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个体工商户员工到厕所突发疾病死亡老板是否需要赔偿？
焦作法律问答顾问法律分析：员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
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劳改回家后，以前单位工作时间的养老金是否可以补缴
福州法律问答顾问向人社局投诉或申请劳动仲裁厦门法律问答顾问法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人的；2、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的；3、城镇
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建筑工地里上班拿不到工钱怎么办
德州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。菏泽法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。济宁法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予
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你好，我们工作的工资拖欠了三个月，有欠条，我们没有签劳动合同
石家庄法律问答顾问不签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
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没有签订试用期合同，春节放假过后就自动离职了，公司说没有工资。应该怎么做
唐山法律问答顾问劳动者在试用期没签合同，辞职前如果已经正常付出劳动的，有工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最
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工伤申报多少年有效
潍坊法律问答顾问申报工伤的有效期：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
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我在一家公司干了快七年了没有签过合同，也没有入过五险一金我可告他吗
普洱法律问答顾问公司工作满七年没有购买五险一金的，劳动者可以向劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金；劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人
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当我生病的时候，我不得不辞职。如果我一直要求我工作而不辞职，我该怎么办？
南京法律问答顾问生病辞职不让马上走，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。哪些情形劳动者可以提出解除合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者
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我今年6月离开了，以前家单位没有给我交保险。现在六个月过去了，我还能提出补偿吗？
丽水法律问答顾问单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。南通法律问答顾问按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，
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你好，我的培训公司没有为新员工缴纳五险，说半年后才能缴纳。而且公司出三，我自己出七。这违法吗？
株洲法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。长
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一直沟通无果后没经过本人同意调岗降薪?
郴州法律问答顾问无固定期限劳动合同的员工如果不同意调岗降薪，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
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员工每天上班时间玩手机，每天上班迟到几分钟。如果他们不想扣工资怎么办？？！店里的员工守则是白纸黑字写的。不遵守！老板该怎么办？
驻马店法律问答顾问法律分析：出现用人单位乱扣劳动者工资的现象，劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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我开摩托车被交警扣了，然后我c1驾照上有非法记录处理摩托车发票和证书，但摩托车发票和证书丢失了。我去处理了四次，没有处理。我该怎么办？
中山法律问答顾问摩托车被交警扣了，拿回来的方法是带自己的身份证和带自己摩托车的购置发票，到交警队接受交通违章的处罚，处罚完毕以后，应该返还当事人的摩托车。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果没有签订劳动合同，可以提前30天申请辞职吗？
徐州法律问答顾问法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十
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请问我工伤9级想辞职，公司这边有点威胁不辞职怎么办？
济宁法律问答顾问劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民
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由于疫情社区实行临时控制9天，其中工作日7天，如何计算这7天的工资？
广州法律问答顾问疫情期间辞职工资按照劳动者正常上班期间的工资计算，上多少天班，即支付多少天工资。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳
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我在试用期内HR要求我主动提出离职?
律联网法律问答顾问在试用期内辞职要开离职证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，办理辞职手续，劳动者可以要求出具离职证明，用人单位有义务为其提供离职证明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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打架双方和解后，也给予赔偿，未被拘留，派出所处罚300元，这有案底吗？儿童政审将来会受到影响吗？
呼和浩特法律问答顾问被行政拘留的不属于犯罪记录的案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查询到的，对报考公务员以及特殊部门雇员的当事人的政审环节可能造成不利影响。受过行政拘留处罚的人无法开具无违法犯罪记录证明，对于移民，出国等方面，可能会有一定的影响。法律依据：《治安管理处罚法》第
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提前一个月告诉他辞职老板不放人怎么办
镇江法律问答顾问劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为：如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当
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被评为十级残疾，单位需要支付费用。如果我还在原单位工作，单位还需要支付什么？
玉林法律问答顾问单位工伤应当按以下规定赔偿：根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴
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