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拖欠工资的公司被辞退，之前的工资要退
杭州法律问答顾问公司辞退员工后拖欠工资的，员工可以与公司协商约定一个明确的支付期限；协商不成的，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；或者去找调解组织调解；也可以依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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没有签合同工资可以要到吗
杭州法律问答顾问即使没签劳动合同，但劳动者正常付出劳动的，拿得到工资。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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跆拳道培训班要承担违约金的情形有哪些
合肥法律问答顾问用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的
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我现在想离职，告诉主管，主管几年前不允许离职
连云港法律问答顾问不让员工离职是违法行为。劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职。员工可以按照法律规定解除劳动合同，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。合法辞职的办法有哪些合法辞职的权利方法如下3点：1、与用人单位协商一致解除劳动合同；2、若用人单位
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我在10月份发工资，发现所有的福利都被扣除了。合理吗？
郑州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。安阳法律问答顾问法律分析：每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，只是对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济
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你好，我签了三个月的实习合同，但还没有到期
天水法律问答顾问协商解决，实习协议一般按合同约定执行武威法律问答顾问可以走的，劳动者需要提前三天通知用人单位。临时工辞职应按照试用期劳动者的要求提前三天通知用人单位。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时招
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企业与员工协商解除劳动合同，交接工作已完成，经济补偿未按实际工作年限一年补偿一个月。员工拒绝签字。企业现在不承认协商解除劳动合同。原来所有的签名都在企业手中，企业现在是否有非法解除。
三亚法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。保亭法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。昌江法律问答顾问劳动合同是可以解除的，
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因为最近身体不舒服，公司让我报告离职
贵阳法律问答顾问建议和单位协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上司违反合同，发通知延迟发工资，疫情期间，未发基本工资，怎么办？
绵阳法律问答顾问 疫情期间公司不发工资，员工可以打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
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老板没有签劳动合同。现在我们需要注意协商
葫芦岛法律问答顾问没签劳动合同的纠纷，双方当事人选择协商解决的，要重点协商后续合同的签订、赔偿金、未签合同的离职方式等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
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公司以前没有缴纳社会保险，现在要求公司补充，公司要求离职后申请补充。我该怎么办？
天津法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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我的生育保险已经交了两年了，中间停了四个月。现在我怀孕了，我要找的单位下个月才交保险。这几个月我也申请了失业津贴，养老和医疗都是我自己交的。生孩子的时候可以申请生育保险吗？
天津法律问答顾问你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。保定法律问答顾问法律分析：领取生育保险金的条件是：在职职工必须要按照规定参加社会保险，分娩时已经缴纳生育保险12个月以上，生育的月份和生育的保险费补缴月份不能包括在内。失业人员必须要申请失业登记。如果
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劳动者因工死亡，劳动者被公司派往另一家媒体公司工作。现在主要责任是哪家公司
天津法律问答顾问按照劳动合同约定办理秦皇岛法律问答顾问需要明确子公司还是分公司承德法律问答顾问法律分析：建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中死亡的，由用工单位承担赔偿的责任，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在
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您好我一下，在派遣公司找到的活用单位不忙就被辞退了，可以仲裁赔偿吗？
北京法律问答顾问你好，若协商不成可向劳动监察大队投诉廊坊法律问答顾问你好，可以人社局投诉保定法律问答顾问协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板拖欠工资，社保医保拖欠一个月?
通化法律问答顾问法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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合同期间还有一年半的单位疏解。如此解除劳动合同算不算违约？
秦皇岛法律问答顾问合同解除不一定违约，非法解除合同才会构成违约。如果是协商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的，不属于违约。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。单方面解除合同的赔偿标准是什么单方面解除合同的赔偿标准如下：1、每满一年支付一个月
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由于分公司倒闭，公司要裁员，没有签订合同
广州法律问答顾问没有签订合同，说明用人单位违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿。员工辞职公司不批准，具体如下：1、员工是依法提出离职的，则员工可以与公司协商，请求尽快批准；2、协商不成的，则可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理；3、如果员工的辞职方式不合法的，则可以更
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工厂没有与劳动者签订劳动合同，辞职要交辞职书吗？
北京法律问答顾问一、没签订劳动合同需要提交辞职信吗1、没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从
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公司安排的工作不称职，公司想借此机会让我自动离职，做一些刁难人的事情
阿拉善盟法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。锡林郭勒盟法律问答顾问让员工自动离职的方式有：1.人事调动，派他去别人不愿意去的地方。2.给个闲职，且受排挤的工作交付给他
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请问公司口头通知我被辞退(我有录音)，说要向领导申请赔偿，但是一直在拖延时间，告诉我这段时间不用上班，没有工资，也没有开除合同证明。当我问的时候，我说我还在申请。我该怎么办？
吉林法律问答顾问被公司辞退维护自己权益方式：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工
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