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非全日制小时工突然离职，店长克X工资
长沙法律问答顾问小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对
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两家公司签订合同，合同中写有交货地址，还需要写合同签订地点吗？
凉山法律问答顾问你好建议报警处理绵阳法律问答顾问您好，您可以报警处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家培训机构签了培训合同，一直说要盖章，就是不给属于我的合同
新乡法律问答顾问建议可以主张撤销合同洛阳法律问答顾问签订培训合同的流程如下：先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方（如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等）代为培养其所需要的专业人才（如英文翻译、预算人员、工长等），双方为此
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您好，没有签订劳动合同，离职还需要办理离职手续吗？
律联网法律问答顾问没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损
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A把一幅名画卖给B，约定一个月后付款。听说C愿意高价买，A把名画卖给C。B听说A把名画卖给C，不想付钱。B违约了吗？
六安法律问答顾问你好，根据具体情况和证据确定黄山法律问答顾问你好，建议协商处理，协商不成可以引导对方起诉解决阜阳法律问答顾问可以一起起诉要求还钱律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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王律师。你好。我在一家小工厂工作了半年。因为老板说不赚钱。老板没有提前通知。想辞退我。工厂只补贴十天工资。这合理吗？
北海法律问答顾问法律分析：员工被工厂辞退可以要求当天支付工资的，我国法律规定，工资是在解除劳动合同时一次性结清的，如果单位是无故辞退劳动者的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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骑超标电动车不随身携带驾驶证和行驶证，不戴安全帽怎么处罚
肇庆法律问答顾问你可以向交通警察说明情况佛山法律问答顾问会被交警队予以行政处罚。扣分罚款中山法律问答顾问您好，你可以申请复核的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动争议，公司不给员工签订合同，拖欠工资
张家口法律问答顾问你可以向劳动部门申请仲裁或向劳动监察大队投诉秦皇岛法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁邢台法律问答顾问可以向劳动部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司已经拖欠了三个月的工资，我能劳动仲裁他能要求赔偿吗？
海口法律问答顾问公司拖欠工资赔偿如下：1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下；2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。老板总是拖欠工资不发咋办老板总是拖欠工资不发处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可
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您好，我在公司工作了两年多，从来没有签过合同，也没有交过社保
广州法律问答顾问根据你的工资多少看是否要交个人所得税。你可以要求公司签订劳动合同及缴纳社保。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付不签订合同的两倍的工资、经济补偿及补缴社保律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司不交社保，但是扣了社保钱。现在生疾病社保报不了，怎么办？
鹰潭法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我开车带着工人去上班，然后被大客举报车被交通执法扣留
德宏法律问答顾问建议去问问交通执法部门怎么处理，是不是要罚款什么的楚雄法律问答顾问你好，建议你和交管部门协商处理怒江法律问答顾问你好，建议配合交警工作律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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加班费长期扣除，合同期满后不继续签订合同
绍兴法律问答顾问公司不给加班费的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当
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事业单位一年休病假59天，事假25天，年假结束。问:绩效、责任、精神文明奖还发吗？谢谢你
无锡法律问答顾问你好，根据劳动合同约定为准律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职期间请假三天需要延期三天吗？
金华法律问答顾问法律分析：离职期间请假不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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妇女满50岁，被解除劳动合同，有钱补吗？
扬州法律问答顾问法律分析：女员工50岁被辞退有经济补偿，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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我在工作前签了一份正式的合同。工作期间，甲方单位有一个小头目，要求乙方是我单位的。我被赶走了。当时不知道违约金什么的。我的工资原本是3200。后来改成了3000-没工作一年就通知我合同到期了。请问是2
凉山法律问答顾问你好，可以要求补偿的阿坝法律问答顾问你好，公司有给你提供培训等行为吗绵阳法律问答顾问1申请劳动仲裁，让单位签合同2他要辞退你，就要求双倍工资，赔偿金，养老保险，医疗保险，失业保险等律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想离开这里，然后我在工作的时候签了一份合同，是我们出去学习的时候签的。内容大概是老板支付了这次学习的费用，学生应该在我们公司工作三年。如果他们不到三年，他们应该得到赔偿。这次学习的所有费用共计800
律联网法律问答顾问你好，你们的关系应该是劳动关系，之所以签订代理销售合同，公司是想以合法形式掩盖非法目的，你不需要交违约金，相反还可根据情况进行索赔宁波法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问法律分析：可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应
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我的劳动合同还没有到期，但是我已经到了年龄，单位应该终止合同。我该怎么办？
甘孜法律问答顾问要看签订的合同,如果合同到期了,就是终止合同,如果还没到期,就是解除合同。合同终止：是签订的劳动合同的期限到了，单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同：是签订的劳动合同的期限没有到，单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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我是派遣工，工作十五年，今年不签合同，赔偿多少钱？
南充法律问答顾问如果无法协商，可以人社局投诉的乐山法律问答顾问收集证据，申请劳动仲裁广安法律问答顾问建议向单位注册地或实际工作地仲裁委员会申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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