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你好！请问我2010年到2014年的工资流不显示公司名称。在此期间，公司没有购买公积金。现在怎么让公司弥补？
济南法律问答顾问可以进行具体申请青岛法律问答顾问可以起诉或者仲裁淄博法律问答顾问你好，公司没有给你们买社保是违法的，员工可以一次为由解除劳动合同，并可以要求公司支付补偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和公司签订了没有固定期限的合同，但是公司现在想裁掉我们部门，员工按工龄乘以2个月的工资来补偿我们。我今年46岁，不想去。公司能强行解雇我吗？谢谢你
昌都法律问答顾问一、公司能随便开除员工吗1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华
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我想离开，我们单位每月25日发工资，我想从今天开始旷工5天到25日拿到工资就走，可行吗？
连云港法律问答顾问法律分析：大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳
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你好，我想问一下，我离开用人单位不支付工资
上海法律问答顾问离职公司不发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资
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工作3.5年，突然被解雇，公司需要赔偿多少钱
黔南法律问答顾问公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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我是一名大学生，利用课余时间在一家机构兼
白沙法律问答顾问拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话，尽量收集证据，到当地市区管辖范围的，劳动仲裁或者劳动监察大队投诉反映情况！定安县法律问答顾问给单位发一份解除通知，可以用邮
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你好，我想问一下工地工人工作老板不给工资的情况
呼和浩特法律问答顾问老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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您好，员工买断支付的经济补偿是否应计入工资总额
保山法律问答顾问你好，具体情况是怎样的呢文山法律问答顾问你好，请问具体是什么情况昆明法律问答顾问工龄被买断的补偿标准的有关规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。法律依据：《中华人
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你好，我咨询，培训企业拖欠工资和工程款，我们找培训企业法人，找不到，电话但不接，通过劳动检查部门，劳动检查部门电话也不接，经济调查报警
上海法律问答顾问劳动者要先和用人单位协商，在用人单位拖欠工资的情况下，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。管理制度一般包括哪些管理制度一般包括以下：1、各部门岗位责任制；2、人力资源类：招聘管理制度；培训管理制度
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你好，我想问一下，我在工厂做临时工，和中介签了三个月的合同，怎么解除？我想离开两个月，结清工资
深圳法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。梅州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。韶关
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在下班的路上闯红灯本人负责交通事故公司会给工资吗？
佛山法律问答顾问上班路上出现交通事故公司是应该给工资的，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
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不是正式员工，只是工作，但有签订合同，请病假支付工资和保险吗？
广州法律问答顾问上班多久，病假请了多久，具体情况说明一下惠州法律问答顾问向劳动局投诉处理韶关法律问答顾问受伤严重吗，能不能申报工伤，休息有没有履行请假手续？至于年终奖，是由单位规定的，如果你符合工伤，那应该发给你律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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黑龙江大庆退休是按上一年全省在职平均工资计算，还是按上一年全市或上一年个人收入计算
五家渠法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。伊犁法律问答顾问退休工资的计算一般是按省的平均工资进行计算的，退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式要根据当地的社保政策而定
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本人与其他经纪公司签订合同，合同上写着一人一半的月薪，过了几个月，这份工资他一直没有给，算不算违约？
太原法律问答顾问可以通过协商进行处理临汾法律问答顾问你好，根据协议约定履行忻州法律问答顾问你好，可以协商解决的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下，我一个月工资6000，一个月休息4天。每天的工资是多少？
太原法律问答顾问日工资按照以下方法计算：日工资＝月工资收入÷平均每月工作时间。日工资法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应当由劳动者支付工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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你好，单位无故扣除绩效工资是违法的吗？
凉山法律问答顾问按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。甘孜法律问答顾问《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。绵阳法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，
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拖欠农民工工资是否属于劳动争议？
天津法律问答顾问拖欠农民工工资案件范围：有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件；及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件；涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国
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工伤停工留薪工资由谁支付，施工现场
深圳法律问答顾问法律分析：停工留薪期间工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
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提交辞职报告一周后离开，用人单位不结算工资必须提前30天按合同离开。我想问一下我的工资是否还可以
天津法律问答顾问没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职
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我问一下，就是辞职了一般几天老板才给工资，才算合理?
深圳法律问答顾问劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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