问答顾问法律分析：如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
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我们现场已经停工一个多月了。现在老板已经和我们结算了，项目部也在我们的结算单上盖了一个印章，就是没钱给，10月份也没发工资。
苏州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。常州法律问答顾问调解不成或者达成调解协议后不履行的，打工不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条?发生劳动争议，当事人不愿协商、协
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不到一个月就被解雇了，工资也没给，等一个月后，等工资发了再扣工资怎么办？
广州法律问答顾问劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
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公司被收购了，我不想去新公司。原公司没有购买公积金，也没有按照实际工资购买社保基数。如果工作时间加班，是不是被迫离职？你能得到赔偿吗？
广州法律问答顾问法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作
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工伤出院鉴定完成后是不是就停发原来的工资待遇了?
成都法律问答顾问工伤原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工资按应发工资计算。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
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在国有全资子公司工作6年，劳动合同到期，不想干了。单位不开离职证明，不转档案能领取失业金吗？
深圳法律问答顾问携带解除劳动关系的证明可以去领取失业金，但必须符合下列申领条件：1、在失业前与单位累计缴费满一年的；2、非因本人自愿而中断就业的；3、进行失业登记并有求职意向的。法律依据：携带解除劳动关系的证明可以去领取失业金，但必须符合下列申领条件：1、在失业前与单位累计缴费满一年的；2、非因本人自愿
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公司最低底薪2000每天要上班12个小时左右?
保定法律问答顾问对工作时间的规定：全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额的工时。法律依据：对工作时间的规定：全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额的工时。法
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我是一名十年老员工，准备离职，我能仲裁公司补偿工龄工资吗？
成都法律问答顾问当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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我在原单位工作了8年失业保险，但是没有领取失业保险，中断了几年，现在又工作了8年失业保险
长春法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。四平法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金
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您好，如果公司放长假要不要付我们的工资和社保？
深圳法律问答顾问法律分析：用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法
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老板压了15天工资，不想做可以追回工资
北京法律问答顾问老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报
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郭律师，你好。今年11月，我父亲在磁涧开发区工厂工作时，车间天车失灵，撞到了我父亲。骨盆骨折。现在工厂说赔偿只能正常支付本月的工资。下个月没有工资。我想问一下这里工伤的鉴定和赔偿
杭州法律问答顾问工伤的赔偿一般是劳动局和公司进行赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委
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工作半个月后，我发现我的同事说公司有责任支付基本工资，但我在面试中没有说清楚，也没有签订合同。仲裁有用吗
巴彦淖尔法律问答顾问法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
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你好，我想问一下，我厂突然扣除了1000多元，告诉我前两个月的个人所得税。我这个月的工资只有3000多元。我前两个月的工资达到了扣除个人所得税的标准。他前两个月不扣除这个月合法吗？我敢怎么办
南昌法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。鹰潭法律问答顾问你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般
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你好，我提前30天书面通知公司离职，是18号提交的。今天突然把离职报告还给我，说30天后我就走了，要扣我一个月的工资，没签劳动合同。这种情况我该怎么办？谢谢你
包头法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法
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病假工资的规定都有哪些
广州法律问答顾问你好，要看单位规定梅州法律问答顾问你好，根据单位规章制度确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们公司拖欠工资不签合同不交社保说是一年报销5000元路费也不报销这种怎么办
济南法律问答顾问公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
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你好，我想问一下公司为员工支付社会保障的问题
北京法律问答顾问您好，请问您的具体情况是什么唐山法律问答顾问无论什么类型的公司都要为公司员工缴纳社保，自公司与劳动者签订劳动合同之日起，应当为其缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险
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