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返岗期间，我生病住院，大病初期，住院是否有医疗假期
杭州法律问答顾问法律分析：住院期间算病假，应当提供医院开具的病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
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你好！我辞职不批，一直在拖延。怎么解决？我签了劳动合同，但是我写的工资和约定不一样，说为了不交税，如果找劳动局，是按照合同上写的工资计算，还是按照其他计算，合同上写了一份。如果我没有给我，请指导我
肇庆法律问答顾问劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。江门法律问答顾问法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
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社会保险怎么交的
苏州法律问答顾问每个公民都应当缴纳社会保险。社保费缴纳方法：用人单位和劳动者共同缴纳；未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳医疗保险费和养老保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国社
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您好，我想问一下临时工工资劳务恶意拖欠需要找哪个部门投诉
重庆法律问答顾问临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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实习期间，工人被劝退，工人不同意
广州法律问答顾问公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
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请问没有劳务合同骨折该如何索赔？
成都法律问答顾问未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳
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在职一年多，公司没有买社保，现在准备离职，要求公司缴纳社保。公司一直没有回复，公司也没有给我入职签约的合同。因为公司每个月的工资都是通过私人账户转给我的，所以我去劳动局仲裁。劳动局要求第三方证明是公司
杭州法律问答顾问法律分析：1.公司没有交社保,可以要求补缴社保的。2.公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3.公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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你好，在石家庄，在领取失业金期间生孩子有生育补贴吗？
深圳法律问答顾问法律分析：领取失业金期间生育，可以享受失业保险的补贴，具体报销所需要的材料，建议你查询下当地失业保险条例的规定其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。而要享受生育相关
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你好，如果公司在怀孕期间能以什么理由解雇你
天津法律问答顾问怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。(3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更
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你好，老师，从2005年到2008年在事业单位工作，在2006年和2007年签订了两份临时工合同。现在证据有两份合同，2005年到2008年的工资表明细是否可以申请认定与单位的劳动关系？在此期间可以申
固原法律问答顾问用人单位要为临时工缴纳养老保险。只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。银川法律问答顾问你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户
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今年补交的职工社保，转移时，说需要相关文件，个人无法提供
深圳法律问答顾问申请办理社保转移需要准备下列资料：缴费职工的户口簿、身份证原件及复印件；缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；缴费职工本人的《人事档案》；解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当
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了解一下企业没有买工伤保险怎么赔偿
上海法律问答顾问企业没有买工伤保险，应当按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来向工伤职工支付赔偿；如果企业补缴工伤保险的，则由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定来支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门
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企业要求长期请病假的员工到三甲医院，这是否合理？
北京法律问答顾问法律分析：员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职
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您好，我想咨询一下教育培训机构拖欠工资
上海法律问答顾问教育局可以监管。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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电子厂没有明确规定周末加班，周六晚上不加班是不是旷工
重庆法律问答顾问周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用
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干了几天老板不给工资可以报警吗?
海口法律问答顾问干小时工不到一个月老板不给工资可以先向当地劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部
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在我离开公司的最后半个月，我总是让我休息。其他人休息了六天，休息了三两天。如果15号中介不给补贴怎么办？
上海法律问答顾问你好，可以投诉单位杭州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁舟山法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是司机遇事故，我是次要责任被公司辞退，该怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，
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老板没有和我签合同就辞退了我。我还给同事发了一条微信，让同事通知我休息日一个月不超过两天甚至通宵加班
郑州法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权新乡法律问答顾问如果协商不成，建议向劳动部门投诉，或申请仲裁鹤壁法律问答顾问没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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我在单位工作的时候，电风扇掉了下来。当时去医院检查没问题，现在总是头痛。这可以算是工伤吗？你能申请赔偿吗？
天津法律问答顾问劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。秦皇岛法律问答顾问劳动者要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。保定法律问答顾问向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就
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