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本人是一名十年老员工，准备离职，能否仲裁公司补偿工龄工资？
成都法律问答顾问劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
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用人单位不支付工资?
合肥法律问答顾问用人单位不给工资的可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人
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您好，公司有个客户拖欠货款，怎么起诉
广州法律问答顾问客户拖欠货款向法院起诉的，首先应当确保债权仍在诉讼时效期内，之后可以准备起诉状、欠条、催款通知等相关证据，向债务人所在地法院起诉。法院受理立案后，交纳诉讼费用，等待开庭。债权人在提起诉讼之前，还可以申请诉前保全。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是
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如果老板不让员工准时下班，怎么办
石家庄法律问答顾问您好，与单位协商解决唐山法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队进行投诉的邢台法律问答顾问提前30日书面通知离职律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私人装修业主不付工钱?
潜江法律问答顾问店面装修期间员工不发工资不合法。工资应按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。以店面装修为由克扣员工的工资属于违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动
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离开报告后就离开了。但还没到工厂说一个月工厂不给工资行吗？
上海法律问答顾问员工离职工厂时，工厂应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果工厂不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《工资支付暂行
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你好我底薪6000怎么交付社保
西安法律问答顾问社保基数3000是指上年度职工的月平均工资是3000，用该缴费基数乘以缴费比例就是需要缴纳的社保费用。一般社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、
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您好，我在公司看了我的工资条，公司主管不让看他态度不好，别扣我工作
杭州法律问答顾问法律分析：老板不讲理扣工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
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我们演话剧，拖欠工资
萍乡法律问答顾问被拖欠工资解决途径：1、建议到劳动监察部门投诉。2、要学会用法律维权，收集证据提起诉讼。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《劳动保障监察
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你好，我想问一下昆山。我的基本工资是6300。公司说我个人承担700元一个月五险一金，公司1400元。这五险一金比例高吗？
湘潭法律问答顾问实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。法律依据：《中
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我在一家公司工作了6天，他说我不合适就把我赶走了，没有给我工资
上海法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。宁波法律问答顾问若提前
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有3个问题想请教一下，公司可以随便降低员
南京法律问答顾问公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
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公司说实习生3个月才发工资，这合法吗
漳州法律问答顾问您好，建议积极协商处理三明法律问答顾问实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不
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我是在X工作的，我的工资是一月4500，
西宁法律问答顾问加班是平时工资的1.5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的加班费用。法律依据：《对有关问题的补充规定》第二条1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安
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您好，兼职短期，无合同协议，拖欠工资或少发，这个怎么处理啊
成都法律问答顾问公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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想问一下，一个母亲两个女儿，一个女儿没工作，一个还在上高中，母亲月工资不到3000块可以申请低收入么？
七台河法律问答顾问可以去民政局办理收养手续律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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假期正好是我的双休加班费吗？
东方市法律问答顾问双休日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准来算。如果用人单位给劳动者安排了补休的，则没有上述加班费；未另外安排补休的，才会有加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有
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社会保障按社会平均工资的60%缴纳合法吗？
深圳法律问答顾问社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。广州法律问答顾问您好，建议去劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司瞎扣工资干了15天发了148块钱?
上海法律问答顾问公司乱扣工资处理方法如下：1、到劳动行政部门举报反映；2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资
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入职半个月后没有签订劳动合同，想退休，想要工资的话需要签订合同吗？还是不需要签合同？
上海法律问答顾问劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
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