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您好，我想咨询广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知[2021]345号。提到的最低工资标准是否包括岗位补贴和奖励绩效支付？最低工资标准是基本工资吗？
北京法律问答顾问最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条《中华人民共和国劳动法》第四十八条国
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我现在不能交罚款吗？如果我在工地工作，我必须申请银行卡。如果我把工资放在银行卡里，我会被扣除吗？
南宁法律问答顾问以当地交管部门答复为准防城港法律问答顾问可以与公司协商，或者提供其他银行帐户给公司即可梧州法律问答顾问法律分析：1、可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬。2、任何单位和个人不得无故克扣，除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例。法律依据
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你好，律师，没有固定，现在公司业务经济等问题，80%的人被遣散，有些人被调到其他子公司，重新签订合同，3个月试用期，与原公司签订离职申请，可以拒绝，如何赔偿，是n还是2n，??谢谢你
上海法律问答顾问看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。舟山法律问答顾问法律分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位
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没有签订劳务合同，工作两个月突然无故解雇，结工资，微信转账。这样可以跟他要补偿吗？
福州法律问答顾问没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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疫情期间餐饮二休二假期间给员工发工资
中卫法律问答顾问如果对公司的行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报主张您的权益银川法律问答顾问您好，这种情况可以跟公司协商吴忠法律问答顾问疫情期间餐饮业工资这样发放：店铺停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的
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与部门领导沟通后，可以选择裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位，已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，转入部门的领导从未在公司系统中获得批准，沟通失败。可以采取什么措施收集什
长沙法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。岳阳法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请
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你好，我在摄影工作室工作。工作期间没有签劳动合同，当月请了七天假，但是扣了我11天的工资。老板违法吗？
上海法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。律联网法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同老板扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
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欠我工资不结账怎么办？打电话不接微信垃黑。我是农民工。
济南法律问答顾问欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起到当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
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从4月1日起，我每月给工人300元的工资。当我的家人要求离开时，公司要求我暂时离开并续约。由于某些原因，公司没有给我补充工资。
琼海法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。保亭法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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你好，我想和用人单位商量一下工伤三个月的工资作为补偿，但是一年过去了，保险公司也赔偿了用人单位
重庆法律问答顾问你可以申请仲裁维权恩施州法律问答顾问你好，建议人社局投诉泸州法律问答顾问法律分析：工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法
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一个半月后，没有签合同，现在不发工资
宜昌法律问答顾问不发工资没签合同，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动
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公司脱欠工资，社会保障。辞职可以申请赔偿吗？
太原法律问答顾问需要。有以下情形的辞职的，可以提出赔偿申请：1.未提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
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企业不给工资，所以员工离职.但企业仍然不给工资怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳
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到私立医院工作，拖欠几个月的工资，现在辞职，要求结清工资，如果不给怎么办？
苏州法律问答顾问1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人
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您好，就是工资2400老板全扣了算不算违法？
南京法律问答顾问扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行
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受伤公司告知辞退劳动仲裁判违法辞退，公司拒绝接受法院判决协商辞退赔偿前的平均工资。公司仍然拒绝接受上诉。受伤前的平均工资还是基本工资？
南京法律问答顾问法律分析：工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。法律依据：《工
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我属于公司的外聘人员，公司老板欠我剩下的钱，一直拖着，请问这个怎么处理
赣州法律问答顾问私人老板欠工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
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您好。我和中介签了合同。每天都有合同。他说我旷工了，之前压了三天工资到期，没有给我结算。
湘潭法律问答顾问劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。长沙法律问答顾问您好，这个可以申请劳动仲裁邵阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我已经工作两个月了。我没有签合同，也没有买保险。如果我辞职不付工资，我该怎么办？
南宁法律问答顾问如果没签合同辞职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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律师先生，你好，我第一次进入公司。工作五天后，公司认为我不合适，解除了劳动合同。试用期内未签订劳动合同的。如果工资，合同上写着下个月支付。合同上写着我不能向公司追究法律责任或追究、上诉、仲裁或诉讼。我
杭州法律问答顾问在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。金华法律问答顾问劳动关系纠纷需要先通过劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，劳动者对于仲裁委的裁定结果不服的，可以向法院起诉。因此，劳动者上班后没有和用人单位签订劳动合同且用人单位不支付工资的，劳动者可
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