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您好，我是一位开美容院的顾客，说他的项链丢在我们店里，我们也没找到
武汉法律问答顾问你好，建议协商处理十堰法律问答顾问你好可以报警的荆门法律问答顾问建议报警处理，这种情况美容院估计要承担赔偿责任的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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酒驾被单位辞退，自己缴纳社保，以前的社保可以算
律联网法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。上海法律问答顾问关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。绍兴法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购
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店铺合同未到期提前终止需要承担哪些责任？
乌鲁木齐法律问答顾问你好，这是需要按照合同约定处理喀什法律问答顾问您好，这是需要按照合同约定处理阿克苏法律问答顾问要看你们的协议书上如何约定的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我劳动合同到期，单位不续签了，我能得到什么赔偿吗
郴州法律问答顾问劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
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我在单位工作了27年，签订了无限期的劳动合同。现在我换了新领导，想降低工资，但是我能继续履行合同吗？
安阳法律问答顾问老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协
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线下培训课程转卖学生余课时未告知课时到期时间，是否属于违法行为
深圳法律问答顾问您好，依据双方之间协议约定办理汕头法律问答顾问你好，有签协议吗？协议是怎么约定的呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问解除劳动合作工资还要压一个半月合理吗？
广州法律问答顾问你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。河源法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是工资发多了，我不退怎么办
滨州法律问答顾问工资多发了不退的情况具体分析如下：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。1、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处
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如今我在家待岗，年底的年假还没有休完，那么我的年假工资怎么算呢？
台州法律问答顾问您好：以合同约定为准嘉兴法律问答顾问您好，很高兴为您解答。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资舟山法律问答顾问通常按照合同情况处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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我在同一个单位签订了十多年的合同，还需要再签订劳动合同吗？
凉山法律问答顾问劳动者进入用人单位后，用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人
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元月降职降薪现在四月又降薪
乌鲁木齐法律问答顾问在我国用人单位单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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劳务公司说昨天发工资了二十四小时内到账现在时间过了还没到我该怎么办
杭州法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。湖州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。绍兴法律问答顾问公司三个月没发工资了，劳动者应该及时向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，否则责令公司向
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产假期间工资如何去发
郑州法律问答顾问如果单位没有为职工参加生育保险，产假期间的工资由单位按职工休产假前的工资水平来发放；如果单位为职工参加了生育保险，则由生育保险基金来向职工发放生育津贴，单位不再发放产假工资。发放标准是用人单位上年度职工月平均工资的标准。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假
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商铺托管合同违约一事进行起诉?
律联网法律问答顾问当合同有一方违约时，另一方可以选择起诉的方法来进行维权。当出现合同纠纷时，对于合同被违约一方可以准备起诉状到所属当地的人民法院起诉违约方，除了起诉状之外，原告一方还应该准备上被违约的合同以及被告违约的既定事实和证据，交这些相关材料提交人民法院等待立案即可，法院首先在立案之后会进行开
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您好，我工伤六年了，单位每个月只发工资，我忘了有没有做过劳动能力鉴定，怎么办？还能做吗？
保定法律问答顾问有无进行伤残等级的鉴定张家口法律问答顾问建议最好按照法定程序走秦皇岛法律问答顾问你好！建议与单位协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，迟到扣工资，加班费不合理吗？我来公司快四个月了，还没有签订劳动合同
徐州法律问答顾问公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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好，用人单位没有和员工签订劳动合同的，员工是不是可以要求支付双倍工资的
律联网法律问答顾问用人单位未签订劳动合同，如果自其用工之日起超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，但是最多只会付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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一个朋友工作了一个月1号入职27号就不干了，也没有和企业签订任何合同，那边说不给开工资
郑州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。平顶山法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申
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员工合同到期后，工作综合得分不高，所以调职降薪，员工不接受，不续签合同怎么办？
台州法律问答顾问1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商
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在与他人达成协议后，我写了一份书面合同，对方有事所以没有签字盖章，但履行了合同义务，这是口头合同吗？
合肥法律问答顾问您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销马鞍山法律问答顾问对方已经违约了么淮南法律问答顾问一般来说，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协
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