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楼道天井阀门打开造成的毛坯房进水漏到楼下物业有责任吗？
淄博法律问答顾问法律分析：物业有责任帮助检查漏水原因。房屋漏水若设计存在漏洞，应找开发商解决，若为房屋质量问题，则由施工单位解决，如果开发商和施工单位都找不到，并且已向物业缴纳房屋物业维修基金的情况下，可找物业公司解决，物业公司应该全权负责维修、维护并帮助解决漏水的问题，并做好防水工作。法律依据：《
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老板拖欠工资一万二千七百多个月了，没有借款，现在联系不上，我该怎么办才能拿回工资呢？
上海法律问答顾问可以这样要回被拖欠的工资：1、工资被单位拖欠，最简单最快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。2、拖欠劳动者工资，可以申请劳动争议仲裁，3、申请劳动争议仲裁不收
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你好，我的农村户口，在北京当保安，50岁，单位支付社会保障，可以支付吗？如果你不付钱，就不要让它去做。如果你能在北京退休十年吗？
北京法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。唐山法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。保定法律问答顾问法律分析：如果外来劳务工在北京地区累计参保缴纳社保满10年，到法定退
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对工伤鉴定不满意，但工伤中有隐情如何处理
汉中法律问答顾问如果用人单位或劳动者对工伤鉴定结果不满意，应该依法去提起书面或者口头的行政复议或者去法院提起行政诉讼；或者先申请复议，不服复议结果再起诉也是可行的。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请
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您好，我在医院工作两年没见过保险说是拿到证书后才能交，请问这样合理吗？
文昌法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我在一家外包公司呆了六个多月。公司以项目经济不足为由辞退了我。我没有提前一个月通知我，但我给了我将近十天的时间在工作中找工作。但是因为很多公司年前不招人，要求比较高，我能不能让外包公司给我经济补偿？
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
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目前是校园运营经理，但政策结束后，校园关闭。目前，公司还没有安排实质性的工作内容。这种情况可以仲裁吗？
安顺法律问答顾问法律分析：可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。根据该条规定，劳动仲裁时公司也是可以注销的。六盘水法律问答
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以前有子宫肌瘤，但从来没有做过手术。现在他的肌瘤太大了，不得不做手术。手术后，他花了1.5万元左右，公司不报销工资，也不发工资。他能起诉公司吗？
深圳法律问答顾问【法律分析】劳动者对于用人单位拒绝支付医疗费的可以先向劳动行政部门投诉、如达成协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令。还拒绝支付的可要求一裁终局，不适宜一裁终局的走一般的劳动仲裁程序，不论是哪一种仲裁程序在仲裁时可以要求先予执行。最后可以到法院起诉。这些解决办法是有一定顺序由简到繁的
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合同约定工人进厂付0，工程竣工付e，进厂付款已付，工程未按时施工，工人罢工未施工，要钱怎么办？
石嘴山法律问答顾问应对工人罢工的办法：工会应当代表职工同企事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；而对于职工的合理要求，企事业单位应当予以解决，并尽快恢复生产、工作秩序。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单
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由于双减，现在单位要求我们签订离职合同怎么办？
南京法律问答顾问可以投诉处理也可以申请裁决南通法律问答顾问离职可提前一个月申请盐城法律问答顾问离职可提前一个月申请，也可向劳动局投诉要求单位提供合同律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有提出书面离职申请报告自己走的有工资拿？？？
海口法律问答顾问劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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个人觉得适应不了工作想辞职但公司规定提前一个月否则扣工资这个该怎么解决
北京法律问答顾问员工没有提前一个月辞职的，工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书
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兼职有旷工这一说法嘛
重庆法律问答顾问长期旷工一般不属于职务违法。职务违法是指在职的劳动者利用其职权从事违法活动，而长期旷工一般属于违反单位的规章制度的行为，单位可依法对其进行处罚，或者依法与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳
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事业单位未报备私自入境怎么办？
玉溪法律问答顾问这个是详询出入境部门为好的文山法律问答顾问你好，请问是为什么会被拒绝入境呢普洱法律问答顾问未报备私自出境，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。根据法律规定，有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重
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合同到期后不与公司续签合同，能不能拿到补品金
贵阳法律问答顾问劳动合同到期后公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
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我在公司正常辞职.去年年底公司扣了600元年终奖说是没有做到五月一曰就无法拿到合法吗
北京法律问答顾问员工被辞退年终奖也要被扣，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年终奖由用人单位规章制度规定，员工被辞退扣除年终奖不属于克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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我是6月份合同到期的，如果单位不续签有赔偿，我是劳务派遣人员
深圳法律问答顾问如果劳动法合同到期后公司不续签赔不赔偿要分情况：(一)如果单位提出不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、公司降低条件的，不续签有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济
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你好，我现在住在哥哥以前单位集资的房子里，但是所有的费用都是我交的。现在我需要把产权证书转到我的名字上，我需要采取这些程序和信息
六安法律问答顾问向土地管理部门问询池州法律问答顾问公司的房产转到个人名下的流程如下：1、如果是买卖的形式转给个人的话，要签订房屋买卖合同；2、买卖双方携带相关材料到房管局申请房产转移登记；3、买卖双方都要房产交易中要交易各种税费；4、买卖双方各自交完税费后就可以带上税费清单到房管局进行税费交易审核，完成
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劳动者享有哪些职业卫生保护权利
中山法律问答顾问劳动者享有的职业卫生保护权利包括：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作。《职业病防治法》
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施工现场受伤，老板没有去保险，打算不了之
许昌法律问答顾问工地受伤确认属于工伤的，如果没有购买保险，老板是需要进行赔偿的，员工工伤索取赔偿可分四步进行。1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿
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