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如何赔偿工伤死亡的赔偿金额？
上海法律问答顾问工伤死亡的具体赔偿数额包括：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的比例发放给被供养的亲属。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤
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在下班的路上闯红灯本人负责交通事故公司会给工资吗？
佛山法律问答顾问上班路上出现交通事故公司是应该给工资的，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
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一、工亡一次补助金2，丧葬费3补助抚养人抚恤金
合肥法律问答顾问一、丧葬补助金和抚恤金标准是多少1、丧葬补助金和抚恤金标准是：（1）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；（3）丧葬费标准：因病4000元。因工5000元；（4）遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口
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如何写工伤死亡接受协议，妻子工伤伤亡，只有一个孩子和一个丈夫
杭州法律问答顾问需要到劳动局申请工亡认定宁波法律问答顾问法律分析：工伤死亡赔偿协议的书写格式：首先写明用人单位的名称，地址和法定代表人的姓名、职务等。其次写明去死员工和员工家属的姓名、身份证号等基本信息。然后在正文写上员工去世的原因，死亡时间。最后双方当事人签字、盖章，合同立即生效。法律依据：《中华
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你好，请问，个人申请工伤，在认定前撤销，能不能再申请？
北京法律问答顾问根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
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工伤停工留薪工资由谁支付，施工现场
深圳法律问答顾问法律分析：停工留薪期间工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
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我在2018年工伤，踝关节和膝关节受伤。由于当地医院的误诊，我于2019年6月转到北京进行踝关节手术。手术后，我需要每年复查一次。今年复查后，踝关节恢复还可以。我需要做膝关节手术。我来回交通，如何报销
重庆法律问答顾问确定交通住宿费的办法：一般按照实际必需的普通工具的费用来赔偿。包括交转院治疗或到医院就诊的，其本人和陪护人员的交通住宿费及参加事故处理人员有关的交通住宿费，都需要进行赔偿。交通费的票据则应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若
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你好！55岁以上的女性还能买工伤意外险吗？谢谢你！
西宁法律问答顾问可以向社保办理部门进行核实黄南法律问答顾问你们可以与保险公司具体商谈一下律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们家请人工作，他没有签合同，工作中除了事故我们要承担责任吗？
深圳法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权梅州法律问答顾问用人单位与劳动者未签劳动合同，发生工伤事故的，只要双方存在劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行
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工伤赔偿金分期付款过半，现在后悔分期付款怎么办
巴彦淖尔法律问答顾问工伤赔偿属于劳动争议，劳动争议需要先申请劳动仲裁。劳动争议的诉讼（申请劳动仲裁）时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
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工伤检查结果出来后，怎么知道自己是工伤几级？
重庆法律问答顾问关于工伤认定结果出来后怎么办解答如下：一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担；二、
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在正常工作时间11.15日下午15日，当事人为劳务派遣员工:00左右，突然肚子剧痛。被送往医院抢救后，我转到了icu。有咨询问题(期间有碰撞，没有注意，有共同工作人员。经过当时在场人员的调查和沟通，没
南京法律问答顾问你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。宿迁法律问答顾问你好，派遣工发生工伤问题的，1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内
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你好，我在双十一的时候在快递公司兼职。兼职完成后，公司说有丢失的零件，我需要负责。我需要负责吗？
南平法律问答顾问单位需要承担赔偿责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私营企业要求我们安装玻璃门，但老板出去受伤了。我们该怎么办？
南京法律问答顾问你好，建议与对方协商赔偿宿迁法律问答顾问企业不配合，劳动者可以自己准备相关材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
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我妈妈在工地干活受伤老板不愿意交住院费怎么
贵阳法律问答顾问在工地上班手严重受伤，找社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位拖欠工伤医疗费的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
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上班路上违反交规了，占主责是公伤不
南宁法律问答顾问劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是工伤。用人单位因在三十日内及时为其申报工伤。如果单位没有及时申请的，劳动者一方可依法提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
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工伤期间，公司发百分之六十工资，
呼和浩特法律问答顾问工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其说明理由并及时支付；协商不成的，可以去向劳动行政部门投诉，去找调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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父亲在工作中突发疾病是工伤吗？公司是否承担这些费用？
广州法律问答顾问这个要看具体病因，协商处理韶关法律问答顾问你好！如为工伤，公司需要向社保部门申报工伤，费用由公司承担河源法律问答顾问工作期间得了疾病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但疾病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。
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十级伤残，营养费用，伙食费用，护理费用，精神费用一天多少钱？
上海法律问答顾问法律分析：具体金额要根据标准来计算，十级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补
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装修砌墙清包工师傅与装修公司的法律关系是什么？
丽江法律问答顾问法律分析：装修工人违规施工受伤业主是否承担责任，要看业主和工人之间是怎样的法律关系来确定最后责任的承担：如果业主是与装饰公司签订家装协议，那么业主与工人之间只有对其施工提供便利的义务，一旦工人发生意外，由装饰公司根据具体的情况对工人承担雇主责任。如果果工人是业主找来的，由业主直接雇佣
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