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你好，律师，女性在单位被猥亵，有效起诉期是多长？
深圳法律问答顾问需要看具体情形。强制猥亵、侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役，追诉时效为5年；聚众或者在公共场所当众猥亵、侮辱妇女的，处五年以上有期徒刑，追诉时效15年。需要注意的是，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件以后，逃避侦查或审判的，不受追诉期限的限制；被害人
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公司欠我3万元的佣金，我这边的证据不足可以要求公司提供证据吗？
深圳法律问答顾问法律分析：劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区
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合同工护士，合同到期，能立刻辞职吗
苏州法律问答顾问合同到期前，劳动者可以与用人单位协商，协商一致后，在合同到期时办理离职手续，可以马上离职。即使劳动合同期满要终止的，劳动者也应提前三十日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
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你好律师，我原来的单位扣了我的档案不给，到哪里申报，谢谢。
重庆法律问答顾问问下该厂管理档案的人遵义法律问答顾问可以向劳动局举报内江法律问答顾问您好到劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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主动离职公司要求自己全额缴纳社保是合法的吗？
广州法律问答顾问劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。惠州法律问答顾问员工要求自行缴纳社会保险不可行。根据法律规定，用人单位应在用工之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。若员工
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公司不允许一次性休年假，合法吗？
北京法律问答顾问公司不让休年假违法。休年假的标准：1、职工累计工作年限满一年的，可以享受带薪年休假；2、公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非
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我没有签劳动合同。检查机器的原因是固定的，坐着不乐观地脱落。我不是管理公司对我的罚款200合理吗？这不是我自己签的罚款单
深圳法律问答顾问公司无缘无故罚款可以找公司负责人核实情况，找出处罚原因。劳动者可以采取以下措施：1、向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额不足50％、100％；2、以未及时足额支付工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地委员会劳动争议仲裁委员
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单位黄了独生子女钱上哪领
娄底法律问答顾问 在计划生育委员会领取。独生子女补贴，由财政出资，补贴到计生家庭。十八周岁前，孩子可以享受补贴。 父母无论是否有工作，在年满六十周岁可以享受补贴。以往没有领取的，原因不能补领。直接持户口簿到村委或者居委领取即可，该款项会发放到村委或者居委，由他人代为发放到个人手中。所以最终是要到
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2021年八月份欠我工资，到现在没给我.怎么办
石家庄法律问答顾问老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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13号我就正常没有上班了,请问上个月的工资应该在多久时间内给我结算？
哈尔滨法律问答顾问劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
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你好，之前在哥哥公司实习，给我交了社保。现在我一直在帮我交社保。现在去别的公司工作，不让公司再给我交社保。可以吗？会有什么影响吗？
广州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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在催收公司工作本月初提到的辞职，但是辞职没有加班费。公司强制加班到现在受不了的，辞职要扣两个月的工资
杭州法律问答顾问一般情况下辞职是需要提前一个月通知用人单位的，单位是无权扣发你的工资的，协商不成是可以向劳动监察大队投诉的衢州法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权绍兴法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉处理的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问一下就是中专生被强制安排实习合法吗？
南京法律问答顾问学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法
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我是公司的舞蹈老师，签了入学合同，做了两个多月，这里的舞蹈项目表现很差，没有学生，我也没有达到成为正式员工的目标，现在公司说，停止舞蹈项目，让我要么做招生传单，要么签离职手续，这合理吗
南宁法律问答顾问签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因法律规定的情形致使劳动合同无
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希望咨询个人缴纳养老保险、医疗保险等问题
武汉法律问答顾问如果个人要自行缴纳医疗养老保险费用的，可以先以灵活就业人员的身份申报社保登记；然后及时领取社保卡；再每月按照核定的数额及时缴费；最后依法领取缴费凭证。如果个人有单位的，则可以由单位从个人的工资中扣除社保费用，一并缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十条法律依据：《中华人民共和国社会保
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用人单位不支付工资?
合肥法律问答顾问用人单位不给工资的可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人
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由于xx影响上班时间进行了调整但公司
宿迁法律问答顾问单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
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公司没有签订劳动合同，今天又停止了我的工作，我该怎么解决
南通法律问答顾问上班没签劳动合同的处理办法是：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他处理方法。法律依据：《中华
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我父亲在工厂工作生病了，但合同刚刚到期。他的工厂说我是临时工。如果工厂想解除合同怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：
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律师先生，你好，我想问一下社保补缴的法律问题
本溪法律问答顾问法律分析：社保补收和补缴是存在本质的区别的，因为社保是根据国家调整的基数由单位和个人共同缴纳的，所以有时候国家在调整基数以后很有可能会对之间几个月所缴纳的社保费用进行补收，补收的额度额正好是基数调整的那部分。补缴则完全不同，有时候因为单位资金问题或者个人临时的工作调动会导致社保出现断
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