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你好，请问入职两个月没交社保，离职可以要求赔付吗
海南法律问答顾问用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以强行离职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的刑事通知用人单位就可以解除劳动关系，因为未交社保而解除劳动关系，用人单位还应当支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
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跟单位同事喝酒，他只喝了一瓶半啤酒，而且也没有人让他喝，是他自己非要喝酒的请客这个人有责任吗？
青岛法律问答顾问喝酒死人同桌人如果具有先行义务行为，如劝酒、灌酒等，是需要承担侵权责任的。但如果是喝酒者自己不听劝阻、执意喝酒的，则同桌人不承担侵权责任，由受害者自己承担。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其
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劳务派遣公司能与员工签订劳务合同吗？合法吗？
昆明法律问答顾问可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳
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你好，我想问一下，公司与其他公司签订的劳动合同是违法的。此外，劳动合同上写着8小时。我们要求9小时。我想知道如果我去劳动局起诉他们，我能赢吗
上海法律问答顾问劳动局投诉或者申请仲裁绍兴法律问答顾问马上申请劳动仲裁南京法律问答顾问1、你在单位做了多久了？2、单位是否帮你缴纳社保律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司欠我3万元提成，我这边证据不足可以要求公司那边提供证据
南昌法律问答顾问建议劳动仲裁解决鹰潭法律问答顾问你好，建议搜集证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2021年事业单位死亡丧葬费如何计算事业单位人员退休后死亡丧葬费如何环法请答复谢算
资阳法律问答顾问退休职工死亡后丧葬费的计算公式为丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。职工因工死亡，其直系亲属是可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医
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大专后续实习没有在学校安排的工作岗位实习，中途离职学校不发毕业怎么办
内江法律问答顾问向当地教育管理部门投诉宜宾法律问答顾问法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板
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我的推土机在工地被工地叫去拉陷在工地上的车，伤到开车的驾驶员，现在法院判我％30的责任
广州法律问答顾问既是工伤又是交通事故的，应当按照工伤保险待遇中的项目和标准来赔偿；如果逾期没有申请工伤认定的，则可以要求造成该交通事故的侵权责任人或者其他责任人来承担人身损害的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的
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你好，我想问一下昆山。我的基本工资是6300。公司说我个人承担700元一个月五险一金，公司1400元。这五险一金比例高吗？
湘潭法律问答顾问实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。法律依据：《中
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有3个问题想请教一下，公司可以随便降低员
南京法律问答顾问公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
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公司说实习生3个月才发工资，这合法吗
漳州法律问答顾问您好，建议积极协商处理三明法律问答顾问实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不
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您好，兼职短期，无合同协议，拖欠工资或少发，这个怎么处理啊
成都法律问答顾问公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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你好，我想问一下，如果我现在的公司要注销，然后让我们在另一家公司签新的劳动合同，法人是不一样的，但是公司的实际老板是同一个人
青岛法律问答顾问公司注销成立新公司劳动合同有效。公司发生合并或者分立等情况的，应当依法办理变更、注销或者设立登记。公司注销后成立新公司的，原劳动合同有效，由承继其权利和义务的公司继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响
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你好，我想问一下，我签了三方协议，然后在这里工作了两个月，遇到公司减少人员，我被卡住了，公司赔偿了我的钱吗？
杭州法律问答顾问可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问用人单位违反三方协议的，劳动这可以要求赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
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工作3年后，公司应该因为效益不好而被解雇。请告诉我如何补贴
上海法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。绍兴法律问答顾问法律分析：公司解雇员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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请问合同到期单位写的是辞职，让单位开个证明能领取失业救济金吗？
苏州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。无锡法律问答顾问建议还是协商解决，如果你符合开具失业证明的情况，可以向劳动部门反映徐州法律问答顾问你好，建议与单位协商律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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公司瞎扣工资干了15天发了148块钱?
上海法律问答顾问公司乱扣工资处理方法如下：1、到劳动行政部门举报反映；2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资
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入职半个月后没有签订劳动合同，想退休，想要工资的话需要签订合同吗？还是不需要签合同？
上海法律问答顾问劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
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你好，我这边的企业，想找一个有过劳动纠纷诉讼的律师，帮忙起草劳动合同，可以推荐吗？
深圳法律问答顾问具体情况可以说一下吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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两个固定期限的劳动合同到期，现在没有固定期限的劳动合同续订。公司变更合同要求公司可以根据工作需要和绩效考核结果，在不降低工资的情况下改变工作地点和岗位。我该怎么办？
朝阳法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
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