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何种情形之下劳动合同将终止
深圳法律问答顾问下列情形下劳动合同终止：单位与劳动者约定的合同期限届满；劳动者退休并开始领取养老金；劳动者死亡；或者用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他
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公司在本人不知情的情况下扣了工资底薪与奖励部分属于违法吗?
嘉峪关法律问答顾问法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十
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转签劳动合同，保留之前的工龄，如果我拒签，能有赔偿吗
黄冈法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维权孝感法律问答顾问你好，收集证据申请劳动仲裁恩施州法律问答顾问法律分析：需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固
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您好，我想问一下，申请仲裁后，公司协商解决会赔付苛扣的工资怎么撤销？需要做些什么吗？
杭州法律问答顾问申请劳动仲裁后，如果想撤销，你就写一个撤销申请交到你申请仲裁的地方就行了。一般需要个人申请的事情，个人撤销也是允许的。既然公司已经发了工资尽快去撤销就行了。嘉兴法律问答顾问一、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少1、公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔
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由于自身的原因，身体原因不能工作能得到补偿吗？
鹤岗法律问答顾问法律分析：劳动者能获得补偿金：（一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；（二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的。法律依据：《
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公司已经半年了，因为迟到被解雇有钱吗？
苏州法律问答顾问法律分析：被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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公司食堂承包出去了，让我们的员工还属于公司的员工继续工作，我们不同意，能不能拿到赔偿？
南昌法律问答顾问你好，具体什么原因造成的新余法律问答顾问法律分析：承包食堂的劳动关系：自己承包食堂，如果食堂员工的劳动关系是属于食堂，那么辞退员工就需要由食堂承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果员工的劳动关系在公司，那么由公司承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
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工作16年，公司解除劳动合同，能拿到失业保险吗？
成都法律问答顾问协商解除劳动合同不能拿到失业金。失业保险金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第
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寒假工签合同一定要干到合同期才能走
葫芦岛法律问答顾问法律分析：寒假工签了合同一般是不可以直接走的，应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的，给单位造成一定损失的，单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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请问公司销售人员挪用资金超过230万元，三个月以上未使用个人业务进行营利活动，金额是大是大？
济源法律问答顾问法律分析：如果数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑。如果数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一
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我想商量一下工伤事故两年后能否索赔
武汉法律问答顾问【法律分析】：工伤两年还不能索赔。遭受工伤事故伤害，两年未报已经过认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。如果受不可抗力影响，被延误的时间不计算在工伤认定申请时
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你好，老师，我是2021年6月毕业的大学生，但是签了劳动合同，应届毕业生的身份还存在吗？
北京法律问答顾问签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人
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在网吧工作半年，没有签订劳动合同，能不能起诉网吧？
钦州法律问答顾问法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
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您好，请问我出院后的结算单显示，大病基金支付的金额还可以进行二次报销吗？
杭州法律问答顾问法律分析：二次报销产生的原因是避免民众因为疾病而导致贫困，最主要解决的问题就是大额的医疗费用问题。在具体操作上，二次报销首先要超过最低的支付金额标准，具体标准以各市地实际政策为准法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养
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你好，我对县交警中队民警出具的交通事故责任认定书有疑问。我应该向哪个单位提出行政复议
上海法律问答顾问法律分析：对问一下交通事故认定书复议要去作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门提出复核。即哪个大队的交警出具的事故责任认定书，就去哪个交警大队的行政复议部门申请复议。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第七十二条：复核申请人通过作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门提出复核
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你好，我们公司的住房公积金要求个人支付全部费用。如果单位不付钱，我们该怎么办？
西宁法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。海北法律问答顾问可向劳动监察投诉海西法律问答顾问你好，劳动法没有明确规定单位必须给员工缴纳住房公积金。但根据同工同酬原则，如果其他员工缴纳了而你没有缴纳呢么可以要求公司缴纳。如不缴纳
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你好，公司没有缴纳社会保险。申请社会保险合法吗？
太原法律问答顾问用人单位不给交社会保险，可以跟公司协商；如果协商之后，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理
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大学生在外面签了六个月的实习合同。现在实习期还不到六个月。我想辞职，告诉老板他们会威胁我是否可以直接离开
哈尔滨法律问答顾问法律分析：实习多久可以辞职取决于劳动者自身意愿，按照相关法律规定在实习期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，终止双方劳动关系，无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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你好，合同到了，劳动者不再续签，这样写能不能领失业金
海口法律问答顾问合同到期不续签，如果符合下列条件的，可以领失业金：用人单位和职工已经在失业前缴纳失业保险费满一年的；职工不是因本人意愿中断就业的；以及职工已经进行失业登记，且有求职意向的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法
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工地里活干完了老板不给钱
天津法律问答顾问打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
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