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公司要裁员，因为一个小问题解雇我需要怎么补偿
石家庄法律问答顾问公司要裁员辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳
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公司没说清楚怎么打卡，班末可以扣员工工资吗
杭州法律问答顾问用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。温州法律问答顾问用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据：《
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我在虎门一个厂上了十六个月班。没签劳动合同。现在出厂有十个月了。可以劳动仲裁赔偿吗动仲裁赔偿吗？
十堰法律问答顾问几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。建立劳动关系的一个月内双方应当签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同劳动者可以要求赔偿，主张支付双倍工资（最多11个月）。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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公司没有给我发工资，我该如何起诉？
深圳法律问答顾问公司不给发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳
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您好，员工自动离职后，起诉我没有签订劳动合同，并要求赔偿
无锡法律问答顾问没签合同自动离职的，如果给用人单位造成损失的，则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，才算解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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您好，公司在疫情期间生意不好，要求员工工作24小时，休息48小时，员工是否可以直接辞职，或者提前一个月辞职
天津法律问答顾问 疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职，不能马上走。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可
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施工现场老板拖欠工人工资，没有缴纳社保，没有缴纳保险，没有签订劳动合同，向他要钱，他不给
广州法律问答顾问工地老板欠工人钱不给的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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你好，签了入职合同，半个月后想离职能直接走吗？
杭州法律问答顾问一、签了入职合同可以直接走吗1、签了入职合同可以直接走吗，需根据具体情况决定：（1）签了入职合同后，与用人单位协商一致的可以直接走；（2）协商不一致，在试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同；（3）不在试用期内，提前三十日以书面形式通知的，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和
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你好，在事业编未转正，得了双向情感障碍能请假吗？？会不会被辞退
上海法律问答顾问根据合同约定确定律联网法律问答顾问你好，按照合同约定处理绍兴法律问答顾问您好，与单位协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一牛排店里干有十几天吧，我现在不想干了，她不给我工资，可能投诉吗
武汉法律问答顾问如果个体性的老板不给工资，劳动者可以去劳动局投诉。个体性的老板也属于劳动局的管理范围，劳动局是可以依法进行处理。此外劳动者还可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五
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我是劳务派遣工，在一家公司工作了十年，公司不签合同工，违法吗？
上海法律问答顾问法律分析：不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
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您好，提前一个月提交离职书，公司提前招人，已交接工作，公司说可以走，但要扣一半的工资
乐东法律问答顾问提前离职扣工资合法吗？提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职
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你好，我是保安公司安排我连续六天上夜班，违反劳动法吗？
深圳法律问答顾问被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用
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劳动合同没有到期，用人单位提前解除劳动合同，是否可以要求赔偿2N
乌鲁木齐法律问答顾问用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
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我是企业员工，单位破产后重组，现在在私营企业工作，从事特殊工作两年，档案可以改变吗？
上海法律问答顾问根据破产企业档案管理规定，破产企业属产权范畴的档案管理权随档案所有者的变更而转移；其他档案应当移交给行业主管部门管理；无行业主管部门的应当按管理权限移交给企业所在地的综合档案馆代为保管。破产企业职工有接收单位的，其本人档案由接收单位管理；暂无接收单位的，交劳动行政部门代为保管。法律依
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我现在工作一个月可以休息四天，迟到三次。扣除我两天的公共休息合法吗？我前两次迟到了几分钟，第三次迟到了20分钟左右
驻马店法律问答顾问法律分析：劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排
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派遣工没有转正离职用人单位要求提前走不给上班劳务又不给签怎么办
兰州法律问答顾问可以申请进行仲裁定西法律问答顾问您好，这种情况用人单位属于违法解除与您的劳动合同关系，您可与用人单位协商处理经济赔偿问题，如果用人单位不赔偿，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平凉法律问答顾问法律分析：正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，也可以提前一个月提交辞职信，一个月后自
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请问项目员工离职一直没有办理手续，所以也一直在发工资，多发工资2万多，现在我联系不上，该怎么办？
深圳法律问答顾问法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
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实习前谈好的工资是1800，只有300多
广州法律问答顾问法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，
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您好，就劳动仲裁问题咨询。被迫自离和自离有什么区别？因为公司不提供劳动条件，被迫自离。
广州法律问答顾问【法律分析】：辞职和自离的区别：【自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；【2、有的职工未说明原因不辞而别；【3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
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