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开案例单。因身体原因不能继续工作，可以马上离职吗？
太原法律问答顾问劳动者因为身体的原因不能继续工作的，只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的，即可自动解除劳动合同，不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定，劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位，在试用期期间的劳动者，则需提前三天以书面形式的方式通知用人单位。劳动者因为身体原因
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是的，我想问一下公司劝退后能不能拿到经济补偿，上了4.5天班
临夏法律问答顾问劳动者被公司劝退，应当由双方进行协商补偿金，协商不成的，劳动者应当到劳动仲裁委申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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目前是校园运营经理，但政策结束后校园关闭。目前公司还没有安排实质性的工作内容。这种情况可以仲裁吗？
天津法律问答顾问法律分析：可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。根据该条规定，劳动仲裁时公司也是可以注销的。张家口法律问答
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进厂不到三个月没签劳动合同，又不给辞职怎么办？
呼和浩特法律问答顾问不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定
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怀孕期间公司营业执照到期，说不经营，辞退了我，没有劳动合同
深圳法律问答顾问合怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条下列因用人单
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连续十年签订劳动合同，今年续签没有写明工资，合法吗？
济南法律问答顾问合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。枣庄法律问答顾问续签劳动合同不写明劳动报酬违法。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可
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我在南通打工，老板欠我9000元工钱，一直要不到，老板也不接电话，怎么办？
哈尔滨法律问答顾问法律分析：老板欠工资不接电话不回信息的，可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达
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您好，我和企业签了合同还有补偿吗？
长春法律问答顾问有补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
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我没有和公司签合同，由于一些失误给公司带来赔偿，被公司辞退，可以申请赔偿吗
苏州法律问答顾问劳动者未与公司签合同就被辞退，如果属于违法辞退的，有经济赔偿，按经济补偿标准的二倍来算；被无过错性辞退的，则由经济补偿，标准为在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。此外劳动者还可以要求公司依法承担逾期不签合同的责任。法律依据：《
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公司要求签订保密竞业限制协议，但直接表示离职时不需要额外支付保密竞业费。这个协议有效吗？
三亚法律问答顾问职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞
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假期遇到疫情不能按时到单位被解雇怎么办？
广州法律问答顾问法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当
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你好，李律师！我咨询了工伤后单位购买的保险雇主责任险理赔
邢台法律问答顾问雇主责任险合同条款，是如何约定的沧州法律问答顾问单位给员工买了雇主责任险，员工受伤了是否直接向公司理赔，要看是否是在雇主责任险责任范围内。如果是责任范围内，单位则向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事
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辞职时间不到30天，某某只提交5天就辞职，后果是什么？
广州法律问答顾问员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失
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您好一卡通损坏，想更换原账号卡，影响失业金的发放
贵阳法律问答顾问您好，建议积极协商处理遵义法律问答顾问您好，建议挂失补办毕节法律问答顾问可以更换个人的银行卡号的，但是需要用户向申请失业金的社保经办部门申报账号变动手续。用户可以准备好个人身份证及《失业保险金银行卡领取通知单》前往当地的失业金的经办单位办理银行账号变更手续，变更手续办理成功之后，用户
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因公司经营不善而关闭，如何写终止劳动合同的通知书？
深圳法律问答顾问书写终止劳动合同应当包含以下的内容：1、用人单位与劳动者的主要信息，名称，住址，联系方式，用人单位的法人编号，劳动者的职务，入职的时间等；2、终止劳动合同的时间，意思表示，以及终止劳动合同的理由等；3、相关补偿金或赔偿金的安排；4、签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
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你好，2000年在事业单位工作，没有签合同，没有保险。2013年，该单位签署了劳务派遣，购买了保险。现在被解雇可以得到什么补偿，标准是什么，谢谢！
重庆法律问答顾问可以通过劳动仲裁解决内江法律问答顾问建议你申请劳动仲裁来维权遵义法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《
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昨天去办理单位社会保险费核定，说两个工作日后可以去税务机关缴纳，我不明白，交给谁？没有账户怎么交？
吉林法律问答顾问继续沟通处理为好长春法律问答顾问到劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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绩效奖金不发可以投诉吗
长春法律问答顾问可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。白山法律问答顾问对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担
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中专毕业了，班主任说去填志愿的时候可以拿毕业证和档案，档案应该怎么办
南昌法律问答顾问你好，与学校协商解决鹰潭法律问答顾问你好到人才市场询问萍乡法律问答顾问毕业以后档案一直在自己手里的处理方式：若毕业生已经参加工作了，自己的单位可以保存就放在单位，若没有工作或者单位无权保存，可以咨询当地或者工作地的人才交流中心前去存放，总而言之，不能把档案一直留在自己手上。法律依据：
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这边我签劳务合同?
大连法律问答顾问要看合同约定条款葫芦岛法律问答顾问如果有试用期，需提前三天通知用人单位。没有试用期，需提前30天通知。如果用人单位存在不给你上社会保险或拖欠工资等违法情形，你可以直接通知单位解除劳动合同抚顺法律问答顾问用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，
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