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我想问一下，上班到第八天，被告知不符合公司要求，被劝退，没有工资，合理吗
重庆法律问答顾问被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发的通知》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次
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您好，如果公司拖欠工资，辞职还扣工资贷款怎么办
南京法律问答顾问一般情况下，公司拖欠工资超过一个支付周期后可以依法解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，
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我才入职1个月，之前已经提前三天说了今天离职，但是公司说扣15%的工资
石家庄法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。秦皇岛法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权张家口法律问答顾问你可以去劳动局投诉。提起仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，如何处理停薪留职人员拖欠公司社会保障改革
北京法律问答顾问停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决。“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，法律依据：
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我的档案记载了10年的特殊工种，工资单位丢失了几年，可以办特殊工种退休吗？
深圳法律问答顾问特殊工种的职工要退休的，可以先由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》；然后上报主管部门审核、提交所需的申请材料；再经所在区、县社保中心复审；最后报劳动局批准后就可登记为退休，享受相应的退休待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政
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合同不是我签的但是我是工人欠我工资怎么办?
杭州法律问答顾问没有签合同但公司欠工资不给的，劳动者可以与公司协商，要求其在合理的期限内足额支付给劳动者工资；或者劳动者可以依法收集能证明存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
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对方拖欠工资，要钱，吵架，对方先打架，对方鼻子骨折，受轻伤，现在人在派出所，我们该怎么办？
肇庆法律问答顾问一、吵架然后打架报警后派出所会怎么处理1、吵架然后打架报警后派出所的处理，需视情况而定：（1）如果情节轻微的，可对双方进行批评教育。如果构成违反法律规定的，可对当事人予以治安处罚；（2）双方打架，属于互殴，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和
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我被工厂解雇了。我是一名派遣工。当时，合同不能由公司扣除三天工资或同工同酬
湖州法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问你可以申请劳动仲裁杭州法律问答顾问可以向劳动部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的工资是固定的，然后是5天8小时，没有平时的加班费和周末的加班费。现在老板让我加班，但没有解释工资如何给我。我想问一下
南京法律问答顾问可以提起仲裁，主张依法支付加班费扬州法律问答顾问可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付加班费南通法律问答顾问可以要求用人单位支付加班费律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期一个月后，没有收到任何通知，但工资仍然按试用期支付，合法吗？
广州法律问答顾问试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支
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在农场实习的学生通宵加班15个小时，连续五个晚上，加班费是一次40英镑。假期正常工作不是工资的两倍。这是违反劳动法的吗
池州法律问答顾问法律分析：实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳
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你好，承包商拖欠我父亲7800元的工资，一直拖欠不给，请问起诉他大概要花多少钱
重庆法律问答顾问拖欠工资起诉费用，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;7.超过2
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我签了一年的劳动合同，做了一个月发了第一个月的工资，我想辞职，能几天内走吗还是要等下个月才能走？
巴彦淖尔法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
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你好，用人单位是否在我提交离职后结算全部工资？
湘潭法律问答顾问离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳
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给别人盖房子，对方拖欠多年未付报酬，违法吗？
成都法律问答顾问根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。遂宁法律问答顾问根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。攀枝花法律问答顾问拖
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没有签劳务合同，算工资的时候老板变卦了
上海法律问答顾问如果老板没有按照劳动合同中的约定来支付工资，劳动者可以要求其说明理由，与其协商，要求其按月支付；也可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会来处理；或者对仲裁裁决不服的，依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会
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五十岁可以不提倡双倍工资，我是个男人。
亳州法律问答顾问可以申请劳动仲裁黄山法律问答顾问1、没签劳动合同从用工第二个月起向劳动者支付双倍工资；2、社会保险不能补缴的可以要求赔偿损失；3、违法解除劳动合同应当支付赔偿金，标准为解除劳动合同补偿金（每工作1年支付1个月本人工资，不足6个月按半个月本人工资计算）的2倍池州法律问答顾问可以到劳动局解决律
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暑假工本来要干一个月的但做了6天有工资拿嘛，老板说月底发正常吗。
新余法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决萍乡法律问答顾问建议向当地劳动监察大队投诉九江法律问答顾问你好，建议向当地劳动监察大队投诉试试律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我辞职后，公司说我没有工作到合同到期，所以最后一个月的工资不给请问能不能投诉？
上海法律问答顾问与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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工伤9级工资8000赔偿30万合适吗？-
呼和浩特法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权乌海法律问答顾问工伤认定九级赔偿标准包括：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、停工留薪期间的工资。4、护理费；5、一次性伤残补助金。八个月的本人工资；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故
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