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公司合同上签的工作时间为8.30-17.30现在要改为8.00-20.是否违法，需要重新签订合同
北京法律问答顾问按照公司章程执行廊坊法律问答顾问这个事情得根据公司企业的内部规定来看石家庄法律问答顾问您好，这个需要根据各公司用人单位的具体规章制度详细做出判断律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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朋友的父亲前天在山东工地死亡，工作中严重受伤
苏州法律问答顾问工地受伤后死亡，属于工伤，建议工人的直系亲属或者工会应当在法律规定的时间内向当地的社保部门做工伤认定的申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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您好，我想咨询一下我被公司解雇了。但我没有签订劳动合同。工作已经两个月了，可以找公司要赔偿吗？
鹰潭法律问答顾问没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，
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找工作不想做劳务却压着身份证不给怎么办？还有就像我们要住宿费一样
牡丹江法律问答顾问你好，建议协商解决佳木斯法律问答顾问拒绝上班这种做法有点不妥当，欠缴社保和欠发工资可以找单位协商，如果协商不成的话，可以向当地的劳动局去反应，工作人员会给出解决方案的，也可以咨询一下律师看看怎么办比较妥当鸡西法律问答顾问工人拿不到钱找劳动监察部门。还可以申请劳动仲裁解决。仲裁，是指
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试用期不允许，我是一个教育机构，然后试用期，人事部从南通到我们店，说让我找工作，然后不承认，然后到本月底，应该去，现在是另一个人，然后我想辞职，不同意，但我在试用期，这怎么办？
临沧法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.法律依据：《中华人
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你好，沈律师，老师生二胎三胎会影响工作吗？
太原法律问答顾问你好，对于教师单独可生二胎吗这个问题，生二胎并不是由所从事的职业决定的。生二胎的具体条件是由国家明文规定和当地政策决定的。比如某对夫妇第一胎孩子为智障或其他缺陷则可以生二胎；还有男方为家族独子，则也可以生二胎。建议到当地计划办咨询。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
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你好，我简单介绍一下①2020年10月，我开始在这家公司工作，直到2021年9月才签订劳动合同。签订劳动合同后不到三个月，我应该如何应对？
重庆法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。泸州法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大
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劳动合同到期后，单位没有签订合同，继续工作25天，补休20天
鹰潭法律问答顾问劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议办理相关离职手续后再与其他用人大为确定劳动关系新余法律问答顾问请根据劳动合同法处理，既然是没有合同的，可以随时解约九江法律问答顾问你好，需要提前通知单位律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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我在工作中受伤的老板不愿意承担责任
南京法律问答顾问劳动者在工地受伤但老板不给赔偿，如果其依法应当承担赔偿责任，则劳动者可以与老板协商，要求其尽快赔付；协商不成的，可以申请调解；调解未果的，可以去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商
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你好，因为打架，对方先打了我，我跑了，追了我第二次，我用工作刀刺破了老虎的嘴，两根毛细静脉血管和移动肌腱，他说他看到我不顺眼，这是正当的防御吗？这是什么伤害？现在已经快一个星期没有出院了！他向我要了医
西安法律问答顾问造成他人人身伤害的，对于医疗费用的赔偿，可以由双方协商处理。如果协商不成的，可以通过诉讼方式索赔。铜川法律问答顾问遭受人身损害的要求赔偿医疗费用需要提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致伤残的还必须要有相关的鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转
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女儿失踪失联，去派出所报案，他们说要去他的工作地点，是她没有工作地点啊，怎么查？
漯河法律问答顾问你好：报警解决依法处理周口法律问答顾问失踪直接去派出所报案即可。人失踪了报案，报警人要报出自己的姓名、住址或工作单位，说明报警时所使用的电话号码，便于报警台与报警人联系。需要报警台为报警人保密的，报警台会采取保密措施，切实做好保护报警人安全的工作。依据现行法律法规，亲人走失满两年，可
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因为欠私人老板钱，老板打电话到自己的工厂工作，没有签订任何协议，在工作中受伤该怎么办
太原法律问答顾问给私人老板打工受伤要求赔偿的方式为：在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的情况下，按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。法律依据：《刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除
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您好，请问工人下班后在工地浴室洗澡摔倒，这算工伤吗？
杭州法律问答顾问劳动者在下班回家后洗澡摔伤，一般不属于工伤。如果是在下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故伤害，或者具有因工外出期间，因工负伤等情形的，才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
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请问试用期满后，工人觉得这份工作不适合自己，想和用人单位解除劳动合同。在这种情况下，工人应该给予违约或赔偿吗？
武汉法律问答顾问试用期内解除劳动合同，若用人单位证明劳动者不符合录用条件或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
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在公司工作了14年想离职，但又有些不甘心，而且加班严重，能不能提出经济补偿？
伊春法律问答顾问离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条法律依据：《中华
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在实习期间签订一个月的合同，但没有加盖公章，已经成为正式工作4个月没有签订劳动合同，现在想离开公司说不允许离开，至少一个月的交接，更希望呆一个半月
南京法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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车辆事故，对方负全部责任，没有人员受伤，但被撞是网上叫车经营车辆，需要维修一周，如何谈论错过工作费用
石家庄法律问答顾问根据具体过错承担责任邯郸法律问答顾问要求赔偿停运期间的损失张家口法律问答顾问交通事故发生后，因车辆维修而耽误工作的，没有误工费，误工费的前提是受害人遭到人身损害从而导致无法从事工作。而仅仅是车辆维修的，无法要求误工费。但如果是营运车辆的，可以要求赔偿停运损失。法律依据：《最高人民法
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在公司工作了一年三个月，被裁了，公司提前30天通知，能得到多少补偿
深圳法律问答顾问如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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我是一月11号递交的辞职报告工作23号就走18号公司下发春节福利没有我
银川法律问答顾问你好，建议和单位协商解决石嘴山法律问答顾问单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
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在工作中不小心摔倒了把手，翡翠手镯坏了，可以申请理培吗？
深圳法律问答顾问看你们合同的约定了。如果没有约定，一般是需要赔偿的韶关法律问答顾问您好，建议双方先协商广州法律问答顾问1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准
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