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朋友意外死亡，也打了离职，但没有签离职报告。这种单位是否给予赔偿？
潍坊法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。青岛法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。东营法律问答顾问法律分析：被用人单位恶意开
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劳务派遣员工，公司放假后，劳务让自己交保险，不承担那部分，合法吗？
梅州法律问答顾问对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
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单位不让我开车，叫我做其他公交车，然后不给我开车带你，这是合法的吗？
石家庄法律问答顾问以交警的认定为准邢台法律问答顾问跟领导协商处理吧保定法律问答顾问你好，可以报警处理，有警方出具责任认定书律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下单位强制停薪留职该怎么办
深圳法律问答顾问公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停
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您好，请问企业政策关闭职工如何安置
西安法律问答顾问企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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未成年人可以上夜班吗，有什么法律规定吗？
上海法律问答顾问未成年工上夜班没有什么具体规定。但是国家规定劳动者不能连续工作8小时。并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。否则将承担法律后果。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
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劳动者因无法胜任工作而终止劳动合同。但是，劳动者以怀孕为由拒绝终止。根据劳动法的哪一项申请
北京法律问答顾问员工怀孕并不是一定不能解除合同。员工在怀孕期间如果不符合录用条件或者是具有违反规章制度或者给公司带来重大损失等情形的，用人单位可以解除劳动合同。所以还是存在可以解除的情形的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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你好，我想咨询一下我的民工工资
长治法律问答顾问拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话，尽量收集证据，到当地市区管辖范围的，劳动仲裁或者劳动监察大队投诉反映情况！朔州法律问答顾问法律分析：措施如下：1、保证每期
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我在一家公司工作，欠了我们16个人两年的工资。公司的原因是建设单位已经三年没有给他们付款了，公司正在结算，但是结算一年多了还没有完成。我也和他一起去建设单位问了一下，建设单位也是口头的。我可以申请建设
深圳法律问答顾问法律分析：欠工人工资不给怎么办最有效的方法：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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不明确履行劳动合同的管辖权是否有效
张家界法律问答顾问劳动合同里约定管辖条款的效力：若双方约定的管辖地为用人单位所在地、劳动合同履行地的基层人民法院中范围内，则约定有效。根据相关法律规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳
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我想问一下在小公司工作没有签劳动合同，怀孕了他可以辞退你吗？
武汉法律问答顾问女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重侵权行为的，可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十
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我的一个朋友怀孕了，现在他的出生证明已经处理好了，这涉及到出生报销的问题。一般来说，出生证明的出生报销是多少？报销比例是多少？
嘉峪关法律问答顾问您好，建议协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，竞业协议在工作期间生效
桂林法律问答顾问竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技
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我买了一个单位的房子，但是没有土地使用证。可以吗？
北京法律问答顾问买单位房没土地使用证，是不可以进行购买的。根据《城市房地产管理法》第三十八条的规定，下列房地产，不得转让:（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；（三）依法收回土地使用权的；（四）共
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国有企业招聘社会人员，签订的不是劳务派遣合同而是外包合同，有辞退的危险，这是否违法？
盐城法律问答顾问你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。连云港法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务
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甲方保留不收取培训费的权利是什么意思？是收培训费吗？还是不收培训费？
固原法律问答顾问公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
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我想问一下，我是学校的实习生。我按照学校的安排去实习，但是我不想做。而且，我今天通知领导明天就不去了，我选择不要工资。但是公司最近很穷。如果我不办理离职手续会怎么样？
淮南法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。铜陵法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位
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二级残保人是否自行缴纳合作医疗保险？
成都法律问答顾问按照我国的政策，二级残疾人如果所需要保障的属于居民医保，是不需要个人交医保的，是由国家全部都负担的，不需要个人缴纳医保的费用律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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16岁离职很正常，单位压一个月的工资不开，可以去吗？
北京法律问答顾问法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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为什么职工在加夜班的路上突然死于心肌梗死不是工伤？
成都法律问答顾问是否与工作有关死亡要鉴定，是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算。自贡法律问答顾问法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时
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