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国有企业领导对员工强制调岗，员工不同意怎么办
淮安法律问答顾问企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。徐州法律问答顾问员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合
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我想离职，然后这边部门经理不同意，不让我离职，怎么办？
成都法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
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退休人员与用人单位未签订劳动合同的用人单位是否有责任帮助员工购买五险一金？
锡林郭勒盟法律问答顾问公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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我在工厂工作了四天，因为疫情不想工作。工厂不发工资，说要工作一周才能发
西安法律问答顾问法律分析：疫情期间举报用人单位不发工资的方法是先收集单位不发工资的证据以及其他的相关材料，然后到劳动局或劳动监察大队投诉，不过，这个特殊阶段，可能职工本人没办法亲自到劳动局投诉，那打电话或匿名投诉都是可以的，疫情期间不发工资的行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十
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跑x被运输管理处以罚款，可以起诉x平台吗？
呼和浩特法律问答顾问你好，建议详询交管部门呼伦贝尔法律问答顾问如果对处罚有异议的，可以申请复核乌海法律问答顾问法律分析：可以向客运公司所在地交通运输行政管理部门投诉反映！法律依据：《中华人民共和国道路运输条例》第七十二条违反本条例的规定，道路运输站(场)经营者允许无证经营的车辆进站从事经营活动以及超载
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在工作单位受伤，断了两根肋骨，单位该如何赔偿？
成都法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残
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单位无故解除劳动合同赔偿标准是什么
成都法律问答顾问如果单位突然违法解除劳动合同的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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劳动仲裁，公司以前没有签订劳动合同，现在补充劳动合同，但下个月工资低于当地最低工资标准
连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、报销款项南京法律问答顾问法律分析：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
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为私人老板工作，没有营业执照，被解雇可以得到工资补偿吗？
海东法律问答顾问不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
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如何解决不给员工上五险一金的问题？
律联网法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
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你好，我在这个单位工作了11年，离退休年龄还有4年。该单位为国有企业，准备转型出租酒店。该单位是否合法终止劳动合同？
贵阳法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。黔西南法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。遵义法律问答顾问法律分析：单
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你好！我在一个服务站工作了两年半，从来没有和我签过劳动合同。听说可以去劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资，对吧？
宁波法律问答顾问没签劳动合同仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用
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你好，我想问一下，下生绝津贴报了3.5万元，单位工资发了1.6万元，剩下的钱还应该给我吗？
甘孜法律问答顾问你好，建议人社局投诉凉山法律问答顾问您好，可以人社局投诉绵阳法律问答顾问你好，可以人社局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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好律师！1998年3月加入一家公司，2006年11月购买社保，2006年10月前8年的社保可以申请补缴吗？
扬州法律问答顾问法律分析：上年度社保按补缴当时的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，
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工地受伤了，老板想私了，三个多月了，老是解决不了
石家庄法律问答顾问工伤私了后如果还有争议的，可以告老板。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达
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你好，我是孕妇，目前正在保胎，用人单位让我停薪留职，社保我自己交，这种方法对吧？
临沂法律问答顾问依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
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正常办理离职，而且公司拖了好几天，最后工资发放按照旷离发放
广州法律问答顾问劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠
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驾照驾驶车辆不附怎么办才能不被拘留
律联网法律问答顾问由造成的后果决定南京法律问答顾问需要接受处罚，解决处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是的。我那天不做。单天离职有工资吗？
曲靖法律问答顾问一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说，工作一天不干了有工资，但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、但是特殊情况下不一定的，
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我向公司提出辞职，但公司不批准该怎么办
银川法律问答顾问员工辞职公司不批的，如果员工是与公司协商一致辞职的，或者提前三十日书面通知公司辞职的，则单位应当批准，并依法为劳动者出具离职证明书，并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的，员工可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以
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