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退休人员，解除聘用需要补偿吗？
金华法律问答顾问法律分析：一、已经退休的员工被公司辞退时没有补偿。二、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每
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你好，律师，交警在我执法的时候，没有给我提供相关的证件，这个执法有效吗？执法有问题吗？
济南法律问答顾问交警执法需要出示执法青岛法律问答顾问如果对处罚决定不服，可以提起行政复议或者行政诉讼潍坊法律问答顾问你好，当事人对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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自愿离职怎么才能领到失业金
兰州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。定西法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金
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我在江油市交了灵活就业人员的社会保障，在崇州市的一个单位也给我买了社会保障，成都可以退还全额吗？
景德镇法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。鹰潭法律问答顾问法律分析：可以退，但是要分情况而退。社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，单位缴纳部分直接进入统筹账户，这部分是不能退还的，个人缴纳部分进入个人账户，这部分是可以退还的
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我的工伤结果是10级，单位不是错误的一方。现在我想辞职。辞职后能拿到一次性医疗补贴和一次性伤残补贴吗？
宁波法律问答顾问劳动者若是因为工伤原因提出离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七
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入职第一年没有交社保，后来交了，马上到了退休年龄，社保还不到十五年，该怎么办？
石家庄法律问答顾问您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。保定法律问答顾问一、社保什么时候可以领1、社保缴满15年可以领。社保必须累计缴满15年，才领养老金的资格。其中，又要分为单位缴纳和个人缴纳两种方式。具体是：（1）对于单位缴纳来说，只有缴
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您好，我的道路货车运输证，一年超限超载三次，吊销了，该怎么办？
开封法律问答顾问你好，按照交警部门规定新乡法律问答顾问你好，具体详询有关交警部门焦作法律问答顾问你好，你可以向有关部门反应律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想咨询一下员工填错请假单子，被扣50元，这种行为符合劳动法规定吗?
宜宾法律问答顾问向劳动监察大队投诉内江法律问答顾问如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权
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你好，我在公司工作了五年多，和公司签了两份合同。现在合同快到期了。公司要求我们先辞职，然后续签另一家劳务公司与我们签订合同。我们的工龄是零吗？他的情况违法吗？
哈尔滨法律问答顾问法律分析：工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
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单位无理由不与我续签合同可以获得哪些赔偿？
律联网法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则
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根据公司人事相关规定，员工旷工是扣除当日工资和20%的业绩，旷工三天计算自动辞职。你一共扣除三天保证和60%的业绩，这符合规定吗
济南法律问答顾问这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达
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你好，我想问一下，我们单位是一个孵化器，下面有一家公司租了我们的房子，从去年11月开始，但现在发现面积少了一个房间，可以恢复
韶关法律问答顾问按照租赁协议办理惠州法律问答顾问协商不成通过诉讼途径解决河源法律问答顾问先行协商，协商未果可以起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是否以没有合适的岗位为由违法待岗？
漯河法律问答顾问待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行
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您好！请问，我们工厂两班倒上班！还要强迫加班怎么办？
上饶法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁南昌法律问答顾问可以申请劳动仲裁鹰潭法律问答顾问您好，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位只给了我社保，但是没有交医保怎么办？
无锡法律问答顾问关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。常州法律问答顾问单位不给买医保不合法。医保属于社保，用人单位必须缴纳。用人单位不办理社会保险登记的，是违法《社会保险法》的相关规定的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社
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装修扩大门5厘米剪力墙会受到什么行政处罚？
达州法律问答顾问你好，具体处罚结果以处罚决定书为准，如果有异议，可以申请行政复议或者行政诉讼。宜宾法律问答顾问行政处罚的方式有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。法律依据：《行政处罚法》第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（
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最新对非国家工作人员行贿罪判刑标准是怎么样的
兰州法律问答顾问对非国家工作人员行贿罪的最新处罚标准是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对非国家工作人员行贿罪是指为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的行为。法律依据：《刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大
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工作不到一年，年终奖能赢多少？如何规定年终奖折算比例？
律联网法律问答顾问劳动法关于年终奖规定是：1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关；2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金；3、年终奖一般是月薪1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分
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没签劳务合同，压了十天工资，最后，老板把我开除了，不发工资怎么办？
西安法律问答顾问一、被开除了不发工资怎么办1、被开除了不发工资，可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉，或者申请仲裁解决。提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。2、法律依据：《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认
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企业辞退不开辞退单，让自己申请辞退
苏州法律问答顾问公司辞退员工不开辞退单的处理方法如下：1、如果用人单位在辞退了劳动者后，没有出具解除劳动报告书，劳动者可以与用人单位进行协商出具；2、如果在协商后用人单位仍然拒绝出具时，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决。劳动合同的解除是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由
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