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国庆假期8天后，老板那还没开工，我就离职了，国庆这几天带薪了吗？
福州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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老板跑了欠我们两个月的工资没发，怎么办呢
北京法律问答顾问如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以在协商后，要求老板在合理的期限内足额发放；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动
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山东省潍坊市临朐县规定的产假多少天
临沧法律问答顾问对于剖腹产，国家规定是98天产假，难产的，增加产假15天。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产
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退休教师工资今年二月份突然少了两千一，不知道怎么办？
哈尔滨法律问答顾问教师在编制内的，被拖欠工资的维权方式为：可以直接向上一级机关举报，也可以直接向人民法院起诉；属于编制外的，可以先和用人单位协商，协商不成的向调解组织申请调解，也可以通过向人民法院请求支付令，向劳动行政部门举报，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等手段维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
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离职后，公司压一个月的工资，下个月再发违法行为吗？
合肥法律问答顾问离职的时候，公司要是压一个月的工资是不合法的行为，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资
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误工费怎么要，和对方协商对方不给
上海法律问答顾问你好，可以让交警根据事故现场做出事故认定书绍兴法律问答顾问可以让交警出具事故责任认定书舟山法律问答顾问可以让交警出具交通事故责任认定书律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是我这边报了自学升学历，公司那边拿了学费但是给我交，现在怎么办呐
上海法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。舟山法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。律联网法律
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请问有高级技工证能拿补贴吗
苏州法律问答顾问技能补贴要满足的条件：取得职业资格证书或职业技能等级证书，依法参加了失业保险，累计缴纳失业保险费12个月以上。技能补贴是指失业保险支持参保职工提升职业技能补贴。法律依据：《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》第十一条符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培
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老板拖欠工资两年多了。他是一家私营企业，没有注册，没有签订劳动合同，只有他写的借据。现在他说他不欠钱
吐鲁番法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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你好，我们工厂要求我们休息，必要时我们必须回到工厂工作。休息时间不确定，最低标准2180合理吗？我们能找到工厂联系劳动合同并要求赔偿吗？
昆明法律问答顾问法律分析：根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十
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我在酒店工作了两个月，不想做。给他发了一条微信。离开了。他没有给我发工资。说是给酒店造成了损失
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。河源法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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呃，我现在不想做了，然后就走了，身上没钱，找老板说要统一发工资
扬州法律问答顾问可以和用人单位协商发工资，协商没有用的话可以直接到劳动监察大队进行投诉。投诉无果的再去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果都没有用的可以直接去法院起诉用人单位，要求支付工资甚至补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
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工资被扣百分之三十合法吗?
邵阳法律问答顾问用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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拖欠工资已经辞职三个月了。如果我不给我工资，我会找五次
成都法律问答顾问拖欠工资解决方式如下：1、拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；2、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。单位拖欠工资辞职了有补偿吗单位拖欠工资辞职了应当支付经济补偿。原因如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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员工在试用期内上了一天半的班，无缘无故离职需要付费吗？
佳木斯法律问答顾问如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用
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甲方在试用期内辞退，工资是当月结清还是次月结清？
德州法律问答顾问法律分析：试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
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就是我公司十五号发工资我在12-14请假了，然后公司停发我的工资说我考勤异常
成都法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。遂宁法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。攀枝花法律问答顾问员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工
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我原来在北京工作，然后公司去小县开分公司，告诉我们控制，然后去小县或在北京工作工资，几个月后公司开始阶段后，让我们离开公司租房子，让我找房子，我找到房子安顿下来，在我的工作没有错
杭州法律问答顾问法律分析：可以找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，等待法院判决结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用
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我老婆在小加工厂二三个月没发工资了
广州法律问答顾问三个月没有发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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刚入职第一个月工资被压，大概什么时候补发
海口法律问答顾问压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自
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