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厨师行业五一放假吗
驻马店法律问答顾问五一的法定假期是一天，即五月一日当天，但如果与休息日连在一起的，可以一起放假。目前五一假期一般都是放五天的，用人单位应当依法安排劳动者在五一假期内休假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、
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你好，徐律师，我想咨询你一些事情。我爷爷已经70多岁了，工伤几十年了。原单位现在支付的工资是1200元。我想问你，这个工资标准是多少。我爷爷没有申请残疾证明。他是一级残疾人。他一直失明，一只眼睛能看到
无锡法律问答顾问你好，请问是在哪里受伤的呢额淮安法律问答顾问您好，请到民政局办理残疾证，询问是否有申请，希望可以帮到您徐州法律问答顾问法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金
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请问工伤一个四级，一个五级，合定可以设定几个级别，谢谢
济南法律问答顾问建议发材料来计算枣庄法律问答顾问看工伤还是人身损害东营法律问答顾问对于属于几级这是无法给予你答案的，具体的等级情况，是需要经过鉴定，由鉴定机构根据实际的伤害程度和其他的具体情况综合判断做出等级评定的。对于工伤应该赔偿多少，这是需要根据伤残等级和个人的工资收入以及其他的具体情况进行计算
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试用期急辞扣工资合法吗?
深圳法律问答顾问试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，公司可以扣工资，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
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我在相钢干了个活，现在雇主要我承受患者的薪水和护理费，请问这合法吗
广州法律问答顾问您好，要根据具体情况分析。您可以申请劳动仲裁河源法律问答顾问你好!可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板拖欠工资多久可以申请仲裁
达州法律问答顾问劳动者要申请拖欠工资的仲裁的，需要在一年的有效期内依法向有管辖权的仲裁委员会提出申请，并递交仲裁申请书、申请书副本和本人依法收集的能证明单位拖欠工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属
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我想咨询一下我的荣誉被领导侵占我可以怎么做
律联网法律问答顾问你好可以起诉解决吧唐山法律问答顾问可以起诉要求返还保定法律问答顾问您好，按照你们之间的协议处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们工作8小时，单位安排值班15小时，每天50元，和每小时3-3元合理吗吗？
内江法律问答顾问可以申请劳动仲裁广安法律问答顾问如果单位与劳动者是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，可认定为非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
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我在监理公司上班三年，一直签的劳务合同，每月按时开劳务发票，我不干辞职了可以让公司补交之前3年的社保和扣除的百分之30工资吗？
临沧法律问答顾问劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保，如果劳动者打算通过仲裁的方式来要求单位补缴的，需要在一年的时效期间内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
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老板拖欠工资跑路了,没发确认工资可以起诉么?
桂林法律问答顾问老板拖欠工资跑路找不到人应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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公司有个制度多吃多占，打卡没上班，也没报日报。工资核算，计件加日报。现在要五倍罚款这合法吗？
乌海法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。赤峰法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁通辽法律问答顾问公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举
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我干了个临时工日结，一天说好给一百四，然后我做了一天结果没结工资，说再做一天再一起给是骗人的吗
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。梅州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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您好就是试用期不合格然后被辞退可以拿工资吗
绍兴法律问答顾问试用期不合格被辞退劳动者可以获得工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动
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过了60岁被拖欠工资劳动仲裁不受理
福州法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁漳州法律问答顾问劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁，而是丧失了胜诉权，所以最好在规定的期限内申请仲裁。泉州法律问答顾问
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请问一下关于国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么
南宁法律问答顾问节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
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我在江苏XX辞职了，辞到月底，刚好是一个
临沧法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁玉溪法律问答顾问你好！建议同用人单位协商处理，协商不成，可以收集证据去劳动监察大队投诉曲靖法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工厂里，旷工三次，自动离职，有工资拿吗？
泉州法律问答顾问劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
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我在这企业做了三年了，老板说让懂的多员工加周六日大班，不排我加班，他说懂的多的请问我该怎么处理？
宁波法律问答顾问如果公司加班过度，劳动者可以向公司领导反映情况，协商进行处理；公司拒绝的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处以罚款等处罚。或者依法去申请仲裁。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
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劳动仲裁补偿工资怎么算
南京法律问答顾问如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的，工资应该按劳动合同的约定来计算；申请劳动仲裁时劳动关系终止的，则用人单位不需要支付工资。仲裁时效一般是一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
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我挖机台班费要不到！能找劳动局吗？
南充法律问答顾问劳动者拿不到工资，是可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。法律依据：劳动者拿不到工资，是可以找劳动局帮忙的。用人
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